最近幾年，國內的就業市場可以說是“卷”的厲害，好多名校畢業生紛紛投入體制的懷抱。社會上有一些聲音質疑中國學生出國深造，會造成人才外流，給他人做嫁衣。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之後願意回國效力的留學生不在少數。
特別是隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，在全球疫情及國際關係變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯招聘釋出一份《2021中國海歸就業調查報告》，綜合平臺大資料和問卷調研結果分析了2021年海歸群體的就業形勢。
*圖片源自網路
根據該報告，2021年海歸求職者進一步年輕化、高知化，主要求職崗位集中在一線、新一線城市，佔比近8成，求職行業也更多流向文體教育、網際網路、商業服務、金融等。此外，海歸更加關注工作體驗及生活平衡，更偏好外企。
根據此次釋出的調查報告，海歸優先職位的地域分佈44.5%集中在一線城市，新一線城市佔34.4%，兩者佔近8成。一線及新一線城市企業雲集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其餘地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。
*圖片源自網路
從企業型別分佈方面，民企仍是海歸招聘主體，海歸優先職位數佔總體58.3%。而股份制企業、上市公司分別佔9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別佔6.7%、4.8%、4.1%。而從行業分佈來看，文體教育行業海歸優先職位佔比最高，為34.9%。IT網際網路、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別佔19.3%、13%、11.3%。
*圖片源自網路
不過，同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少13.1%。相對而言，IT網際網路、商業服務行業海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
*圖片源自網路
*圖片源自網路
而在薪資待遇方面，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高於全平臺職位（2.1%和7.5%）。雖然國內企業面向海歸優先的職位數量在減少，但是一線城市崗位增加、IT網際網路等高科技行業崗位增加，使得海歸職位結構趨於最佳化，招聘薪酬隨之提高。
*圖片源自網路
分析2021年求職海歸的畫像，年齡結構上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲海歸求職者佔總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲海歸求職者佔62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的海歸依然不足1成。
*圖片源自網路
此外，海歸求職者學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷佔比75.4%，比去年提高1個百分點，本科學歷佔比24.6%。
企業型別方面，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數同比增加5%。而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降5%。上市公司平臺大，晉升機會多，工資更高，受到越來越多海歸青睞。
關於回國求職看重的條件，2021年留學生依然最看重“薪酬福利”，佔比71.6%，與2020年持平。37.2%留學生關注企業發展前景，這一比例比2020年提高2個百分點。不過，去年以來，海歸們對“工作內容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時間”這三個因素的關注度比2020年明顯提高，可見在薪酬之外，他們越來越關注工作體驗及與生活的平衡。
*圖片源自網路
2021年調研顯示，海歸回國找到第一份工作的時長在一個月以內的佔比26.2%，較2020年提高了6個百分點。花費時間在一年以上的佔比5.6%，相較於2020年提高了近2個百分點，展現出兩極分化的趨勢。而花費1-3月找到回國第一份工作的海歸人數佔比減少了8個百分點。
*圖片源自網路
分學歷看，本科學歷海歸找第一份工作時長比2020年拉長，用時4個月以上的比例提高5.6個百分點；碩士學歷海歸找第一份工作時長比2020年縮短，用時1個月內的比例提高11.8個百分點。
儘管海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，但2021年調研顯示，歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低於預期，25%認為遠低於自己的預期。相較於2020年，該兩項佔比都有所上升。
*圖片源自網路
基本符合預期2021佔比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高於預期的人數佔比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低後，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。
近年來，隨著國內企業對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內的求職壓力有上升趨勢，2021年相對平穩。但面向海歸的崗位結構有所最佳化，薪酬水平也大幅提高。從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長，趨於分化。可見在整體就業壓力加大的形勢下，依然有更加優質的工作機會，對於海歸人才來說，提升學歷和技能，能夠幫助自己找到更好的發展機會。
*圖片源自網路
隨著世界交接程度的不斷加深，相信也有不少考生謀劃著將來出國留學。
國內與國外不管是生活環境還是個人的價值觀都有著巨大的差異，在一個新的環境中生活能夠體驗全新的風土人情，領略不同民俗文化，能夠開拓個人眼界。
對自我潛力的提升。出國留學就意味著要在國外生活，在異國他鄉意味著許多事情開始需要自己解決。留學期間需要學會獨立，從而培養獨立自主性，能夠很好地鍛鍊自己的個人潛力，無論是對留學生的生活潛力、理財潛力還是交際潛力都是不錯的鍛鍊機會。
回國後意味著更多的、更好的工作機會。拿到國外文憑回到國內，尤其是在私企或者外企中，海歸的競爭力遠高於國內研究生，會有更多的、更好的工作機會。
語言能力的提升。語言的學習對環境的依賴性很強，在全英文的生活環境中能夠很好地鍛鍊自己的英文能力，出國留學生活一段時間後，個人的英文能力會有良好的提升空間。
對於海歸人才來說，提升學歷和技能可以幫助敲開理想工作的大門，機會永遠留給有準備的人，只有做好準備，才能抓住機會。。
斯坦福大學
賓夕法尼亞大學💰1.5萬獎學金
麻省理工學院
芝加哥大學💰3萬獎學金
約翰霍普金斯大學💰1.9萬獎學金
關鍵詞
海歸
企業
2021年
一線城市
2020年