最新訊息，Meta花重金挖OpenAI牆腳，幾周內成功撬走8名OpenAI研究人員。如今，Meta為聘請優秀人才狂開大包，引領了新一輪Tech漲薪潮！
首選跟進的是人才流失嚴重的OpenAI。
6月29日，內部人員爆料稱：OpenAI已經在重新調整員工薪酬以應對Meta的高薪挖人！據悉，Altman在內的多位OpenAI高管正在和接收到Meta邀請的員工進行交談，承諾給其漲薪。
美國科技公司對人才的搶奪進一步抬高了優秀人才的薪資，使其獲得更豐厚的待遇。糟糕的是，普通員工卻要因此遭殃，被迫承擔科技公司“人才搶奪戰”的成本！
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近日，一則小道訊息稱：Meta將開啟不基於績效的裁員，預計影響20%的員工！年初至今，Meta已展開了3輪裁員，其中一輪專門針對低績效員工，裁員比例高達5%。
看到Meta一邊高薪聘請頂尖人才，一邊啟動大裁員，網友調侃道：又有一批倒黴蛋要成為AI的“犧牲品”了！
據悉，Meta接下來展開的裁員將重點針對休假員工，無論是休病假還是休產假，都可能因此被列入裁員名單。目前，已經有多位Meta員工稱自己因休假被裁，甚至有人上一秒剛提交休假申請，下一秒就收到辭退通知。
Meta現在嚴打休假員工，不管你是真有事還是假有事，只要請假就把你列入裁員名單。
由於“低績效”員工已經裁光，Meta mgr只能嚴抓考勤，休假員工被裁的機率飆升。
如今在Meta，休假申請等於“離職申請”，很多人休假期間直接被terminate，甚至有人正式休假前就被裁。
此外，還有Meta員工自曝被毫無緣由的勸退，直呼實在太冤屈！
在此情況下，買它er集體怒批Meta“毫無下限”，並再次向找工人發出警告：千萬別來Meta。
2025年，Meta在北美科技職場圈中的風評加速惡化，嚴重影響了Meta對優秀人才的吸納。Levels.fyi資料顯示，Meta軟體工程師的薪資中位數高達$39.2w，但即便如此，還是有大量北美打工人對其敬而遠之！
近日，有人發起了一項名為“谷歌員工是否願意漲薪跳槽至Meta”的投票，結果顯示僅有41.5%參與投票者願意去Meta工作，僅有38%參與投票的谷歌員工願意去Meta工作。
這段時間，Meta和OpenAI爭搶頂尖人才的相關話題及新聞屢上熱榜，扎克伯格和Sam Altman輪番發言，刷足存在感。
不久前，Altman在Uncapped博播上陰陽扎克伯格高薪挖人卻無人問津，如同跳樑小醜。
然而剛過一週，小扎就從OpenAI挖走了四位大牛，不僅使其陣腳大亂，連夜出來安撫員工，還逼得OpenAI給員工漲薪。吃瓜群眾紛紛表示：Meta這波贏麻了！
2025年，Meta繼續在AI上大發力，但不幸遭遇流年不利，先是其瘋狂造勢的Llama 4模型被曝作弊，後是Llama團隊成員接連出走，Meta AI陷入人才危機。
Meta真的很搞笑，一大堆人整天捲來捲去，最後卷出來的都是笑話，真不知道Meta員工到底在卷什麼。
Meta GenAI不是號稱矽谷最卷嗎，怎麼沒見他們卷出來什麼成果，別說超過OpenAI了，連谷歌都甩他幾十裡。
據悉，Deepseek的橫空出世曾讓Meta產生極大的危機感，連夜組建研究小組專門破解Deepseek，誓要做出下一個Deepseek。然而，瘋狂開卷的Meta並沒有在AI上獲得新的成就，反而鬧出了“AI作弊”業內笑話，一度面臨團隊解散。
也因此，Meta開始和OpenAI搶奪人才，希望透過這種方式挽救Meta AI。但業內對其並不看好，吃瓜網友更是表示：Meta AI根本沒有存在的必要，太拉跨了！
很多後端工程師專案經驗豐富，演算法，系統設計樣樣通，但一到面試就卡殼，原因是不知道大廠面試官眼中的技術重點是什麼！
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