近日，白宮記者從特朗普處獲悉，他想持續推遲TikTok ban的實施直到與中國達成某項協議。這意味著TikTok危機暫時解除，各大科技公司企圖收購TikTok的計劃也要被繼續擱置。
可以預見的是，特朗普打算將TikTok作為談判籌碼之一，TikTok的命運意外的和中美關稅戰連線在了一起。
與此同時，TikTok裁員在緊鑼密鼓的進行中，TikTok Shop，GNE部門的員工已經受到影響。小道訊息稱，TikTok目前正在分批次裁員中，疑似在為“跑路”做準備！
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4月4日，特朗普宣佈：讓TikTok繼續執行75天！特朗普一再給TikTok續命的操作引起了許多美國議員的反對，他們認為特朗普的行為違反了法律。
然而，特朗普完全沒有把眾人的反對放在眼裡，轉頭就告訴白宮記者他將一直延長TikTok ban的實施，直到達成自己想要的協議。至此，不少人認為，“TikTok ban”已經成為了一紙空文，大機率永遠不會發生。
特朗普為什麼要保TikTok？一方面是因為大選期間，特朗普曾向選民承諾會拯救TikTok，還利用TikTok給自己宣傳造勢；另一方面是因為特朗普認為TikTok是一個非常好的談判籌碼，打算利用TikTok在關稅戰中獲得優勢。
由此可見，TikTok被美國封禁的危機並沒有完全解除。結合TikTok近期裁員的動作來看，TikTok之後依舊有可能撤離美國，到時，首當其衝的將是TikTok美國員工。
TikTok想全身而退沒有那麼容易，何況現在又捲進了關稅戰，一旦兩邊談不妥，TikTok真有可能被美國封禁。
現在誰都沒法保證TikTok接下來能不能繼續留在美國，估計連TikTok高層心裡也都沒譜，暗地裡在做兩手準備。
川普現在覺得TikTok是個利好自己的籌碼，等哪天他反應過來TikTok根本起不到什麼“威脅”作用的時候，也許就要實施禁令了。
最新統計顯示，TikTok在美國有超7000名員工，其中大部分是華人。因此，TikTok在北美職場圈中又被稱為“華人/NG避難所”，以招聘門檻低，對華人和NG友好著稱。
雖然不是傳統的北美科技大廠，但TikTok給員工開出的薪資並不低。Levels.fyi資料顯示，TikTok軟體工程師的平均薪資達$27w，從entry level的$20.5w到4-1的$108.18w不等，和谷歌，亞麻等大廠碼農的薪資不相上下。
時至今日，TikTok依舊在美國開放大量崗位，是為數不多的沒有hire freeze的科技廠。LinkedIn顯示，近一個月TikTok在美國新增了993個工程師相關的崗位，其中包括167個實習崗位，258個初級崗位！
對於TikTok這種一邊招聘一邊裁員的現象，有人表示這是TT的一貫作風，無需多慮，有人則認為這意味著現在加入TikTok的風險很大。正在TikTok工作的Alan稱：如果不是實在找不到工作，千萬別來TT，在職員工整天都在惶恐不安中度過。
離職率半年內翻倍！TikTok員工大量湧進Meta
自TikTok ban法律頒佈，TikTok員工一直處於不安全感之中，在承擔著巨大工作壓力的同時還要做好失業的準備。在此情況下，TikTok員工離職率飆升。
2024年下半年，美國TikTok員工的離職率是Meta、蘋果、亞馬遜等大型科技公司員工離職率的兩倍，離職總人數超800人！調查顯示，大部分TikTok員工在離職後選擇加入Meta等大型科技公司，其中9%的人加入了Meta，4%的加入了谷歌。
TikTok員工為何對Meta青睞有加？除了Meta的高新誘餌，文化氛圍相近也是TikTok員工大量湧入Meta的原因之一。
同為北美卷廠，TikTok和Meta都貫徹“996”加班文化，鼓勵員工之間相互競爭，提倡高強度，快節奏的工作方式。此外，TikTok和Meta都是北美華人聚集地，比較適合華人生存和發展。
TikTok和Meta的強度差不多，唯一的優勢也就是能辦綠卡，所以說TikTok裡的能跳槽去Meta的絕不會繼續在這苟著。
TikTok員工和Meta怎麼不算是一種雙向奔赴呢？Meta其實也很喜歡招TT的員工，因為抗造，好用，進來後完全不用培養。
之前就有傳聞稱扎克伯格在Meta猛裁員是為了騰出位子給失業的TT員工，畢竟從TT出來的員工大多能適應Meta的極端環境，還比Meta老員工便宜。如今的形勢來看，此傳聞並非虛言。
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