2024
首席甄選
《T型模式》
盧中偉：其實我們現在到年底了，現在有這種裁員的大禮包，我不知道博士您看這種禮包發下來的感覺是怎麼樣的？
丁威旭：肯定是大多數人都不希望得到這種裁員大禮包的，因為每一段工作他肯定都是有感情的，然後所以說到裁員大禮包無非也就是有的n加一或者有的是n加幾，這些是有一定的補償，我是會認為現在有的企業，因為近近幾年來說，就是企業的經營狀況沒有那麼理想，當企業對外擴充套件業績的能力不行的時候，很多企業就在想一個詞叫降本增效。
其實談到降本增效，我個人理解這種情況，說去裁員降薪，這種降本增效只是在做降本，壓根就沒有增效，治標不治本其實。
作為老闆來講，他也不想發裁員禮包，因為他只是想把成本降下來，這可能是他去做這個事情的。
但是我個人的話並不會太認為這種方式是行之有效的，如果一個企業的話企業家的話，他開一個企業很多的是他有一定的社會責任的在裡面，如果只是去做降本的話，我個人會認為是把一些的經營的風險轉嫁給員工了。
所以來說我更希望看到的企業家們或者是我們的企業是在這個環境下，當前的這種環境下能夠更多的去擴充套件業務。然後如果是一個企業，它只是聚焦在我去做降本，去搞內卷，去搞內部的一些政治鬥爭，這樣的企業我個人會覺得其實他們也是離死不遠了。
