

想不到吧
00後都開始整頓美國政壇了
6個00後大學生
把國際開發署(USAID)給“端”了
上萬人一夜間失業
馬斯克放大招!派6個00後“攪動”美國
馬斯克“00後”智囊團身份曝光
最近一則重磅訊息鬧得沸沸揚揚,那就是已有60多年曆史的USAID面臨被關停的命運,員工總數也將從目前的10000多人裁撤至不到300人…

(圖片來源WIRED)
而背後的推動者正是馬斯克及其“00後”智囊團組成的DOGE團隊!

(圖片來源WIRED)
據悉,DOGE以“精簡高效”為核心理念,核心成員僅是6個19-25歲的年輕人,幾乎沒有政府工作經驗,甚至三人還未完成大學學業…
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加文·克里格(Gavin Kliger):25歲,畢業於伯克利,目前主要負責最佳化美國政府的行政管理系統;
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科爾·基裡安(Cole Killian):24歲,畢業於麥吉爾大學,曾在 Jump Trading 公司擔任工程師,現是DOGE的一名志願者;
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盧克·法裡託(Luke Farritor):23歲,曾在SpaceX實習過,目前負責系統控制與數字化改革;
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伊桑-紹特蘭(Ethan Shaotran):22歲,哈佛大學大四學生,Energize AI的創始人;
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阿卡什·博巴(Akash Bobba):21歲,伯克利在讀學生,曾在Meta與Palantir等科技巨頭實習過;
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愛德華·科里斯廷(Edward Coristine):19歲,東北大學在讀學生,目前負責政府資料安全系統的維護。

(圖片來源thedailybeast)
不可否認,馬斯克正用年輕+技術+高效+極端的方式震撼著美國政界!
但話又說回來,最近因裁員而哀嚎一片的又何止是美國政府,還有…
今年已有42家科技公司裁員
據統計,2025年伊始已有42家科技公司裁員,人數超萬人,而且此資料仍在持續上升中🔝

(圖片來源Layoffs.fyi)
Microsoft:據傳,微軟正在針對各部門的“績效表現”進行裁員。

(圖片來源Techmonitor)
此次裁員預計影響約1%的員工,而目前微軟全球的全職員工共22.8萬名,按這個比例意味著將裁員2000名左右。
Meta:也啟動新一輪裁員計劃,根據績效評級裁掉約5%的員工。根據最新財報,Meta擁有超過 72000 名員工,也就是說3600名員工將收到影響。

(圖片來源CNN)
Google:本週最新宣佈針對平臺和裝置部門(Platforms&Devices)員工的“自願離職計劃”,大約涉及25,000名員工。該計劃僅限於美國地區,遣散費根據網友爆料為“14weeks+1week per year”…

(圖片來源網路)
先別慌🖐️
挑戰存在,機遇也同樣存在
時代的浪潮滾滾向前,AI對就業的衝擊難以避免,但機遇與挑戰並存!眼下留學生能做的就是,拒絕焦慮,沉著應對!
求職大廠,學歷、經驗到底哪個更重要?
學歷固然重要,但實踐經驗更為關鍵。此前在Reddit上有人提問:究竟是多選擇兩節CS課程還是選擇實習?!
而評論區絕大多數都投了實習一票!

(圖片來源網路)
此話不假,像SDE就十分注重候選人是否已經透過實習具備應用技術方面的經驗。
再有,Amazon招聘暑期實習生時,也明確表示有實習經歷的candidate更受到青睞。

(圖片來源官方)
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學會內推,搶佔求職先機
另外,在如今bar已經上天的求職環境下,留學生的簡歷很有可能被大量的申請淹沒,所以大廠求職還需要走點“野路子”…
要知道,為了節省招聘成本和提高招聘質量,越來越多科技大廠會在內部設定專門的內推渠道和流程。比如Google、Microsoft等,會優先安排內推候選人的簡歷篩選和麵試,甚至有些崗位會明確標明優先考慮內推人員。
這是因為一方面內推是成本最低、 速度最快的招聘渠道,另一方面透過內推渠道招聘的員工往往績效最好、留任時間最長。
想要走好這條捷徑,“會Networking”就顯得格外重要了。當然I.I.也曾幫助過不少學員透過內推斬獲Amazon等科技大廠的offer:

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