慘烈！Meta半夜突襲，暴力大裁員！

2025-05-02 20:16 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

六百六十六
Meta鹽都不鹽了
凌晨5點
突然開啟慘烈裁員模式

01
當人工智慧開始搶飯碗….
1
Meta全球大裁員開始！
2月10日，Meta掀起一場裁員風暴，可以說是不裁則已，一裁驚人…
從週一早上5點開始，美國、亞洲、歐洲的員工已陸續收到解僱通知，被裁員工在收到通知後的一小時，就失去了對公司系統的訪問許可權（不過德國、法國、義大利和荷蘭等歐洲國家員工因當地法規成為“幸運兒”）。
（圖片來源USA Today）
不僅如此，根據官方透露，此次裁員比列為5%，涉及3600-4000名員工，裁員理由是為了降本增效，因此主要針對的是表現不佳員工！
但事實上，即使是表現優秀的員工，也面臨被勸退的風險…
（圖片來源teamblind）
更令人意外的是，Meta一邊大刀闊斧地裁員，一邊又在狂招AI人才：
  • 加快招聘流程：計劃在招聘期間內以每週三個批次進行機器學習工程師面試；
  • 高薪福利雙重誘惑：基本年薪在17.3-25.1萬美元（126-183萬人民幣），另有獎金、股權和福利。
（圖片來源Tech Story）
這一波“換血”計劃，不難看出Meta的AI野心…
2
高盛CEO：AI讓投行也“卷”出新高度
前不久，高盛CEO David Solomon在Cisco AI峰會上爆料：曾經費時費力的IPO招股書，起草往往需要一個六人團隊花費兩週時間才能完成。
但如今伴隨AI技術的發展，AI可以在幾分鐘內完成95%的IPO招股書！
（圖片來源Fortune）
除了利用AI減少重複性任務的工作量，投行還在持續挖掘AI在資料分析、預測建模等方面的強大能力，以促進投行業務提質增效…
  • 高盛：正在研發一款投行專屬的AI工具（investment-banking copilot），將整合高盛40年來積累的海量交易資料，使工作流程更加高效、智慧；
  • 摩根大通： 推出AI聊天機器人，幫助提升客戶服務效率；
  • 摩根士丹利：利用OpenAI的GPT-4技術推出AI助手，近一半員工已使用…
（圖片來源大摩）
不可否認，AI正在重塑華爾街Bankers的工作方式！其實除了科技圈、金融圈，各行各業都因AI浪潮發生了翻天覆地的變化，對留學生來說，更是帶來了前所未有的挑戰 ↓
一方面，那些重複性的基礎工作會逐漸被AI系統替代，崗位數量將大幅縮水；另一方面，Big Name日後的招聘要求也會愈發嚴格，比如要求candidates熟練駕馭AI工具等，競爭更加激烈…
02
AI風暴席捲2025就業市場！
美國留學生如何破局？
1
特別的時代，需要特別的準備
要知道，一個留學生的求職競爭力基本可以由四個因素組成：求職時間+硬實力+軟實力+求職技能，缺一不可。
1
提升硬實力
夯實專業根基，緊跟技術前沿
硬實力包括 學校排名、學歷、GPA、各類技能 等因素，是求職的基礎門檻。
像院校排名作為客觀因素我們無法改變，但可以緊跟AI前沿，最佳化專業學習，比如跨學科學習，培養複合型人才。
其次，對於 GPA 我們應努力保持在企業的門檻（雖然大部分都沒有明文規定，但一般都是3.5 ，像MBB可能就需要3.8）之上。
2
提升軟實力
培養綜合素質，爭當“社會人”
名企需要的學生從來都不僅是需要硬實力的“好好學生”，更需要的是具軟實力的“社會人”👉Leadership、Problem-Sloving Skill、Analytical Skill、Communication Skill、Creative thinking、Flexibility…這些都是相當具有競爭力的能力。
比如AI技術發展日新月異，新知識、新技能不斷湧現，具備良好的學習能力和適應能力，才能更好地擁抱變化，應對變化。
同時Hard Skill略微有些不達標的留學生，如果Soft Skill足夠突出，則能夠彌補，依然能夠有獲得面試的機會。
* DB 2025 全職崗招聘要求
仔細去看企業的招聘相關要求，會發現很多都沒有對“所學專業”進行限制。因為企業也清楚，Entry-level的學生們，很少會有過硬的專業技能與經驗，而簡歷中體現出具備這些軟實力要素的才是一個“可塑之才”。
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3
提升求職技能
成功斬獲Offer的必備要素
如果前面幾項都比較有把握，求職技能的掌握程度就是真正決定你是否能夠獲得Offer的關鍵：對行業的理解程度、簡歷的有效值、面試技巧、Networking…
我們也有不少學員：
  • 簡歷準備不充分，不重視Networking，網申石沉大海，“投遞無門”；
  • 畢業於名企的Target School，但就因為面試準備不夠充分，一面就掛。
另外，留美求職路上，Networking也是必不可少的環節，目的是要讓對方“喜歡你”，讓對方覺得你是一個Potential Coworker，然後他就會Refer你給公司，讓你拿到面試機會。如果，你連面試機會都沒拿到，準備地再充分也是沒用的！
2
提前規劃，多條腿走路
致力實現留學生求職夢長達11年的輔導經驗，我們總結出在求職過程中還必須需要注意的一點——求職規劃！
要知道如今求職時間線正不斷提前，以投行為例，一向最晚開暑期實習的高盛，今年直接趕在1月就開崗，比去年提前了整整2！個！月！
