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這是紐約賈律師的第2123篇原創
紐約州帶薪產前假(Paid Prenatal Leave)已於2025年1月1日正式生效。紐約州成為了全美第一個頒佈立法，要求僱主為員工提供帶薪產前假的州。今天的文章中，我們將針對紐約州最新生效的帶薪產前假的相關條款做出詳細解釋，幫助各位僱主在新年伊始時，及時根據最新法規做好相應合規。
（圖片來自網路）
帶薪產前假的主要內容和條件
在《紐約勞動法》第196-b條修正案中，所有私營企業或個人僱主，無論規模大小，必須在任何52周的週期內，提供20小時的帶薪產前假期給所有員工（無論其在職時長、是否全職或兼職），用於接受與懷孕相關的醫療保健服務，包括產前檢查、手術、檢查和與醫療提供者的溝通等。前述52週期限，從員工第一次使用該假期之日起計算。
懷孕員工的配偶、伴侶等不能使用此假期陪同進行產檢等服務。
（可使用帶薪產前假的情形 | 截圖來自NYS官網）
紐約州僱主的合規要求
首先，法律規定，帶薪產前假是額外提供的，且與帶薪病假分開。帶薪產前假必須按小時計算，並按僱員的正常工資或最低薪資標準（以較高者為準）支付。
其次，僱主不得要求員工在休完病假或其它型別假期後，才能休帶薪產前假，是否使用帶薪產前假應由員工自行決定。因員工使用了帶薪產前假，從而減少員工的帶薪病假天數，或調整員工的工作時間或地點，都將視作不合法的行為。
（圖片來自網路）
此外，僱主不能要求員工提交相關的醫療記錄，也不能要求披露個人健康狀況的隱私資訊，作為使用帶薪產前假條件。紐約勞工部(NYDOL)鼓勵僱主與員工就帶薪產前假的申請程式進行溝通，包括與其它型別假期相似的提前請假要求、請假流程等。同時，僱主應該及時記錄員工帶薪產前假的使用情況，尤其是第一次的使用時間，以更好地追蹤員工帶薪產前假的使用情況。
需要特別指出的是，與其它型別的假期不同的是，未使用的帶薪產前假，在員工離職時僱主無需進行償付。
在全新的帶薪產前假正式生效之際，紐約州僱主們應仔細閱讀相關條例，並做出合理的調整，包括公司政策修訂、員工內部培訓、以及工資系統更新等，必要時可諮詢專業勞工法律師，獲取針對性的合規建議。
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