4、生孩子是科技界最糟的職業選擇！
九章演算法華人圈，北美華人碼農日常吃瓜區，新鮮出爐的瓜，狂吃一波！
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@理智派
如今很多經驗豐富、design / coding / behavioral 滿級的大廠老鳥也已經不再是香餑餑，能否拿出一個參與度高、含金量高、實操性高的好專案成為了大中廠面試官新的重點考察項。
面試官如何評判專案的好壞？
看技術深度：建議選擇目前比較主流的一些前後端架構，這樣能加大和現在大部分崗位的匹配度看功能：一個面試官覺得好的 project，一定是有實際應用價值，可以解決一些實際問題或改善某些流程參與工業級專案：大家不要把思維侷限在一定要全靠自己寫一個 project，參與進一個含金量高的工業級project，更能體現業務能力。《Twitter後端專案實戰》裡的專案深度對標L5/P8技術水準，前Facebook工程師令狐沖老師手把手帶你coding，分4個學習階段帶你敲超過一萬行的程式碼，從0搭建一個可上線、受面試官認可的產品。
我現在手頭有兩個offer，一個是Netflix L6，總包63萬刀，基本都是現金，沒什麼股票；一個是Meta E6，總包55萬刀，主要是股票。
我現在想知道我的這兩個包裹還能上漲多少，Netflix L6有可能談到75萬刀嗎？Meta E6最高能談到多少呢？我應該選擇哪個包裹？求各位大佬指教。
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@認真建議派
@簡約派
@提問派
Meta現在給所有人開低價offer已經成為了常態。
隨著最後一點福利也被取消，降級錄用似乎成了新標準。除了直接拒掉offer，還有什麼辦法讓他們給出公平待遇嗎？
精選評論：
@舉例派
@起鬨派
為什麼生孩子是科技界最糟的職業選擇？
在我們這個整天喊著"系統最佳化"和"財務自由"的行業裡，卻很少有人敢審視這個最關鍵的槓桿——生育選擇。不要孩子不僅是我的個人選擇，更是對抗體系的戰略武器：
1. 吞金巨獸
你砸在 daycare、大學基金、興趣班和最新電子產品上的每一分錢，本可以用於自我提升/副業/應急儲備。本質上，你親手給老闆遞上了枷鎖——當 paycheck 成為剛需，你永遠被育兒開支綁架。
2. 高薪高危行業
六位數年薪背後是週期性裁員和戰略突變。一次架構調整就能讓你墜入"行業次級聯賽"，像 NBA 棄將般掙扎於合同工崗位。沒有"無孩一身輕"的地理/財務彈性，你就是待宰羔羊。
3. 權力與宗教的生育陷阱
縱觀歷史，統治者和宗教永遠在合謀推高生育率——更多人口意味著更多士兵、工人和消費機器。看看俄羅斯"英雄母親"計劃、匈牙利生育補貼，或是中國最近的催生政策。就連美國右翼也一邊加稅一邊喊"多生快生"，CPAC 會議上那些白痴的嘴臉還不夠清楚嗎？
4. 消費主義的終極騙局
育兒被包裝成"無私奉獻"，實則是用旅行、愛好和職業自由置換的消費選擇。那些"溫馨時刻"服務的正是從你通勤費、球鞋、流媒體到育兒需求的壟斷資本。
5. 用貝索斯邏輯反擊
當亞馬遜老闆說"你的利潤就是我的機會"，我們更該領悟：不生育=個人利潤率暴漲。這讓你在談判、懟老闆甚至瀟灑離職時底氣十足——更長的跑道意味著更多的轉型/創新/拒絕資本。
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