FAANG大廠的L6們，是一群什麼人？
在社群平臺上，Ta是被人羨慕的成功人士，也是部分人口中的程式設計師大佬；在公司裡，Ta是L5們渴求的職業生涯中的下一步，也是各位VP們一將功成萬古枯的累累白骨……
在灣區，有4—10年工作經驗的L6們，拿著＄300k—800k不等的工資，大多作為專案負責人帶領著自己的團隊披荊斬棘，協調公司的資源，為公司創造效益。
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同為大廠L6，一個手拿$704k大包，一個被群嘲
雖然L6們共同行走在灣區，但是每個人稱呼略有區別，手裡拿的package也不同，“社會地位”也不同……
在Google，L6的全稱是staff SWE，平均年薪達到了$522k。在谷歌L5 —>L6是內部公認最難跨越的晉升，很多人在 L5 的位置上待了十多年，都沒有晉升到 L6。
有狗家的L6分享，Google升職看三點：Impact，Difficulty和Leadership。其中Impact是最重要的，一個專案的Impact和Scope很多時候在專案開始時就大概知道了。這時候你的老闆是否有好專案就很重要，很難受個人意志影響。很多狗家順利升L6，也是運氣好遇到了好老闆和好專案。
在Netflix，L6的全稱是Staff Engineer，平均年薪$704k，薪資較其他大廠直接拔高了，但其實是因為Netflix是直接給現金包的，沒有股票，所以包裹很大。
不過Netflix L6的招聘要求很高，差不多是5-10年經驗豐富的技術大佬。據說，Software Engineer職位Netflix只招senior及以上，並且公司內部也沒有Engineer的分級，大家都是一個title。
在LinkedIn，L6的全稱是Senior Staff Software Engineer，平均年薪達到了$651k。領英一直採用扁平化管理，L4和L5扎堆，同級之間競爭激烈，而升到L6基本地位就穩定了。
但是華人碼農想在領英升職還是很艱難的，據說LinkedIn有一水兒的烙印中高層，護犢子、各組之間互踩……頻發，華人想LinkedIn升到L6，需要付出很大的努力，也要有幸運加持。
在Amazon，L6的全稱是Senior SDE，平均年薪$342k，相比於FAANG大廠同稱呼的L6，薪資就低了許多。
經常有人說麻廠L6含金量最低，在市場當中，面試的bar低和薪資也低，相當於其他大廠的L5！
在Amazon內部，想從L5升L6，相較於其他大廠還是簡單一些的，因為Amazon L6的空缺大，只要有人走，就有機會頂上去，不過也需要在專案中有出色表現等的加持，並非那麼簡單。
FAANG大廠L6，多數華人碼農職業天花板
在矽谷，每家大廠都有屬於自己的職級系統，框架和邏輯上大差不差，且相互之間都有著這個行業裡大家都心知肚明的對應。
無論是Amazon的L6還是Netflix的L6，華人能在矽谷走到大廠L6的位置，基本快觸及北美華人碼農職業生涯的天花板了。當然，再往上走，也有L7、L8、L9的大神，不過華人在其中也是鳳毛麟角。
有人說當上L6就輕鬆了，不用碼程式碼，沒有產出量考核，向下，動動嘴給L5佈置任務，向上，好好支援VP們，做他們最忠實的擁護者，地位基本就穩了。
然而現實是，很多L5努力向上爬，爬到了L6，本以為可以躺了，但發現並不輕鬆：
aws L6，開會4-5個小時back2back，還要寫程式碼；manager 6+的確不需要幹活兒，估計開會都可以開8小時…
目前，灣區大廠現狀，莫過於L3、L4們意氣風發銳意進取，L5們進可卷退可躺，最終是L6扛下了灣區的所有，負重前行。
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