近日，谷歌創始人Sergey Brin在給Gemini員工的備忘錄中表示：每週工作60個小時是提高生產力的絕佳方法，大家應該每週至少有5天在辦公室工作！
此外，Sergey Brin還在備忘錄中斥責工作不夠努力，每週沒有工作60h的員工，稱是這些人破壞了工作氛圍。他堅持認為，在科技公司的人工智慧拉鋸戰中，只要員工夠努力，公司就能脫穎而出。
這番言論無疑又為Sergey Brin和谷歌招來了一批謾罵，更有谷歌MLE怒髮長文，稱谷歌文化與日俱下，對待員工的態度兩級反轉，已徹底淪為“利己主義者糞坑”!
萬事皆可員工背鍋在近幾年的谷歌身上體現的淋漓盡致，財報不好是員工不夠努力，股票不好是員工不夠努力，產品不好還是員工不夠努力。谷歌創始人和高管曾多次公開表示：谷歌乏力的原因是谷歌員工太懶惰，既不願意加班也不願意RTO。
被老闆不斷批判的谷歌員工則直呼太冤，明明是谷歌自己制定的用人策略，怎麼到後面全部變成了員工的錯呢？
有多少學歷高能力強的工程師是衝著谷歌的福利和WLB才去的谷歌，谷歌自己心裡沒點數嗎？不然人家憑什麼選你。
谷歌這樣勢必會流失大量優秀員工，如果在哪都是卷，能力強的人為什麼要在谷歌卷，去Meta和OpenAI起碼錢多。
不捨得開大包就別嫌棄員工懶，谷歌想讓員工一天工作12小時，先趕上Meta，nVidia的薪資水平再說吧。
谷歌這不就是把人哄進來後當羊宰嗎？現在開始嫌棄員工不幹活了，之前倒是別打著善待員工的旗號招人啊。
在鼎盛時期，谷歌以對員工寬容度高，福利待遇好在北美碼農圈聞名，所以能見到CS競賽大神在谷歌默默擰螺絲，TOP3 CS畢業生在谷歌L5躺平十幾年，碼農們寧願降level降薪也要進谷歌。
然而今時不同往日，北美科技大廠集體放棄人才囤積戰，不斷趕出員工的時候，谷歌也徹底摘下了偽善的面具，一邊對員工作惡，一邊暗示員工：不滿意你就走。
此情此景下，大家終於頓悟，谷歌之所以敢如此對待員工，谷歌高管們之所以敢公開內涵員工，是因為谷歌正在想方設法的“趕走”員工，正所謂是不怕你走，就怕你不走。
那麼，谷歌的衰落真的是由員工的懶散造成的嗎？事實遠非如此。谷歌產品缺乏創新，業務不佳的本質原因是谷歌內部管理混亂，領導層決策失誤，不再堅持以提高使用者體驗感為準則，只把目光聚焦於股價和財報上的漂亮數字。
大家一致認為：谷歌選用一個只看重錢且沒有大局眼光的銷售員當CEO的惡果已至。
繼增加外包崗位，將崗位遷移到海外後，谷歌又想出了一個新的節省員工成本的方法：利用“地理位置薪酬計算器”政策，壓低遠端辦公員工的薪資！
2021年，谷歌開始實施“地理位置薪酬計算器”，即遠端辦公者搬往低消費地區後，薪資可能會被削減10%-40%。
如今，谷歌更是變本加厲，只允許偏遠地區及低消費地區的找工人申請遠端辦公職位，也就是說想遠端辦公就要被迫接受降低30%左右的薪資。
Levels.fyi資料顯示，谷歌舊金山，西雅圖等地區軟體工程師的薪資比費城，大休斯頓等偏遠地區軟體工程師的薪資高出50%左右！據此，網友調侃道：谷歌還真是挖掘到了一個省錢小妙招啊。
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$30.4w
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$29.3w
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| 大休斯頓 | $21.3w |
| 大芝加哥 | $19w |
此外，據找工人反饋，谷歌今年基本結束了美國尤其是高消費地區的招聘，即便是面試透過也要經歷漫長的team match期。
狗家各個組都基本沒啥HC了，而且大多數名額都被內部轉組的佔了，能放出來的寥寥無幾。
谷歌現在的team match期無限長，本來面試流程就長，現在面試完了還要等匹配，進狗家太難了。
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