這是“好姑娘在德國”的第668篇原創
我們公司最近公佈了裁員的訊息，其實在年初大會的時候就有裁員徵兆，當時大會Q&A的時候有人問到今年是否有裁員計劃，CEO並沒有直面回答這個問題，沒想到過了一段時間公司就公佈了今年的“裁員”計劃。然而實際上我司的裁員並非真的裁員，而是解散掉一些部門，部門裡的人會被安排到其他更需要人手的崗位，比如AI崗。
其實這也不是我司第一次裁員了，之前也有過一波裁員，但其實施主要還是會發生在一些裁員成本相對於比較低的國家，比如中國，美國。而德國裁員大部分情況下都是幫助員工轉到其他部門，或者提供一些可以減少人員成本計劃，比如提前退休專案。我想這也是為什麼我司一有裁員訊息時，我的德國同事們完全不慌，他們稱在德國裁員難度比較大，畢竟還有工會的保護。
而且自從我司宣佈“裁員”訊息後，我司股票就一波上漲。裁員對於員工來說不是件好事，但對投資者來說卻是利好訊息。
最近除了我司宣佈了裁員計劃，德國的一些車企VW或者汽車零件供應商ZF也有裁員計劃。比如汽車供應商博世的驅動部門將裁減 1,500 個工作崗位。博世也計劃在動力部門裁減1500個工作崗位。ZF預計到 2030 年將減少 12,000 個工作崗位。不知道這些裁員計劃是否真的會在德國執行，還是會在其他國家或者是透過轉崗的形式執行。歡迎大家分享資訊呀。
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