大廠L5的門檻，又被打下來了！

2025-05-16 01:42 九章演算法

Alan，前亞麻L4，最近憑藉一個高含金量專案直接拿下谷歌L5的offer！成功逃離巨toxic的小組，還升職又漲薪。


現在senior遍地走，大廠L5門檻水漲船高，L4、L3靠跳槽升級的難度大了很多。但今年，為了刷掉“水貨”，面試官招聘L5不再只看職級：candidate能否升級，專案一錘定音！

⭐面試L5，

放寬對candidate工作年限、級別的要求

，專案經驗成為重點篩選項；
⭐面試L4但參與過core專案的碼農，有機會加面一輪，直接升級為L5。

事實上，專案在精不再多，只要一個高質量專案就能和競爭者拉開差距。FB資深架構師做的這個兼具專案深度和實操性的《Twitter後端專案》，對標L5/P8技術水準，幫你大大提高上岸機率！
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提供專案原始碼，專案可直接寫進簡歷
涉及大量面試核心考點
專案可遷移，匹配多種場景

一個專案搞定大廠面試官，實現包裹升級
如今很多經驗豐富、design / coding / behavioral 滿級的大廠老鳥也已經不再是香餑餑，能否拿出一個參與度高、含金量高、實操性高的好專案成為了大中廠面試官新的重點考察項。
面試官如何評判專案的好壞？
🌟看技術深度：建議選擇目前比較主流的一些前後端架構，這樣能加大和現在大部分崗位的匹配度
🌟看功能：一個面試官覺得好的 project，一定是有實際應用價值，可以解決一些實際問題或改善某些流程
🌟參與工業級專案：大家不要把思維侷限在一定要全靠自己寫一個 project，參與進一個含金量高的工業級project，更能體現業務能力。
《Twitter後端系統》裡的專案深度對標L5/P8技術水準，前Facebook工程師令狐沖老師手把手帶你coding，分4個學習階段帶你敲超過一萬行的程式碼，從0搭建一個可上線、受面試官認可的產品。

為了幫助學員更清晰、有邏輯性的向面試官展現專案，令狐沖老師還會傳授給大家溝通技巧，透過拆解專案高頻面試題，確保你在回答專案問題時熟練、自如，給出面試官心中的最優答案。
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懂技術+會面試=穩拿offer、不內卷
除了掌握核心的技術，在面試中的表現也很重要。
《Twitter後端系統》不僅僅是講理論、搭專案這麼簡單，課上令狐老師將會以面試為導向對專案進行拆解，直擊專案面試難點！
令狐老師會站在面試官的角度拆解後端專案的高頻面試題，告訴你真實的大廠面試到底考哪些、面試官會挖哪些坑來迷惑你、怎麼回答才能踩在點上，做到在面試中對答如流，成為offer收割機。
課上涉及的面試高頻題：
  • 如何設計HBase的Row key
  • 快取與資料可如何協同工作
  • 如何限制惡意使用者的高頻次訪問
  • 如何設計Restful API
  • …
專案課適用人群
後端崗位量身定製，滿足不同人群的高薪就業需求：
· 非科班轉碼選手：專案經驗完全空白
· 跳槽後端崗，簡歷石沉大海：專案含金量不高，過不了簡歷
· 初篩到手的面試機會，一聊專案就白費：演算法BQ穩了，一聊專案就卡殼，經不起深挖
· 晉升遙遙無期，漲薪與我無緣：缺乏完整的、能拿出手的專案經驗
首節試聽內容
  • Twitter 後端系統用哪些技術？
  • 如何在簡歷中體現這個專案（含模板）
  • 專案課的重點理論知識點講解
    • SNS 系統面試必考內容之 Pull & Push 模型分析對比
    • 高效能系統必備訊息佇列 Message Queue 應用場景
    • 一學就會但十分裝逼的技巧：Denormalization 去標準化（冗餘儲存技術）
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