2025年，北美科技公司不僅加大裁員力度，還為了讓“低能員工”不流入對家煞費苦心。
第一個宣佈裁低績效員工的大廠是微軟，估計花生廠打的算盤是fire一批low performers，省點遣散費。但不料給Meta，亞麻這些早就看不慣low performers的公司開了口子，扎克伯格轉頭就宣佈：接下來重點裁低績效員工。
眼看又一企業文化毒瘤——“末位淘汰制”要在北美公司流行開來，表現不佳的在職人員慌了，今年已經被裁的人更慌了，“低績效”標籤一打，別說想找個好工作，不被放進行業黑名單已謝天謝地！
說到“以成績論英雄”，華人表示這我熟。但要透過拉關係，抱大腿保生存，華人確實不太擅長。
華人不支援把績效作為裁員和招聘的標準，是因為現在各大公司的PSC實在都不怎麼靠譜。虛假的高績效員工：六邊形戰士，技術大牛，天賦型選手；真實的高績效員工：關係戶，溜鬚拍馬之人，內鬥王者。
如今，北美大廠已經開始標榜只僱傭並保留“效率高”、“能力強”、“有貢獻”的員工，但具體如何衡量員工優秀與否，僅憑水分超標的績效做論斷，並不是很公平。
也有人表示，所謂的為提高效率而淘汰低質量員工，不過是北美科技公司繼“削減成本”後給裁員找的另一塊“遮羞布”，更是push員工自發996的小手段。
失去創新力的科技巨頭們只會時不時拿底層員工出氣，絲毫不反思一下究竟是低績效員工影響了公司的發展，還是隻會內鬥為自己牟利的高管們阻礙了公司的發展。
矽谷已經不是原來那個矽谷了，科技公司不再以產出優秀的產品為榮，瘋狂追求股價和財務報表上的漂亮數字以滿足自己的虛榮心。
如果績效真的能反應一個員工的優秀與否，我同意把它作為裁員的標準。但說實話，運氣和向上社交的能力往往才是決定你績效分數關鍵。
馬斯克，扎克伯格，Pachai這些高管真的還關心科技發展嗎？他們現在應該只想著怎麼多賺點錢吧
總之，一旦“末位淘汰制”在北美Tech成型，隨之而來的就是以績效為員工錄用標準。對於北美打工人而言，這絕對不是一個好的訊號。
一邊說要提高效率、提高員工質量、提高創新力，一邊又大量裁去美國的優秀員工，把專案外包給ICC，把業務線轉移到海外。北美科技公司言行不一，自相矛盾的“嘴臉”看笑了一眾北美打工人。
近日，某科技公司hr在Blind發帖稱：$20w年薪能在越南或印度僱到一位合格的CTO，如果在美國僱傭同樣水平的人才，需要付$50w到$100w的年薪，所以我選擇放棄在美國招聘。
FAANG等一線科技大廠的招聘官網也顯示，目前開放的崗位大多集中在印度，墨西哥等海外國家，美國舊金山，西雅圖，洛杉磯等地的新崗位並不太多。
因此，即便特朗普上任放寬了對科技行業的監管政策，北美大廠在北美地區大範圍擴招的可能性也不是很大，只會繼續加速將業務轉移至人力成本更低的國家。
很明顯的一個徵兆是，
北美科技公司的高管們在炒作AI的同時還在炒作印度AI人才
，比如微軟CEO多次公開表示：印度具有非常大的AI發展潛力及可培養的AI人才，因此微軟需要在印度投資擴建。
一位谷歌員工透露，之前組裡缺人領導很容易就能爭取到新的HC，現在缺人要麼根本不管，要麼直接把專案移交給國外的新員工……
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