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隨著嬰兒潮世代大規模退休，美國製造業正面臨前所未有的用工荒。《華爾街日報》調查發現，一場顛覆傳統教育路徑的"人才爭奪戰"正在高中校園上演——企業為爭搶技術新秀，竟開出堪比白領的優渥條件。
職教復興：焊接課比AP課程更搶手在費城法官神父高中，17歲的埃利亞斯·里奧斯（Elijah Rios）的日常與眾不同。當同齡人埋頭備考SAT時，他已在焊接車間嫻熟操作價值170萬美元的雷射鋼鐵切割機。
這位11年級學生近日收到全球聯絡製造公司（Global Affinity）的入職邀請：時薪24美元、帶薪休假、加班費，綜合年薪達6.8萬美元——這已超過美國家庭收入中位數。
"感覺就像職業球隊同時向你丟擲橄欖枝，"來自毒品氾濫的肯辛頓社群的里奧斯難掩興奮。該校焊接班導師喬·威廉斯透露，今年24名畢業生全員獲聘，起薪均在5萬美元以上。
企業"校園營銷"新戰場製造業僱主們正把招聘會搬進高中教室：
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"我們需要會程式設計機械臂的焊工，不是流水線工人，"全球聯絡創始人鮑勃·沃克指出，現代工廠的精密裝置要求員工兼具STEM素養與實操能力。
"父母曾認為職校是'失敗者選擇'，現在這是通往中產的最快通道，"教育經濟學家馬克·施耐德評論道。隨著美國製造業時薪五年上漲42%，這場"搶人大戰"或將重新定義成功教育的標準。
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