上週TikTok被曝出正在運營團隊和營銷團隊進行全球範圍的裁員，已經裁去了約150人。據悉，TikTok計劃之後繼續裁員1000人左右，大部分聚集在營銷、運營，內容、通訊和支援等多個部門也會受到影響。
雖然有TikTok官方人員表示這次裁員和當前立法、監管環境無關，但並不能打消大家對TikTok會因美國禁令而爆發大裁員的擔憂。很多TikTok員工做起兩手準備：
“真不知道還能在這苟多久
，收拾收拾準備跑路……”
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今年以來鬧得沸沸揚揚的TikTok ban事件，最終在4月底ban法案提交至參議院後告一段落。有最新訊息稱，
TikTok官方及部分使用者已經對ban法案提出訴訟
，預計九月開庭進行一輪口頭辯論。
雖然很多人認為TikTok ban已成定局，但目前來看，TikTok各項業務都在穩定的進行中，並沒有透露出準備撤離或向美國出售的跡象。另外還加大了投資力度，並
將今年在美國的商品交易額目標提高至175億美元。
最近幾天，TikTok為了繼續鞏固在美國的地位還公佈了新的擴張計劃：暫停向德國、義大利、法國等歐洲城市推出其購物平臺、暫停將Shop功能引入墨西哥和巴西，
全力以赴美國市場！
同時，TikTok在美國的招聘正在加速進行中
，很多找工作的小夥伴稱“TikTok hr依舊非常頻繁的reach out”。據Blind上的反饋，除了開崗不斷，TikTok最近還降低了hiring bar，有求職者稱面試中出的技術問題非常簡單。
不少人疑問，TikTok為何一邊深陷被ban危機，一邊大量招人？除去有部分TT員工提前跑路留下崗位空缺，更多還是延續了其之前“廣撒網，多養魚”的hire風格。不過即使招聘不止、開出的包裹豐厚，但
在美國求職者心中TT依舊是“重風險區”。
雖然可能被禁，但TT現在的業務還要執行，大量招人說明不了什麼問題，反正大不了之後再裁。
位元組風格就是不到最後一刻，一些招聘正常，參考之前的飛書，裁員前幾周還在招人。
關於TikTok接下來的裁員動態，即使ban法案一時半會兒實行不了，依舊不容樂觀。據悉，TikTok母公司字節跳動連續三年市值大縮水、大裁員不斷，才是加速其大規模裁員的重要推手，
且下一波layoff受影響最大的可能是eng。
自從TikTok陷入被禁風波，灣區er對
其撤離美國對碼農而言究竟是好是壞
爭論不休，一方認為TikTok的毒文化早該退出美國找工市場，一方認為TikTok是國人碼農不能失去的保底選擇。
但無論是否支援TikTok留在美國，找工人的普遍共識是：TT無可否認是北美第一toxic企業。在每週工作40個小時已經達到大部分矽谷公司員工的上限時，TikTok員工卻表示，“
在TT每天工作8小時算是躺平了
，下一步就要等著被pip”。
okr機制下，在TT不卷根本不行。之前在養老廠平均每天三個小時，現在每天工作八個小時，然而我們組裡其他人均11個小時左右……
TikTok的wlb比Meta、亞麻差得多，谷歌過去的基本上都適應不了，被PiP的很多。
工作強度大、文化極度toxic，好在TikTok給員工開出的薪資並不低，levels.fyi最新統計顯示，TikTok各級sde的薪資中位數和Meta趨同。但由於毒性太大，即便TT出手闊綽開起大包毫不手軟，大部分北美碼農還是將其作為最墊底的選項。
最近Blind上有人發帖稱朋友正在Meta和TikTok的offer之間猶豫，雖然TT的薪水更佔優勢，但評論區依舊一片倒：別去TikTok！
不過找工形勢愈加惡劣，越來越多碼農表示“與其兩手空空，不如TikTok裡先佔個坑”，不少求職者反映雖然都喊著不去TikTok，
但TT競爭還是非常激烈。
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