驚魂一夜！Meta官宣裁員15％，11000人！

2025-07-12 19:27 波士頓之家

東海岸凌晨6點左右，小紮在Meta官網宣佈了裁員：13%，11000人。
我們先上重點，總結裁員補償：
一、 發16周基本工資，也就是下面4個月內，名義上沒有被裁，身份也暫時無礙。
二、按照工作年數，每年多給2周基本工資。
三、這個月即將有一批員工股票要發放，即使被裁，也能拿到。
四、裁員後，還會有6個月的醫療保險。

官網截圖：

Meta創始人扎克伯格在美國西部時間早晨6點發布的公開信，終於坐實了這個已經在矽谷甚至全球科技圈流傳了多日的大訊息。
這家市值曾經高達萬億美元，在全球坐擁近30億使用者，正在雄心勃勃想要開啟下一個元宇宙征程的社交巨頭，在不斷下滑的業績、膨脹的鉅額開支和蒸發的市值面前，不得不做出的一個艱難決定。
從上個週末起，許多Meta的員工成為了整個矽谷最為焦慮的那一群人，在各種傳言的狂轟濫炸下，他們中的大多數人，只能去等待那一個不知道什麼時候可能會到來的壞訊息。
“現在每天都過得戰戰兢兢，最慘的是，個人表現好壞可能跟最後的結果沒什麼關係。”一位Meta員工這樣向騰訊財經描述這幾天的心情。
這可能代表了這一段時間以來，絕大多數身處矽谷的、有一份科技公司工作的大多數人的心情。
Meta並不是矽谷唯一一家宣佈大規模裁員的科技巨頭，事實上，這一輪削減規模和開支，已經波及到幾乎所有矽谷大小公司，無一倖免，具體到每一個身處其中的人，則是接踵而至的生活壓力，身份問題、房貸、車貸、日常開支，每一樣都能讓人喘不過氣。
對於這群平日裡戲稱自己為“碼農”的人來說，變化來得如此之快，僅一年前，畢業生可能還在想著如何進矽谷大廠找一份高薪穩定的工作，順利開啟自己的職業生涯。在這裡工作多年的，則想著如何找到下一個更好的機會跳槽，但現在，外部大環境的鉅變，讓所有這些預期都不得不面臨重新調整。
此刻Meta的員工們恐怕沒法好好睡覺了。


