很多留學生都知道低年級專案香
高含金量、低門檻、簡歷加分…
但對於很多初次投遞的小白來說
想順利拿下也不簡單
今天，小i專門找到了
成功斬獲2張美國八大投行
低年級專案offer的Ella甜妹
來分享自己的求職故事！
Q
是從什麼時候開始考慮求職這件事，並且是從什麼契機下了解到名企低年級專案的？
Ella：我大概是從大一下半學期開始比較認真地考慮求職這件事的。當時剛適應完大學生活，也開始對未來的方向有更多思考。
那個階段我會去參加一些學校組織的career fair 和 networking events，主要是想多瞭解一些行業，比如諮詢或者金融，也順便看看自己對哪些方向感興趣。在這個過程中，我接觸到一些行業內的校友，大家會分享很多實用的資訊，比如怎麼完善簡歷、面試中有哪些常見問題、還有不同實習專案的關鍵時間節點。
瞭解到低年級專案是有一次在一個networking 活動上，有一位學姐就介紹了她之前參加過的低年級專案，然後怎麼透過這個低年級專案進入fast track最後拿到心儀的offer，我之前完全不知道還有這種專門給低年級定製的機會，後來自己也去查了一些專案的官網，從那時候開始就開始關注這類資訊了。
Q
在投遞低年級專案前，做了一些什麼準備？
Ella：我做的第一件事就是完善簡歷。我和築夢的導師會根據目標行業去調整內容，儘可能的把自己的專案、課程和活動經歷儘量跟崗位要求對上，把自己的優勢最大化，比如對我來說的話就是分析能力或者資料背景這些比較相關的點。
除了簡歷準備，我平時也會比較注重積累行業相關的知識，比如關注一些新聞、企業動態，瞭解基本的崗位分工和工作內容。因為我覺得這些知識不是臨時突擊能學會的，還是要日積月累，平時多接觸面試的時候才會能更自然更自信。
還有一個很重要的部分是繼續networking和coffee chat。我會主動去參加一些學校或機構組織的行業分享會，也會透過校友資源認識一些已經在這個行業的人，可以向他們請教申請經驗和一些實際的準備建議。這些都對我幫助很大，然後也讓我對這個行業有了更充分的準備。
投遞以後呢，有的公司會發一些online assessment，比如性格測試、邏輯判斷題這些。
也有一些會直接進入第一輪面試，形式可能是phone interview 或者 hirevue。由於每一輪面試的重點其實還是不太一樣，有時候是行為題，有時候更偏專業，所以我覺得能不能抓住不同面試官關注的點其實挺重要的。
在這方面我覺得築夢給我的幫助非常大。因為每次面試前，我都會和導師溝通一下，我的導師會根據情況幫我梳理重點，和我一起梳理一下這個公司的背景，這個崗位的job description，然後這個面試官的背景。有些比較重要的面試還會模擬面試流程和一些會問到的專業性問題。因為雖然崗位差不多但是每個公司的側重點還是不一樣。我覺得和導師溝通完梳理完，對我幫助很大，因為能讓我能有方向、更有信心地去準備這一輪面試。
Q
低年級專案整體不管是準備還是申請過程中，有沒有想要給大家最後再提示的建議呀？
Ella：第一是一定要多投，真的要海投。因為申請過程本質上是個numbers game，投得多才有更多面試機會。不要因為覺得自己背景不夠好 不夠完善 就不敢投，因為其實很多時候結果會超出預期。
第二是不要放過任何一次面試機會。哪怕這個崗位不是你最心儀的，也要認真準備，因為每一次面試都是一次很好的練習機會。面試這種東西真的是越練越熟，越說越順，越面越有自信的一個過程。
像我在低年級專案的phone interview的時候，其實在那之前我已經經歷過很多次面試了。所以當 interviewer 提出問題時，我已經有很多經驗了，像行為題和自我介紹我都比較熟悉這個流程了。也正因為練習了很多次，才讓我這次的面試進行得比較順利。所以我覺得提前練習、不斷模擬真的非常重要，面試能力是可以靠積累慢慢提升的。
最後是一定要提前準備。像常見的行為面試問題、自我介紹、簡歷延伸出來的問題等等，其實都可以提前整理好思路，然後多練習幾遍，真正面試的時候就不會那麼慌。
整體來說，多投，認真對待每一次面試機會，然後早點開始
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求職方向一片茫然；
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求職意識薄弱，沒有提前進行系統的求職規劃；
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臨近畢業才開始求職；
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總是無法第一時間獲取最新招聘資訊；
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非目標校出身，校招機會少；
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無local實習經歷的小白，簡歷也不會打磨；
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0面試經驗，總被Behavioral問題碾壓的體無完膚；
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不瞭解行業知識，企業架構，招人偏好；
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無人脈，缺乏Networking技巧；
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……
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