而且投行招聘均採用Rolling basis方式，也就意味著越早開始準備，機會越多。我們的學員已經陸續收到投行2026暑期實習面試通知！
不過，俗話說的好“不打無準備之仗，不做無準備之事”，死磕北美求職的時候，你也可以提前做好Plan B👉香港🇭🇰&大陸🇨🇳求職。
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（上下滑動即可）
但多地求職對於留學生來說會多一道難關：資訊差。
為此，I.I.特意推出一站式求職專案，針對留美，赴港/大陸求職雙地求職的留學生。該專案優點在於：
✅求職“多條命”，打破資訊差：同時申請多地區名企，能擁有I.I.教務團隊貼心整理的最新招聘資訊以及筆面試資料，使得求職變得更容易；
✅有個保底：若是因身份問題難以留在海外，那麼國內名企offer也會是你最強備胎。
✅專業的顧問團隊全程跟進：周圍人對多地求職經驗較少？放心交給我們！I.I.團隊擁有豐富的美國&大陸&香港求職成功案例。
Goldman Sachs – 美國 – 全職Offer
報名專案：築夢計劃PLUS
求職難點：
  • Networking 技能薄弱
  • 缺乏面試經驗和麵試技巧
  • 學員已經畢業，求職時間緊張
輔導過程：
服務初期，由於學員求職時間緊張，教務團隊立馬為學員安排了一段北美遠端實習，補充北美實習經歷，提升簡歷綜合背景。同時教務團隊還為學員安排了一位經驗十分豐富的北美導師，導師為其做了詳細的求職競爭力分析和規劃，提升學員的行業理解力。
由於學員沒有北美求職經歷，課程重點放在提升學員的Networking技能以及面試技巧上，學員課上學習知識和技巧，課後複習鞏固，求職技能獲得迅速提高。進入主申請季，學員根據學管老師傳送的資訊積極投遞，並且積極進行Networking，很快就收到了多家面試。學員珍惜每一次面試機會，積極和導師約課輔導，在面試完後也會積極和導師進行復盤，提升自己的面試技巧。在大家的共同努力下，學員最終順利收穫Goldman Sachs的全職offer。
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Bain – 美國 – Consulting 暑期實習Offer
報名專案：築夢計劃
求職難點：
  • 缺乏北美實習經歷
  • 缺乏專業的求職規劃
  • 缺乏面試技巧輔導
輔導過程：
L同學本科就讀於美國 U.S. News Top 20 院校，屬於Target School。服務初期，透過一段教務團隊安排的美國精品遠端實習，L同學的簡歷綜合背景得到大大了提升。隨後，I.I. 團隊根據L同學的求職背景匹配了專業導師，學員與導師約課，針對投遞崗位進行簡歷深挖，潤色提升，並與導師一起準備Cover Letter，大大提升了學員收穫面試的機率。
在課程中，導師為L同學做了詳細的求職競爭力分析以及規劃，課程重點在於加強Networking 以及面試技巧的輔導，包含Fit/Behavioral、Technical等各類問題。課後，L同學透過學管老師傳送的Case Book資料，不斷積極練習。在學管老師的不斷督促、導師的細心指導下，學員積極有效地進行 Networking，很快便收穫了 JPM 、GS 、Bain等多家面試。為了加強面試透過率，導師與L同學進行了Case+Behavioral的多輪模擬，在大家的努力下，最終學員順利獲得Bain的暑期實習offer。
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工銀亞洲– 香港– 全職 Offer
報名專案：築夢計劃
求職難點：
  • 缺乏筆試練習
  • 缺乏面試經驗和麵試技巧
輔導過程：
H同學是一位很優秀的學員，他就讀於香港大學，屬於Target School。雖然院校背景具備一定的求職優勢，但是H同學之前求職一直被拒，缺乏面試經驗和麵試技巧，對他的求職之路造成很大的困難。學生決定同步求職香港和大陸。
服務開始後，教務團隊為學員匹配了經驗十分豐富的導師，介紹投行業務、組織架構、晉升途徑及跳槽方向，課後督促學員多看研報，加深學員行業理解力。學生和導師深度潤色修改中英文簡歷，導師介紹筆試和 HireVue 題型，H同學開始陸續收到香港&大陸的筆面試邀請，學管老師及時傳送最新真題資料，導師講解常見 Behavioral Questions 題型，分析回答思路，幫助學員準備問題答案。收到面試後，學管老師及時給學員整理企業面經，併為其安排對應Support Mentor進行多輪模擬面試，覆盤總結，提升學員的面試經驗和麵試技巧。在大家的共同努力下，H同學收到多家企業offer，最終選擇工銀亞洲全職offer！
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築夢 INTERNATIONAL IDEAL（2014年成立並註冊於美國），是北美最早成立的留學生求職諮詢平臺之一，目前覆蓋全球留學生超過80萬人。我們榮登“福布斯華人精英TOP100”以及“胡潤百富創業領袖”榜單，至今已幫助 8000+ 學員獲得來自Goldman Sachs、McKinsey、Deloitte、P&G、Google、Meta等名企的Offers。我們的服務包括：求職輔導、背景提升、名企內推、海外遊學等；商務合作請聯絡：[email protected]
聽說點了“在看”和 “贊”的人
後來都成為了名企 Offers 收割機 


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