人生一輩子，退休後的生活保障是生涯規劃的重要篇章。美國人退休後的收入來源基本來自3個方面，一是社安保障金、二是工作時存入僱主設立的退休賬戶，俗稱401(k)計劃，三是存入個人銀行的退休賬戶。
據美國共同基金巨頭富達投資（Fidelity Investments）的最新統計，截至2025年第一季度，美國人存入職場退休賬戶的平均儲蓄率達到創紀錄的14.3%，接近財務顧問建議的15%存款率（退休儲蓄金額=稅前年收入gross income×15%，旨在確保你在65歲退休時能維持大約70%-80%退休前收入的生活水平）。
富達投資的最新統計基於超過2.5萬個企業的401(k)計劃，涉及2440萬參與者。該統計還顯示，14.3%的平均儲蓄率包括9.5%的僱員繳款率和4.8%的僱主繳款率。
根據法律規定，職場退休賬戶即401(k)計劃由僱主設立，僱員可以自願將工資的一部分存入其中，作為退休後的生活收入來源，而僱主為了鼓勵僱員為退休後的生活存款，也會相應存入一筆資金，這部分錢可以視為工資以外的額外收入，僱主存入金額根據僱員存入金額多少而定。
全國廣播公司商業頻道（CNBC）在報道有關職場退休儲蓄率創新高的新聞時，特別提到職場退休儲蓄計劃增加了自動加入和員工繳費立即生效等功能對員工參與率提高起到的作用。報道引用了另外一家大型金融公司先鋒集團（Vanguard）報告稱，2024年76%的401(k)計劃提供員工繳費立即生效的資格，高於2020年的71%。此外2024年約有61%的401(k)計劃還包含自動加入功能，高於4年前的54%。
方便的手續推動了儲蓄率的提高。創紀錄的職場儲蓄率表明個人和公司都很重視員工的退休儲蓄，對於美國人的退休生活來說是積極訊號。
相關連結
