最近亞麻被曝出：retail正在進行整改，此後只支援+100M impact的weblab，並且要simplify the page。
同時，AWS結構調整落地，領導層大換血……亞馬遜，又將迎來一場腥風血雨。
上週，新上任的AWS執行長Matt Garman宣佈
對AWS領導層結構進行調整
，並進一步整合全球銷售組織，包括AWS全球銷售、全球公共部門、大中華區等。
✅Kathrin Renz：繼續領導AWS industries組織。
針對以上人員調整，有網友表示Matt Garman此舉是將升職前的核心職權交付給了自己的左膀右臂，接下來就是使用現有職權對原來未管理到的部門進行整頓、重組。
“這一步棋，有馬斯克‘清理’twitter那味兒了”
！
今年以來，亞馬遜已經先後在Prime、Twitch、影視及雲計算部門進行了裁員，而Matt的操作以及retail新規引發了更多員工
對下一輪裁員即將到來的擔憂。
按照慣例，亞馬遜新CEO上臺會有大動作，Matt手腕這麼硬，領導層換了，再往下的要求員工估計也得換換血。
亞麻新產品至少比舊的+100M，很多調參俠就沒法混了……上面政治鬥爭搞出來一堆雞肋，想裁員就一腳把啃雞肋的飯碗端了。
除了明裁，亞馬遜還在透過pip、打低績效等方式“暗裁”員工。3月份，亞馬遜被曝出，去年的在萬人大裁員前曾大幅度增加pip員工的人數。
另外，
亞麻今年還將6%的URA（強制淘汰指標）升高至10%
，有參加了亞麻招聘的碼農稱：並不是績效表現差才會拿到URA，hm必須強制淘汰一部分人。還有很多碼農反映，亞麻pip首當其衝的就是國人，無論組裡國人是多是少。
據反饋，最近亞麻給很多面試L5、未達到期望的sde降級成了L4，甚至有5yoe選手被降到L4。但有亞麻hr表示，現在亞麻L4主要消化去年的intern return，事實上能申到的
external L4崗位非常少。
沒有L4 HC還各種給L5降級，除了延續亞麻大批次養魚的傳統，還是想讓降級入職亞麻L4的員工為了“一年內快速升職”而努力工作。
有不少此前吃過亞麻hr和hm升職餅，降級入職亞麻的碼農後悔道：千萬別亂吃餅，亞麻L4升職非常難！
最近Blind上還有人稱，
亞麻現在每年只允許50個獨特的候選人推薦
，各類崗位HC縮水嚴重。與此同時，面試bar狂升，有6yoe碼農分享了5月份的亞麻L6面試，總共五輪VO、2輪coding，面試難度很大。
除此之外，亞馬遜對員工也變得越來越摳門。雖然給碼農開出的包裹不低，但現在的行情下，亞麻內部升職之後根本沒有薪資談判空間，第一年只漲base且超出系統預設值的薪資不可能被approve！據此，不少亞麻er吐槽道，“躺也不能躺，卷又沒動力”。
更被詬病的是，亞麻如今上下被印度人“佔領”，國人碼農的生存空間被crazy擠壓，曾有亞麻的中國mar發帖表示印度老闆會派人來監視面試情況，即使自己想多hire中國人，也沒有決定權。
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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九章所有課程可上+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃
關鍵詞
亞麻
員工
亞馬遜
這是
