轉載：一畝三分地Warald

【寫在開頭】

最近微信推薦機制調整了，可能有些朋友會收不到我們的推送，大家別忘了給海角春藤加上星標，以免錯過更多精彩！

2019年以來，NVIDIA股價一路飆升，為員工創造了前所未有的財富。

目前78%的員工身價超過百萬美元。

然而，這個財富奇蹟的背後卻隱藏著巨大的工作壓力，就像給員工戴上了“金手銬”。

儘管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作場所”中排名第二。

英偉達崛起

近年來，英偉達憑藉其在人工智慧和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起，成為全球市值第二大公司，甚至一度超越蘋果佔據榜首。

2019年以來，NVIDIA股價暴漲驚人3776%。

這種增長不僅為公司帶來了市場價值的大幅增長，也為員工創造了前所未有的財富。

據LinkedIn使用者Ruben D.稱，現在近80%的NVIDIA員工身價超過100萬美元，其中一半人的淨資產甚至達到2500萬美元（約合人民幣1.84億元）。

然而，高收入的背後卻是巨大的工作壓力。

NVIDIA 員工普遍表示，他們每週工作 7 天，經常加班到凌晨 2 點，同時還要面對緊張的會議和嚴格的時間管理要求。

可以說，員工基本上都是戴著“手銬”工作的，只不過這些手銬是金子做的。

許多員工很少有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以減輕工作帶來的負面影響。

NVIDIA 執行長黃仁勳在一次全體會議上討論了這個問題。

當被問及如何應對處於“半退休”狀態的老員工時，黃仁勳表示，在 NVIDIA 工作就像“一項志願運動”，每個員工都應該像 CEO 一樣管理自己的時間。

也有網友分享了在英偉達工作的體驗

總有人覺得核彈廠員工沒存在感。一方面確實是員工少，到現在也就26K出頭，而且大部分是硬工。群眾只看到過去股價隨著AIGC風潮水漲船高，卻無視2022年前後因挖礦遇冷而造成的股價腰斬，誰也預想不到OpenAI橫空出世帶來的機遇。

我的小org幾十號人，自從我加入，人數不斷增長，re-org過一次，期間只走了一個人。

身邊好多幹了十年以上的IC，這些老人是真的躺平啊，什麼PIP、PSC等等更是聞所未聞。這些人當中很多股票都拿住了，而且WFH沒有限制，更加沒有打工的動力。這已經是老黃目前最頭疼的問題之一，不排除以後採取行動。

雖然目前核彈廠市值比肩大廠，但公司結構極其扁平，這裡的工作方式更類似於中小廠。大部分IC跟老黃之間只隔四五層：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。

老黃本身就非常hands-on，很多小org的報告他都親自回覆指導，這在大廠根本不敢想象。

平均每週就兩三個會，沒有stand-up，有些org需要每週發彙報郵件。

平時寫程式碼就是糙猛快，大家定義好schema，回頭寫各自的模組，幾乎沒有CR。

即便如此，大部分員工都還是很友好的，我剛入職時不小心直接發了個問題給中國區的大佬，結果對方還是很耐心地回答，也幫我對接其它人。

而扁平化帶來的明顯壞處是升職慢，IC轉manager也坑位少，經常看到有manager帶超過20人。