美國面臨航空交通管制人員持續短缺的壓力，為解決這一關鍵崗位的人力缺口，交通部近日宣佈一項高額獎勵計劃，旨在吸引新人加入並留住經驗豐富的現役航管員。
交通部長肖恩·達菲（Sean Duffy）於5月1日指出，凡成功完成聯邦航空管理局（FAA）學院訓練課程並透過考核的新進航管員，將有機會獲得5,000美元的初始獎勵金。如果願意被分派至全美13個“極度難補人”的崗位，還可額外領取1萬美元，最高合計達1.5萬美元。
不僅如此，政府也推出激勵資深員工延後退休的方案。年滿退休申請資格但尚未達到強制退休年齡（56歲）的航管員，只要每延後一年退休，其本薪將提高20%。
為加速補足缺額，交通部還啟動一系列配套措施，包括：簡化招聘流程、開放退役軍人航管員優先轉職通道、提供更高比例的培訓津貼（上調30%）、引入新型學習工具等。
長期以來，FAA苦於航管人力不足。據2024年資料顯示，FAA僅有約10,700名認證航管人員，距離理想人力編制仍差約3,000人。人力不足問題也已引發多起安全及效率隱憂。
例如，今年1月29日，美國首都華盛頓上空發生一起民航班機與美軍黑鷹直升機的空中擦撞事件，調查初步認定可能與機場塔臺人手不足有關。本週稍早，新澤西州紐瓦克機場也因航管人力缺乏和裝置問題，引發航班大面積延誤甚至取消。
專家指出，航管員肩負著保障航空安全與空域秩序的重責，若缺口持續惡化，恐將加劇全國航空系統的執行風險。此次大規模招聘與激勵計劃，被視為聯邦政府近年來少有的積極干預措施之一。
送人玫瑰，手有餘香👇“分享”