谷歌被曝將裁員8％！“歧視男員工”事件引發熱議！

2025-04-19 22:35 九章演算法

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4月8日，有人爆料稱：谷歌內部論壇瘋傳裁員訊息，本週將裁員6%-8%，主要針對L4-L6！該貼引來了大量谷歌員工的圍觀，從評論區中狗家er的反應來看，此裁員訊息並不是空穴來風，有人自曝已經被裁。
與此同時，谷歌還被前員工以“歧視男員工”為由告上法庭。谷歌前員工邁耶在訴訟中稱，某位谷歌高管經常解僱男員工，阻礙男員工的晉升，抨擊並差別對待男員工。2022年，邁耶所在的團隊有14人晉升為主管，其中只有一位是男性。
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對此，谷歌發言人表示：經過徹查，這些指控完全是無根據且具有誤導性的，我們絕不會容忍歧視，不會基於性別裁員。
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兩極反轉！谷歌男員工成裁員重點？
這次即將爆發的谷歌裁員劍指中級技術骨幹，聯絡到“谷歌歧視男性員工”訴訟案，不少谷歌男員工擔憂道：這次倒黴的不會又是我們吧！
這些年來，谷歌多次因涉嫌性別歧視被告上法庭，女員工說谷歌歧視女員工，男員工說谷歌歧視男員工，谷歌有心喊冤，但無人來聽。
2017年，谷歌前員工以“涉嫌性別薪酬歧視”起訴谷歌，稱谷歌向女員工支付較低的工資，還將女員工鎖定在較低的職業軌道上。雖然聯邦勞工局經調查已經初步認定了谷歌存在系統性薪酬歧視，但谷歌拒不承認，好在事實勝於雄辯，這場斷斷續續打了5年的官司最終以谷歌妥協落幕。
2022年，谷歌支付1.18億美元與約15500名女性員工達成性別歧視集體訴訟和解，宣佈將聘請獨立勞工經濟學家全面審查公司招聘流程與薪酬公平研究，未來三年每半年提交公開報告。
有意思的是，在面臨多起女性薪酬歧視指控時，谷歌在內部分析中發現：在一組低級別軟體工程師中，男性獲得的可自由支配資金少於女性。隨後，谷歌透過給數千名男性員工加薪來消除這種差異。
即便是主動糾錯，谷歌還是沒逃過被男員工的指控。2018年，谷歌的一位男員工達莫爾指控谷歌大量招聘女性員工，使得公司內部女性員工很多，男性員工比例大幅度下降！達莫爾稱，谷歌為了維護聲譽而增加女性及少數族裔員工的做法，是對男性及多數族裔的一種非法歧視。
如今，谷歌再次陷入“歧視男員工”風波，面對邁耶的長篇指控，谷歌雖堅持這一切都是汙衊，但還是被群起而攻之，不少谷歌男員工紛紛站出來表示，自己遭遇過和邁耶相同的事情，如晉升困難，在績效表現優異的情況下被無故解僱。
所以說，谷歌究竟是歧視男員工還是歧視女員工？從某種層面上看，谷歌現在處於“兩頭吃”的一個階段，僱傭大量女員工的同時給女員工開低薪，終極目的還是為了節約人力成本。
女生可能會比男生更好進谷歌，但一般來說，薪資可能也會比男員工低一些。谷歌更願意招女生也是為了省錢，怎麼不算一種變相的歧視呢？
谷歌為了實現“多樣性”，導致男性在招聘中受歧視。至於職場中誰更受歧視，只能說主要看你的直屬上司，這和公司本身的風氣可能沒多大關係。
歧視加劇！微軟正在消除男工程師？
無獨有偶，另一篇揭露微軟歧視男工程師的帖子也在近期爆火，一位微軟員工查閱了大量資料，透過全方位，多維度的對比，得出一個結論：微軟正在消除男工程師。
在調查中，這位員工發現微軟男性技術崗晉升週期達4-6年，女性管理崗的晉升週期只有2-3年甚至更短。此外，全美計算機專業畢業生中，女性的佔比只有21.4%，而在微軟，女性工程師的佔比高達34.2%。
雖然這位朋友在長文中又是講事實又是擺道理，但依舊引發了一系列的質疑，有人質疑他的資料，有人質疑他的居心。不過也有微軟er表示感同身受，透露自己曾在職場中被女性“圍攻”。
總之，每當提及到職場性別歧視此類話題時，總會有不同的聲音發出，可歸根結底都是企業為了維護自身的利益最大化做出的決策。
@David
面對不公平時，每個身處其中的人都應該奮起反抗，但要記得，你的“敵人”是造成歧視的那些公司和制度。
@Lily
各種歧視在職場中屢見不鮮，我們不能充當待宰羔羊，更不能把刀轉向和你一樣在遭遇職場不公平的那些人。
@Bram
科技大廠在招聘，晉升等環節的歧視現象越來越嚴重了，有性別歧視，有年齡歧視，有經驗歧視……我們應該勇於打破這些。
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