內部人員爆料，字節跳動給部分員工群發了裁員郵件！雖然公司回應無視就行，但裁員大機率確有其事，位元組員工表示：究竟是HR操作失誤還是上面虛晃一槍，咱也是看不懂了。
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和Meta一樣，位元組也放棄了pip大法，直接裁去低績效員工，員工拿到一次m-就會被解僱。據悉，位元組近一年的績效考核中，評級為m-的員工比例大幅上升，可能在為新一輪的裁員做準備。
2024年，位元組從年頭裁到年尾，3月份在飛書大裁20%後，位元組又恢復了“細水長流”的裁員模式，像谷歌一樣，每個月都悄悄的在不為人知的角落裁掉一部分人。
11月份被裁的小王是原是一名位元組遊戲運營，他表示雖然所在的團隊沒能做出“黑神話”一樣的現象級產品，但在遊戲上線期間每天加班到12點的大家已經非常努力了，所以說：當大廈崩塌的時候，你沒法責怪任何一個人。
擁有抖音這麼一個明星APP，仍處在上升期的位元組為何頻繁裁員？除去業務線調整所帶來的人員縮減，位元組慣常於用更廉價更能熬得住的新員工代替老員工也是其頻發裁員的一大原因。
此外，位元組目前還在將部分非核心的業務和崗位遷移到勞動力更便宜的三線城市。
位元組可會省錢了，現在已經把部分base遷到了三線城市，找一些便宜員工，再給便宜員工增加工作量，一舉兩得。
雖然有抖音，但位元組還有很多不賺錢甚至賠錢的業務線，當部門一直不盈利時，必須要砍。
位元組對員工的要求特別高，給新人的保護期也特別短，一次績效考核不達標公司就對你沒耐心了。
別再問位元組為啥裁員了，本質上就是一個毫無人情味的公司，有利可圖的事他不做才是奇怪。
位元組不僅日常熱愛pua，裁員的手段和話術也花樣百出，動不動就拿okr不達標，bad case太多來打壓員工。實際的情況卻是，當位元組動了裁員的念頭後，接下來就是給員工月月狂增指標。
可以說，位元組的裁員套路是當前全體北美Tech公司的縮影。谷歌學會了位元組的“細水長流式”裁員，Meta學會了位元組的“末位淘汰式”裁員，亞麻學會了位元組的“PIP式”裁員，微軟學會了位元組的“摳搜式”裁員。
內部員工透露，2024年底被裁的位元組員工基本上都沒有紅包，原因是合同到期不續簽的就沒有……
還有不少校招生爆料，位元組很喜歡逼沒有轉正的應屆生自動離職，常規操作是HR和領導輪番發起pua攻擊，但決口不談裁員和賠償的事，直到新人的心理防線被徹底擊潰，提出主動離職。
關於位元組是否會繼續裁員，專業人士分析稱：位元組很可能在2025年裁員10%-15%，非核心業務團隊、本地生活服務（如抖音團購）、國際化業務將是重災區。
國內位元組員工因一封誤發的裁員郵件惴惴不安中，美國TikTok員工則因懸在頭上的“TikTok ban”定時炸彈整日惶恐中。近日，有灣區er曬出自己新拿到的TikTok offer，獲毒舌網友銳評：恭喜呀，給自己找了個臨時工幹。
雖然TikTok ban的實施日期延長至4月5日，但這並不意味著危機完全解除，目前美國政府對TikTok的態度依舊是“不賣則禁”，TikTok對禁令的態度依舊是“繼續硬剛”。
TikTok ban到底能不能實施？一會兒說禁，一會兒又延期，拉鋸戰沒完沒了了。
美國政府和TikTok，一個料定對方不會走，一個料定對方會挽留，兩邊誰也不讓誰，但誰也不動真格。
TikTok究竟能否繼續度過一個“平安年”，特朗普態度鮮明：只要TT願意以低價出售給馬斯克，在美業務就不會收到影響！
然馬斯克則公開表示：我對TikTok不感興趣。TikTok方也透露，目前並未和任何美國企業進行收購事項的談判，言外之意是TT還是不打算賣。
在此情況下，TikTok員工再也淡定不起來了，遊走於各大社交平臺釋出“TikTok員工傷痕文學”，化焦慮為帖子，一面倒數著在TikTok所剩不多的日子，一面開啟顧影自憐模式。更有TT員工自嘲道：2025還在TikTok工作的你，一定是完全無處可去吧。
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