🙋：本科和海外研究生學歷非名校
是不是就無緣名企offer了？
並不是！今天I.I.特地邀請 Robinia學姐
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陸本英研，碩士畢業於英國QS Top100院校
最終“逆天改命”拿到 四大諮詢offer！
Q
我們知道求職諮詢公司前期要準備的事情非常多，那麼Robinia在投遞前都做了一些什麼準備呢，可以和大家分享一下？
Robinia學姐：1.投遞階段（8月—9月）
從8月開始，我開始零散地投遞一些公司，逐步進入正式的求職狀態。這個階段我主要是積累投遞經驗，評估不同公司和崗位的匹配度，同時也在實際的筆試和麵試中不斷調整自己的應對策略。這個階段，我不斷完善簡歷，並最佳化自己的面試準備。
2.高峰期投遞和麵試準備（9月—11月）
9月到11月是我投遞的高峰期，也是面試最為密集的階段。在這段時間裡，我投遞了大量簡歷，大概有100+，收到了很多筆試和麵試的邀請。針對筆試，我做了大量題庫練習，像北森的題庫，我做了很多次，透過不斷的練習，提高了答題的熟練度。面試方面，我開始認真準備案例分析，練習如何在面試中清晰、簡潔地表達自己的思路，同時也注重提升自己的溝通能力。這個階段的準備非常密集，既有筆試，也有多個公司安排的AI影片面試，每一場面試後，我都會進行復盤，總結經驗。另外，我特別感謝我的老師Yuki，她在我的面試準備過程中提供了很多幫助。在面試前，她會給我做一對一輔導，幫助我修繕我的回答，尤其是在如何更精確、有邏輯地展示我的經歷和技能方面。她幫助我從面試官的角度來看我的答案，指出了我回答中可能存在的漏洞或不夠清晰的地方，讓我的答案更加簡潔有力，也讓我在面試過程中更具自信。
3.面試後總結和決策階段（12月）
12月，我已經收到了幾家公司的面試反饋，並最終收到了四大諮詢的offer。在面試後的每一輪，我都做了詳細的總結，反思哪些地方做得好，哪些地方需要改進。最終，結合各家公司的文化、發展機會和個人職業規劃，我決定接受四大諮詢的offer。這一過程的總結讓我更加清楚自己未來職業發展的方向，也讓我對求職過程有了更深刻的理解。
Q
在面試的過程中，有沒有遇到讓你措手不及的面試題？
Robinia學姐：我印象比較深的一個是，我的簡歷上提到“閱讀”是我的愛好之一。這原本是一個非常小的細節，但合夥人卻注意到了。他問我是不是很喜歡看書，接著又突然問我：“你最近讀的一本書是什麼？”這個問題讓我有點措手不及，但幸運的是，我在那段時間剛好讀過一本書，並且對其中的一個觀點印象非常深刻。當時我還跟周圍的人進行了討論，沒想到在面試中派上了用場。我順勢將這個觀點與合夥人分享，並與他展開了討論。更巧的是，這個觀點剛好與我面試的業務相關，合夥人對我的表現非常滿意。因此，我認為我們必須對自己的簡歷有充分的瞭解，因為無法預知面試官會對哪一部分感興趣。哪怕是簡歷上的一個字、一個詞，我們都要提前做好準備。
還有在最後一輪面試時，我被要求做一個關於某企業在組織和人才方向上的出海實踐分析。起初，我按照課題思路，圍繞著我之前準備的框架進行彙報。當時合夥人突然提出了一個令我有些意外的問題：“你認為該企業現在遇到的最大的難題是什麼？”並要求我除去課題之外，進行全新的思考。面對這個問題，我一時間沒有準備好，腦袋一片空白。
但我請求合夥人給我一些時間。然後，我迅速在腦海中回憶並檢索了相關資料，突然想起了一些近期的新聞，結合這些資訊，我開始闡述我的見解。透過這個過程，我認識到這個問題對我來說的確是一次挑戰，它不僅考察了我的應變能力，還要求我對企業的背景、行業動向以及外部環境有一定的敏感性。
透過這次經歷，我深刻意識到，在面試中不僅要準備好常見的分析題目，更要時刻關注一些大型企業的資訊和行業新聞。如果面試時被要求分析某個企業，除了瞭解它的歷史和運營模式外，還需要對其最近的動態以及全行業當下的背景資訊有所瞭解，才能在面試過程中更有說服力和靈活性。
Q
Robinia研究生加入了我們築夢，那麼你覺得在整個過程當中，築夢對你來說最大的幫助是什麼？
Robinia學姐：在整個求職過程中，築夢給我提供了非常大的幫助。首先，築夢的職業規劃和實習輔導讓我能夠明確自己的職業方向。研究生期間，儘管我已經有了一些關於諮詢行業的瞭解，但在求職的初期，自己對於如何規劃簡歷、如何進行面試準備以及如何挑選合適的崗位還是有些迷茫。透過築夢的職業規劃服務，我的求職方向變得更加清晰，也能夠準確識別哪些機會最適合自己。
其次，築夢在面試輔導方面給予了我極大的支援。在多輪面試過程中，我得到了很多有針對性的反饋和建議，特別是在模擬面試環節，築夢的老師yuki幫助我優化了面試答題的結構和表達方式。最重要的是，老師們在模擬面試中會提出非常接近真實面試的挑戰性問題，這讓我在面對實際面試時更加從容不迫。
此外，築夢的資源平臺也非常有幫助，提供了大量的招聘資訊。這不僅幫助我節省了大量的時間，也讓我在面試前有足夠的準備…
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求職方向一片茫然；
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求職意識薄弱，沒有提前進行系統的求職規劃；
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臨近畢業才開始求職；
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總是無法第一時間獲取最新招聘資訊；
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非目標校出身，校招機會少；
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無local實習經歷的小白，簡歷也不會打磨；
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0面試經驗，總被Behavioral問題碾壓的體無完膚；
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不瞭解行業知識，企業架構，招人偏好；
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無人脈，缺乏Networking技巧；
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……
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