2023
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從現在開始，裁員要一直持續到年底。
文| Juny 編輯| VickyXiao
“真的宣佈第二輪裁員了，而且人數又過萬。”今天早上8點過，在Meta工作的Eddy（化名）給矽星人發來了一條資訊。
大約在一週前，市場就傳出了Meta即將開啟第二輪大裁員的訊息，並指出此輪裁員人數可能跟上一輪11000人的數量相當，比例再次超過公司全員工的10%。對於這個訊息，一開始很多人是不太相信的，畢竟距離Meta上一輪的萬人大裁員才僅僅過去了4個多月而已。
“我和很多同事都覺得這個訊息是真的，因為從第一輪裁員之後，公司內部的氛圍一直挺緊張的並沒有鬆下來，特別是最近管理層對於Meta機構臃腫、效率改革的表態很頻繁。”Eddy表示，“不過，確實沒有料到力度這麼大、人數會有這麼多。”
今天早間，扎克伯格在個人Facebook帳號上釋出了萬字長文公告，宣佈Meta的團隊規模預計將再減少 10000 人，並關閉約 5000個工作崗位。此外，Meta還將對內部管理機制進行大規模扁平化改革，在各部門進行“瘦身”精簡專案，並對之後Meta員工的工作模式提出了新的要求。
圖片截自於CNBC
｜萬人裁員將持續進行，中層管理人員或將大幅壓縮
對於Meta員工來說，扎克伯格今天的這個公告無疑是讓人備受煎熬的。因為跟上一輪給受影響的員工“來個痛快”當天就發通知郵件不同，這次的萬人大裁員將是循序漸進的進行，並且可能一直持續到年底。
此輪裁員會波及招聘、技術、商務等Meta各個部門，裁員方面的資訊和時間線重點大致如下：
— 從本週三開始，招聘和人事部門開始通知
— 四月底，開始通知技術部門，並完成架構重組
— 五月底，開始通知其他業務相關的部門
— 少數情況下，一些裁員通知的發放將持續到年底
— 此輪直接裁員人數約為10000人，同時將關閉5000個業務崗位
— 國際團隊裁員時間表將由當地公司來發布
雖然並沒有具體公佈哪個層級的崗位會受到波及最大，但根據公告中透露出來的資訊可以看出，此次Meta裁員可能會劍指經理層。
今年剛開年，扎克伯格就曾明確今年對於Meta來說是一個“效率年（Year of Efficiency）”，也就意味著Meta今年的工作都要圍繞著降本增效而展開。而早在這次官宣裁員之前，扎克伯格就多次在內部會上表示對於Meta的管理流程太長、效率太低的擔憂，甚至還嚴厲的表示一些中層管理人員要不轉換到能體現個人產出的基礎崗位，要麼就離職。
而在此次的公告中，扎克伯格也再次重申了這一點，並說到接下來管理層級要“越瘦越好”。
扎克伯格表示過去大家認為一個專案的價值如果超過其直接成本就是有盈利的，所以為了這些專案又去專門設立了管理崗位、技術人員和招聘人員等，導致組織機構快速壯大變得臃腫，但實際上很多專案組的職能有很多重合的地方，因此直接造成了資源浪費、效率降低和對更高優先順序任務的反應遲鈍。
矽星人近期也從多個Meta內部員工處瞭解到，自從疫情之後，Meta的中層管理層確實出現了大規模的增長，並且一層套一層的現象很明顯。常常一個經理手下就管幾個人，自己的經理上面還有多層經理，5層及以上的彙報機制在Meta裡邊隨處可見。由於Meta此前對不同層級的管理經理所能管理人數有規定，一些經理甚至為了升職而進行擴招。
Meta的員工人數在2019-2022年間幾乎翻倍，圖片來自雅虎財經