因為第二天凌晨，他們就會得到通知：自己是去還是留。
裁員前夜，你睡得著不？
此前，就一直有人爆料：Meta要大裁員了。而近日華爾街日報的的一篇報道，就驗證了這個爆料的真實性。
據華爾街日報報道，Meta預計裁員數千人，這可能是今年矽谷最大的一次裁員。
據說，在週二的會議上，小扎顯得很沮喪，他承認是自己過度樂觀，所以導致了公司人員過多。「我要為公司的失誤負責。」
會議結束後，Meta許多部門的主管開始通知下屬即將裁員的訊息，一時人心惶惶。
人力資源負責人表示，被裁的員工將獲得至少4個月的工資作為遣散費。
這4個月的裁員補償是多少錢呢？
如果按照2021年的中位數29萬美元（當前約合212萬元人民幣）計算，相當於每月17.7萬元，四個月則接近71萬元。
就……也不是不行。
就在前不久，馬斯克剛在推特內部發起一場「血色大清洗」，想不到沒出幾日，同樣的劇情也要在Meta上演了。
現在，Meta的員工們到處打探著訊息，和同事們匆忙建好了群，討論當最壞的情況發生時，該如何利用好裁員補償。
截至9月底，Meta擁有超過87,000名員工。而幾個小時之後的這場大裁員，應該是Meta成立18年曆史上的首次大規模裁員。
「死亡名單」上有誰？
過了今夜，哪些人會「喜提」裁員呢？
來自一畝三分地的網友分析說，小紮在這次明確提到了「broad cut」，因此技術崗無法倖免。
但他同時又特意拎出來說了非技術崗的招聘和業務團隊，所以預計這兩個部門都是裁員的重災區。而技術崗的裁員比例也許會相對低一些。
據說，現在訊息靈通的director已經知道了，而沒知道的，大機率已經「危」了。
這份「死亡名單」，大機率已經是板上釘釘了。名單中到底有誰呢？早幾個小時知道，還能來個痛快。
東海岸7-8點，陸續有人反映：
看到有MPK的同事已經登不上Workday了，VPN顯示的也是access denied。一些人已經收到郵件了，寫的”you’ve been included in this layoff”。
我們在昨天的推送裡分析過：裁員並非簡單按照績效，而是首先看你所在的部門，業務是否跟公司下階段的戰略方向一致。
先從同一個部門內部，再從大組到小組，這樣一層層往下走。
你績效再好，如果部門被整個放棄，那你也會被裁；即使你們大部門被儲存，如果你們組被放棄，那你也會被裁。
到了M1（管理10來個人的一線Manager），才看績效。
在這次裁員中，有人和自己的manager，都被裁掉了：
我是ads small business這塊的data scientist， 我和我manager都[被裁]了，[我們]沒有被通知過ns…
有人反映：績效好的員工也有被裁的！
認識很high performer被裁了。不要再說只有NS被裁。
NS是need support的縮寫，也就是績效表現不好、需要改進。
此外，組與組之間裁員名額的分配，可能會有M2（Senior Manager）和 Director（總監）進行最終調整。這個時候，你的績效也可能會起到作用，比如Director知道你很棒，會犧牲掉隔壁組一個績效差點的，儘量保留你。
有人說：裁員會優先保留技術骨幹。沒錯，但在大規模裁員下，技術骨幹也未必安全。
但這種大規模裁員，管理層也有可能借機收拾“刺頭”，趕走某些“早就看著不順眼”的人。底層員工，可能沒實力、也沒機會跟Senior Manager和Director起衝突，但是到了Staff level，那是有可能的。
平常要趕走一個Staff很難，對方是職場老兵，警覺性和反擊都會很厲害，但是遇到大裁員，輕鬆劃掉、走好不送。
通常情況下，公司來錢的核心部門，整體裁員幅度應該不大，大體上會按照績效來裁員。
有員工反映：
座標ads核心組，搜了一下比較熟悉的三個SWE team Unix，基本確定就是按NS開人。另外邊緣組被砍的high performer有機會三個月重新找組。
這位同學的發言，再次確認：“邊緣組”受影響大，high performer也可能被裁；核心組，按照績效來。
無論你在哪家公司：
經濟情況不好的時候，你應該反思：我們組是否有存在的必要？
如果你在核心組，你看看周圍，那些績效明顯不如你的人，就是你的“肉盾”。
如果老闆對你不滿，那你可能會被藉機裁掉。
此外，既然是全公司範圍的大裁員，肯定會涉及方方面面。比如：
1.Bootcamp裡的人（接了offer，已經入職，但是還沒分配到組）                                                        
2.Return Offer是否會被取消？
看地裡的訊息，都是看情況。也就是說，有被裁的，但也並非團滅。
這背後的邏輯，還是要回歸我們多次提到的：你所在的業務部門，對公司未來的戰略方向來說，是否重要？
比如return offer，如果未來要加入的組被砍的厲害，甚至組都沒了，自然也就保不住了，因此，我們看到有人說：組裡有return offer被撤了，八月結束[實習]，[原本計劃]明年二月入職。
昨天一晚，Meta很多同學都沒睡好，在忐忑不安中等待訊息。有位同學說：
[等訊息的時候]，剛才淺淺做了個夢，大致在和組裡的人討論個東西。我說你等我一下，我先查一下。結果我要查的頁面就出現了個巨大的closed，[代表我被裁了]。
無論如何，結果已出。有的同學還需要負重前行，被迫重新找工作。如果你們公司招人，歡迎來地裡告知大家，管理員會跟著加米。
聲 明
1.

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