這項法案是對工會與僱主組織之間協商結果的立法落實，已於6月初在參議院透過。雖然部分綠黨與共產黨議員選擇了棄權，但該法案整體獲得了一致透過。
什麼是“CDI senior”？
該新型長期合同旨在促進60歲及以上求職者的就業（某些行業可放寬至57歲），僱主可在員工達到法定全額退休資格後將其退休。為鼓勵企業使用此類合同，政府擬對僱主的遣散補償部分提供財政減免。
根據當前草案，一旦僱員達到“滿額退休”的條件，僱主可依法終止合同，無需承擔傳統終止勞動合約的全部經濟責任。
回應高齡就業率低迷問題
法國目前55至64歲人群的就業率為58.4%（2023年資料），遠低於瑞典（78%）和德國（74%）。政府希望透過該法案提高老齡勞動人口的就業參與率。
該專案由三大僱主組織（Medef、CPME 和 U2P）與四大工會（CFDT、FO、CFE-CGC 和 CFTC）簽署的全國行業協定（ANI）為基礎。
不僅僅是CDI senior，還包括其他就業措施
法案還包括以下內容：
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失業保險新規：首次進入勞動市場的人員，領取失業金所需的最低繳費期將從6個月縮短至5個月；
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職業轉換機制最佳化：企業將可與員工協商，共同使用員工個人培訓賬戶（CPF）最多50%的額度，資助其職業轉換計劃；
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該部分內容已透過政府臨時修正案納入法案，源於2025年6月25日工會與僱主組織之間達成的協議。
隨著退休年齡推遲和人口老齡化加劇，如何保障老年人的就業權利並激勵企業僱用，是法國當前勞動力市場改革的重要議題之一。