因此，實際上 Meta此次重點目標就是徹底對公司的架構進行重塑，透過取消多層管理讓組織更加扁平化，當然其中必然就會涉及大量人員的精簡。而當砍掉一個管理層時，該管理層下邊的普通員工也會受到波及，被裁員或者調崗。
｜遠端工作可能被終結，要發展AI工具來替代程式設計師？
除了進行機構的精簡和改革之外，扎克伯格此次還強調了另一個重要部分，就是要進行技術效率的提升。在矽星人看來，其中或涉及了兩個趨勢，一是要逐步結束員工的遠端工作模式，二是要加強工具對於技術效率提升的佔比。
扎克伯格表示根據Meta內部的績效資料分析結果顯示，與遠端加入的員工相比，每週至少有三天到辦公室、能直接跟團隊見面溝通的工程師的表現明顯更好，整個團隊的效率也更高。因此Meta認為面對面的交流更有助於建立關係並完成更多工作，因此鼓勵大家尋找更多機會與同事面對面合作，釋放出或許未來會逐步結束遠端辦公的訊號。
除此之外，扎克伯格也明確Meta接下來會進一步加強對於技術生產力工具的研發和投資。其中包括透過構建 AI 工具來幫助工程師更快地寫程式碼，並將開發一系列自動化工具。
他還提到了Meta內部已經在運轉一個名為Buck2的新開源構建系統，它已經能夠幫助編譯構建速度提高50%，讓工程師們可以花更多的時間進行迭代，減少等待的時間。分析顯示，用過Buck2加快構建速度的工程師通常會產生更多有意義的程式碼。
雖然表面上來看，Meta是在著力發展技術工具來提高效率，但工具的效率提高了之後，或許也意味著工程師特別是初級工程師的進一步精簡。
值得注意的是，在宣佈裁員的同時，Meta還表示將在機構重組後取消各集團的招聘和轉崗凍結。也就是說，從4月底開始，Meta的裁員和招聘會同步進行。此舉可以說也是進一步加大了在崗人員的壓力。
“現在確實心裡很慌，我理解就是沒有人絕對安全。就是說如果公司招到了更合適的人，那麼你隨時都可能會被替代”。Eddy向矽星人表示。“現在就打算隨時保持著要跳槽的狀態，如果被裁爭取能儘快上岸。”
｜專案精簡勢在必行，但將重點押注AI和元宇宙
根據此前Blind上流傳的訊息，Meta此輪裁員的重災區將在Reality Labs，但目前這一訊息並未得到證實。可以確定的是，接下來Meta會砍掉一些不賺錢的專案並進行大規模的精簡，但元宇宙和AI仍將是下一階段Meta的發展重點。
扎克伯格在發文中表示自從去年裁員以來，他發現許多事情進展反而變得得更快，低估了優先順序較低的專案所帶來的間接成本，今年，Meta會取消那些重複或優先順序較低的專案，並讓每個組織都儘可能精簡。
扎克伯格承認在當前的經濟和市場環境下Meta的增長面臨著挑戰，過去幾年作為CEO做出的大幅擴招決策也是有問題的，但他仍然認為需要堅持在關鍵技術領域進行持續投資，其中主要包括人工智慧和元宇宙。
他表示公司已經制定了一項新的財務計劃，將加強人工智在每一個產品中的應用，以前所未有的規模開展AI工作的基礎設施建設。同時，Meta的核心未來也將仍然是構建元宇宙和下一代計算平臺來押注社交的未來。
跟上一輪裁員的情形相似，受二輪裁員資訊的影響，Meta今日股價再度大漲超7%。
目前，Meta並未透露裁員具體的流程和補償細節，在上一輪中Meta支付給受影響員工16周的基本工資+每一年多兩週的補償。但根據Blind的訊息顯示，此次的基礎補償可能將縮減到12周，所涉及的工程師範圍也將更廣。
注：封面圖來自於CNBC，版權屬於原作者。如果不同意使用，請儘快聯絡我們，我們會立即刪除。
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