尊重中國勞動法是每家企業的必修課
遠在大洋彼岸的蘋果CEO庫克永遠不會想到，自己的推特居然能成為強迫勞動的舉報牆和工人眼裡的“救世主”……
2025年3月，德賽電池惠州工廠的一名臨時工小光，按照工廠規定的8小時工作制正常打卡下班，卻遭遇了領班的無理對待。領班以“未完成10小時在崗”為由，擅自抹除了他的考勤記錄，並倒扣了他3天的工資。
艹，上一天班給公司賠三天工資，絕了，周扒皮的故事想象力還是太匱乏了，建議直接來德賽電池取材改編。
但這個事遠沒有結束，在尋找各種部門討薪維權無果後，小光的朋友將其遭遇放到網上，瞬間引起圍觀，結果釋出者的家人資訊被公佈到網上，並遭到了人身威脅！要求他刪除影片。
小光和他的朋友沒有退縮，熱度持續上漲。按照小粉紅樸素的臆想，這麼惡劣的事，當地有關部門應該迅速介入調查，核證事實並對洩露資訊、違反勞動法的犯罪分子甚至以法，給公眾一個交代對吧！
艹，如果你真這麼想還是太年輕了。最後的結果是，小光朋友的賬號被封殺，影片也被刪除……
眼看衙門不管用，機智的網友開始告“洋狀”了。去年11月，歐盟透過《禁止強迫勞動產品條例》，規定凡是違反8小時工作制的企業生產的產品一律不得進入歐盟市場。
網友就跟抓住就救命稻草一樣，瘋狂給歐盟下設的機構發郵件舉報。我真心為他們捏了一把汗，這算不算給境外勢力遞刀子啊！（狗頭保命）
更抽象的是有人直接去蘋果CEO庫克的推特下面留言，因為在蘋果公司的內部條款中明確規定了禁止強迫勞動，一旦發現有此行為的供應商會立刻終止合作。
公開資訊顯示，德賽電池目前為蘋果、華為、OPPO等一系列知名手機品牌提供電池配件。如果被歐盟實錘，影響的不僅僅是德賽電池，還有使用德賽電池的各大手機廠商！（當然它們的加班文化也不遑多讓）
不過呢我還是想說，歐美國家和企業之所以關心外國勞動者的權益，佔最多的不是善心，而是本國勞工群體的利益。你想啊，中國本身就有人口紅利，如果連工作時間都更長，那外國的製造業工人還有飯碗嗎？
這讓我想起了當年入WTO時外國貿易代表的要求：必須實現雙休制。沒錯，我們的週六日雙休制度確實是歐美國家要求建立起來的。在此之前，只有病假事假，沒有年假一說。
其實我有時候挺不能理解中國這些富人的，明明已經完全不需要為衣食住行發愁了，為什麼還對賺錢這件事這麼執著，執著到恨不得把工人們牙縫裡的肉絲都摳出來節約成本。
記得剛做財經記者那會，我對商業、財富是有濾鏡的，滿是崇拜和嚮往。隨著對社會了解的加深，我只覺得噁心，因為多數有錢人的道德和財富完全不成正比。
那些站在臺前光鮮亮麗的大老闆們，天天擱那談什麼民族工業、新能源革命，為啥就不能去看看工廠裡的工人住著多麼糟糕的宿舍、過著多麼勞累的生活？
從不會考慮把自己過剩的財富拿出來給工人們改善生活，只想著怎麼“降本增效”，將國家規定的八小時勞動法視作空文。一旦出什麼事，就是買通Q力，讓別人閉嘴。這也配叫民族企業？
我可以說90%的有錢人賺的都是不義之財，好一點是剝削勞動者，壞一點的是勾結Q力。富長良心至少我是看不出來，每次婦女兒童小動物被虐待，有幾個富人出來哪怕說兩句話？
一天天給自己包裝什麼民族企業，純屬放P！沒有調查就沒有發言權，而我調查過幾乎每一個廣州的汽車大廠，外企的待遇是最好的、最規矩的！其次是港資、臺資企業，最差的就是國內企業，我為我說的話負責！
我依然是改革開放和市場經濟堅定的支持者，但我不認同的是違反勞動法的市場經濟。底層群體的思想雖然極端，但那是沒有選擇的結果，而那些擁有選擇的富人和精英做了什麼？只是一群自私的縮頭烏龜，我極度鄙視！
3月17日下午，國家發改委召開新聞釋出會，強調不得違法延長勞動者工作時間，而此次釋出會的重點是在討論如何提振消費。發改委看的非常清楚，所有人都犧牲自己的一切業餘時間在給資本家打工，哪有精力消費？哪有時間消費？沒有消費怎麼內迴圈？
這就是內卷的實質：低待遇、高強度工作=沒有消費=市場萎靡=企業不景氣=繼續縮減成本=待遇進一步降低、工作時長進一步增加…..
哪有什麼特碼的內卷！內卷就是資本家的貪心，讓底層承受，內卷的只有底層打工者，而你們越卷，工廠老闆越享受！
也別特麼說什麼不卷就沒有競爭力了，胖東來捲了嗎？京東捲了嗎？所謂種種藉口，無非是一群沒品的有錢人想住更好的房子、開更貴的汽車、包更多的情婦，而讓工人和社會給他們買單罷了！
小光的勇敢必將被載入史冊，正如星星之火，可以燎原！
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