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這是紐約賈律師的第2149篇原創
H-1B僱主面臨更嚴格監管
美國司法部(DOJ)在今年2月釋出的備忘錄中顯示，加強移民執法、增大對僱主的監管力度，將成為DOJ的工作重心。這項決議給眾多企業帶來了運營挑戰。除僱傭非法移民的僱主之外，依賴H-1B員工等外國人才的企業，也將成為移民執法的重點物件。
（圖片來自網路）
DOJ的新政要求聯邦檢察官對違法僱傭外籍員工的僱主加大刑事起訴力度。以往在H-1B出現違規濫用的情況下，通常簽證會被撤銷。但新規升級之後，H-1B簽證持有人的僱主，還可能面臨著訴訟的風險。
新政策下，針對工作場所的突擊檢查將會更頻繁進行，以確保僱主符合H-1B簽證的相關規定。H-1B僱主出現任何形式的虛假陳述，例如向員工支付低於標準工資的薪酬，未遵守LCA中描述的工作崗位和職責等，都將面臨撤銷簽證之外的更大的處罰力度。
此外，政府將重新評估工資標準，以確保H-1B員工的薪資與美國本土員工持平，減少惡意壓低薪資的現象出現；僱主也需提供更詳細的檔案，證明僱傭H-1B員工的必要性，並解釋為何未能聘用美國本土勞工，以優先保障本土就業，收緊移民政策。
（圖片來自網路）
僱主如何規避法律風險
目前，該備忘錄的全部影響仍在顯現之中。面對移民執法的升級，企業首先應當重新審視招聘流程，對HR及管理層進行相應的移民法規培訓，確保招聘和僱傭流程嚴格符合規定，並進行定期自查，及時糾正違規行為。
針對H-1B員工，僱主應確保員工的工作職責和薪資水平符合LCA上的描述；在H-1B員工離職後，僱主應及時通知移民局，更新員工的身份狀態，保證實際的僱傭情況符合移民法規的要求。
另外，針對工作場所的移民執法行動，僱主應及時完善I-9記錄，加強合規檔案的審查，同時對員工做好相關培訓，確保公司能夠在執法過程中合理應對。
綜上，在新政策下，企業的移民合規要求及H-1B等簽證的審查力度將不斷加強，僱主需加強企業的移民合規管理，降低法律風險。我們建議僱主密切關注政策動態，以便及時調整策略，同時和專業移民律師保持溝通，以有效應對不斷變化的法規環境。
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