最新傳聞，微軟今年要進行第二次裁員。訊息如下：

具體來說，這次微軟要下手的，主要是公司裡面的中層管理人員。

還有一個說法，說微軟要針對的，也有那些只拿工資不幹事的PM們。

微軟目前PM和engineer比例大概是5.5比1。據說此次裁員要讓PM和engineer的比例達到10:1。

如果這個是真的話，差不多一小半的PM要失去工作。

同時微軟要學習Meta和亞馬遜，精兵簡政，讓中層管理人員扁平化。

這意思是，一部分中層管理人員，尤其是一線manager要滾蛋了。

據說最近微軟開始了一年一度的員工給manager打分的遊戲。

而有些組的manager已經開始乞求員工好好打高分，以便manager們能保住飯碗。

有些員工還在社交媒體上表示，manager現在開始乞求員工打高分，是不是有點晚。

還有員工高調錶示，一定要讓manager嚐嚐員工們的鐵拳。

裁員當然是正常的，裁掉manager和不幹活的PM們，也是一些公司的常態。

但是，微軟的裁員，多多少少還是有一些不一樣的地方。

具體來說，微軟今年年初，開先例的裁掉員工，然後不給任何補償。

這個做法重新整理了自馬斯克收購Twitter以來的下限，所以，碼農們顯然對微軟是很有意見的。

也不知道這次微軟裁掉中層管理人員和PM，是不是也會用同樣的套路，透過給這些被裁員的人貼上低績效的標籤，來達到一毛不拔的目的。

如果微軟真的這麼做了，那我真的對微軟刮目相看了。

畢竟，如此不要臉的公司，確實也是挺難得的，一般公司做不出來。

在特朗普向全球徵收關稅，股市跌的一塌糊塗的今天，微軟的再次裁員，是不是表明各大IT公司，又要再來一波裁員，我是真的不知道了。

我想，血雨腥風也許以後就是常態了。

至於全世界，除了印度，實在是看不到還有什麼好的地方。

這種形勢下，大家是不是要考慮移民印度呢？

畢竟，印度的工作簽證現在好像很難拿。而且印度碼農的工資真的不低。

我瞭解到的，很多資深碼農，在印度拿上200萬人民幣也是常態。但是200萬人民幣在印度，過的那是可以僱5個傭人，替你全家解決開車做飯打掃一條龍的神仙生活。

所以今年年初我和一個印度朋友聊天的時候，他說有個大學同學，在印度工作，美國本部一直想讓他搬到美國來，但是這個人就是不願意。

主要原因就是上面說的，在印度，工資足夠僱5個傭人還綽綽有餘，到美國來，同樣的錢在灣區，買房首付都不夠。何必來美國呢？

美國碼農的好日子真的結束了。