紐約市更新產前假相關條例，僱主需遵循這些要求！

2025-07-18 08:32 紐約賈律師

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《紐約州帶薪產前假》(New York State Prenatal Leave)已於今年1月1日起正式生效。所有私營企業或個人僱主，無論規模大小，必須為每位員工在任何連續的52週週期內，提供最多20小時的帶薪產前假期。該假期可用於接受與懷孕相關的醫療保健服務，包括產前檢查、手術、檢測、以及與醫療提供者的溝通等。
近期，紐約市更新了《帶薪安全與病假時間法案》(ESSTA)，以滿足紐約州帶薪產前假的相關規定，其中包含了紐約市僱主必須執行的附加要求，我們將在下文中做出詳細的說明。

（圖片來自網路）

對現有病假政策做出更新
紐約市的所有僱主必須將帶薪產前假的相關規定，包括帶薪產前假的時長，任何一次可使用的最低時長，以及有關產前假使用的其它細節等，納入病假政策當中。
此外，政策中也必須包含一項宣告，即僱主不能要求員工提交相關的醫療記錄，或披露個人健康狀況的隱私資訊，作為使用帶薪產前假條件。同時，僱主會將收到的關於員工使用產前假的任何資訊保密。
當前僱主需在政策變更後14天內通知所有員工，並在將來有進一步變更時繼續執行該通知義務。

（圖片來自網路）

張貼最新政策通知
紐約市僱主需向所有在職員工發放更新後的政策通知，並在新員工入職時提供這份通知。同時，僱主需在工作場所的顯眼處張貼政策更新通知。通知內容需用英文書寫，以及用至少5%的員工主要使用的語言書寫。
（紐約市政府官網給出的通知模板）

在工資單上記錄產前假資訊
僱主必須在員工的工資單上，註明有關產前假的相關資訊，但僅限於在員工使用產前假的期間。在員工使用產前假時，工資單上必須註明在該工資結算週期內使用的帶薪產前假的時長，以及在接下來的52周內剩餘的帶薪產前假時長。
綜上，為了保持合規，紐約市僱主必須確保當前公司的政策已經得到更新，並及時向員工發出通知。後續員工在使用帶薪產前假時，僱主需確保員工的工資單上包括產前假使用的相關資訊。必要時，僱主可諮詢專業勞工法律師，獲取針對性的合規建議。

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