找工作最開始在我眼裡就是一個很模糊的概念。雖然我沒有很樂觀的認為，國內的大廠很好進，但到底真實難度是什麼樣的，我也不知道。
只是聽朋友說過，流程很複雜，有那種智力題、性格測試，還有筆試，面試也好幾輪，我上網找了找他們說的那種智力題，說實話，我覺得我腦子都已經退化了，根本不會做。
等到後來回國之後，我在BOSS直聘上找實習，要不就是沒回復，要不就是面得不太好，是那種，我自己都能感覺到，面得不太好的程度。所以我大概就知道了，靠自己可能是有點靠不住的。
決定找求職機構有一個很重要的契機是，我家裡人其實特別希望我去考公務員，平時過年回家，和家裡的親戚閒聊，他們就會勸我去考公務員，我推脫說不好考，他們就說，沒事兒，你去報個機構，你哥就是這麼上岸的，花個幾萬塊，是很值的，等你以後工作，一下子就賺回來了。
雖然我不想去考公務員，想去網際網路吧，但當我面臨求職困境的時候，這些話就會潛意識的影響到我，自己不行，那就花點錢找個求職機構幫忙唄。
最後選直通矽谷海歸求職，主要是因為，他們的老師都是留學生，而且都是大廠在職的員工來做導師。
不是說留學生就比別人多點或者少點什麼，平時我和國內的朋友聊天都能感覺到，我們接受到的關於求職的資訊是有gap的，我們對於國內一些大廠的瞭解也是不一樣的，我們還有時差。如果是國內的老師帶著我準備，可能針對性不會那麼強。
然後我覺得【在職】這個也很重要，技術這個東西，日新月異的，如果老師不是在職的員工，那他本身就是和市場脫節的，還怎麼把我們送進去呢。
所以最後就選了直通矽谷海歸求職。
接著我們前面說的【在職】這個事兒，因為老師是在職員工，所以他們非常清楚大廠對於員工的要求是什麼，當你知道【標準】是什麼樣的之後，你就知道自己該往哪裡努力了。
這塊還有個小插曲，就是我在填教務老師給我的自評表的時候，很多知識點我自己都覺得掌握得蠻不錯的，打分都是八九分的樣子，等到後來分配給我的老師和我聊了之後，發現這些評分啊，都“虛高”。
最後是按照老師的建議，先過了一遍錄播課，把基礎打牢，然後再透過直播課進階，不然別說面試的時候手撕程式碼了，筆試可能都撕不過去。
當然，學習這個東西，光聽還是不太行，還要融入自己的思考，然後去做。這塊真的很感謝我的老師帶著我做的那兩個專案，除了寫在簡歷上、面試的時候和麵試官聊，它真的有讓我融入國內的技術氛圍。
可能是我自己確實不太有自信吧，我之前會擔心，如果是透過求職機構的包裝上岸的，會不會入職之後leader發現原來沒有什麼真才實學，畢業-入職-失業，無縫銜接。
但真的在直通矽谷學習了之後我發現，老師是透過帶著我一步步達成大廠招聘標準來拿offer的，路怎麼走，怎麼走向終點，都特別清晰，所以其實最後拿阿里offer的時候，我有一種【就該這樣】的感覺。
當然，這不是說拿國內大廠的offer就很容易，只能說方法對了，再加上我開始的比較早，所以跟著老師一步步走得比較紮實。
我給你舉個例子，我有個同學，他是秋招開始了、投了沒反饋，才想著開始準備，但當時學業壓力也很大，有考試和小論文什麼的，所有事情都堆在一起了，他當時真的很焦慮，覺得所有事情都壓過來了，自己什麼都做不好。
這種真的挺無解的，所以我想透過這次採訪、這篇文章和大家說的就是，求職真的真的很重要，很多人，包括一開始的我自己都沒有意識到這一點，因為之前就一直是學生思維，一直在學習、在考試，沒有想著說會面臨求職方面的競爭。
等到真的開戰了發現自己確實打不贏，第一份工作找的不如人意，在一個普通的企業做普通的崗位，不甘心不說，掙得是真的不多。而錯過了秋招、錯過了應屆生身份之後，再想逆襲，要付出的就是成倍的努力了。
所以想要拿個滿意的offer，首先要【敬畏】秋招，拿出應對期末的態度來，認真對待，其次就是要【提前】準備，秋招和期末的不同點就在於，都是階段效能力檢測，但期末可以靠突擊，但秋招不行，專案不是一天就能完成的，題也不是一天就能刷完的，更別提面試準備什麼的了。
最後，你還要足夠【相信】自己，秋招是很難，但也很優秀，找對方法，朝著正確的方向前進，沒有事情是你做不成的，加油啦各位！
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