（加西網綜合）儘管BC省在全國全職崗位增長方面遙遙領先，但資料顯示，新入職和重返職場的求職者卻面臨著前所未有的挑戰，尤其是在尋找入門級崗位時難度加大。
根據加拿大統計局最新發布的資料，BC省在5月新增約13,000個就業崗位，是全國所有省份中增幅最大的省份。2025年以來，該省已累計新增67,000個全職崗位，穩居全國首位。然而，另一個不容忽視的訊號是，BC省的失業率也在穩步上升：5月達到6.4%，較4月的6.2%和3月的6.1%有所增長。而在1月和2月，這一數字僅為6%。
雖然BC省的失業率仍低於加拿大5月全國平均的7%，但全國失業率同樣呈上升趨勢，從1月的6.6%持續增長。專家指出，這一現象表明，儘管崗位總數在增加，但同時也有更多人加入勞動力市場尋找工作。人力資源專家指出，求職者在申請初級崗位時正面臨更多阻力。招聘公司Career Contacts Ltd.執行長娜塔莎·傑薩尼（Natasha Jeshani）表示：“我們確實注意到臨時崗位需求減少，尤其是初級職位方面的減少。但與此同時，高階戰略崗位的獵頭需求卻顯著上升。”這一趨勢也從非營利組織Dress for Success Vancouver的服務情況中得到了印證。該組織執行董事阿曼達·賽菲（Amanda Sayfy）表示，她的機構專門為女性和性別多元人群提供職場著裝支援，幫助他們順利進入或重返職場。“我們服務的物件多為求職初期者，通常會申請入門級崗位。過去客戶預約服務通常需要等候兩到四周，但最近一個月內，預約等待期縮短至僅一週。”賽菲說，這一變化說明，能夠進入面試或獲得入職機會的人數正在減少。Dress for Success Vancouver每週大約幫助40至50名客戶。部分經濟學家指出，失業率上升或與宏觀經濟放緩有關，加之美國總統唐納德·特朗普新實施的關稅政策，以及加拿大總理馬克·卡尼的反制措施，企業利潤空間受到壓縮。總部位於溫哥華的Aritzia Inc.（TSX:ATZ）首席財務官託德·英格爾杜（Todd Ingledew）在5月對投資者表示，關稅將導致2026財年毛利率承壓超過400個基點。該公司大部分服裝產自亞洲並出口至美國。同樣受影響的還有Lululemon Athletica Inc.（Nasdaq:LULU）。其首席財務官梅根·弗蘭克（Meghan Frank）本月初表示，公司預計本財年毛利率將下滑約110個基點，遠高於先前預測的60個基點。該公司也在亞洲製造大量商品並出口至美國。“這新增的50個基點的下滑，主要是由關稅增加所驅動。”弗蘭克在財報電話會議上表示。本週，Lululemon宣佈裁撤150個企業職位。
此外，部分公司透過人工智慧AI提高效率，也減少了對人力的依賴。Shopify Inc.（TSX:SHOP）執行長託比·呂特克（Tobi Lütke）在4月的內部備忘錄中表示：“在申請新增人力資源之前，團隊必須先證明他們無法透過AI完成既定目標。”《商業在溫哥華》（BIV）週三詢問了Best Buy Canada Ltd.總裁馬特·波夫斯（Mat Povse）是否也採取了類似戰略。他表示，公司不是用AI來取代員工，而是希望透過AI提升團隊產能。“人工智慧的真正價值在於，讓現有團隊能夠完成更多工。”波夫斯對BIV說。在就業資料持續向好卻失業率上升的背景下，BC省正面臨一場“增長中的結構性挑戰”——企業對高階職位的需求旺盛，而尋求職業起點的個人卻正遭遇就業寒冬。
