DeepSeek 作為“東方神秘力量”的含金量還在上升，很多組織文化專家可能會好奇，DeepSeek 組織文化對於創造如此現象級的產品發揮了什麼價值？
透過相關報道不難發現：
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當行業用薪酬數字粗暴比拼“馬力”時，DeepSeek 更關注人才的“推重比”。
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當“百萬年薪”成為行業熱議話題，我們更應注意人才爭奪背後的深層邏輯。
在 DeepSeek 的實踐中，頂尖人才的價值不僅體現在程式碼能力，更在於其構建"認知飛輪"的能力——那些能同時理解技術本質與商業規律，在模型最佳化與使用者體驗之間找到平衡點的人才，才是驅動 AI 落地的關鍵齒輪。
如何借鑑 DeepSeek 組織經驗，發現並培養 AI + 業務的創新型人才？3 月 19 日 -3 月 21 日，極客時間企業版攜最新 「企業全員 AI 升級·培養專案」+「全員資料能力建設·培養專案」 等多款貼合數智化企業人才戰略的培訓內容，亮相 2025 中國企業培訓與發展年會。
3 月 20 日 9:00，極客時間企業版聯合《培訓雜誌》舉辦 DTDS 全球數智人才發展大會，落地 2025 中國企業培訓與發展年會——極客時間專場，特邀華潤集團、北銀金科等人才發展專家分享 AI 時代下組織變革實踐經驗，探討如何利用 AI 技術重構人才價值鏈。
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專屬資料：涵蓋 AIGC 知識地圖、AI 人才培養方案、資料人才專案手冊等實用工具，助力企業戰略落地。
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在數智化浪潮席捲全球的今天，AI 人才培養已從“選擇題”升級為“必答題”。在 2025 中國企業培訓與發展年會上極客時間企業版將透過專場演講、互動展位與閉門研討會等多維內容形式，為企業培訓負責人提供從戰略洞察到落地工具的全鏈路支援，以期為企業提供破解數智化轉型密碼的關鍵契機。3 月 19 日 -3 月 21 日·上海，期待與您不見不散！