近日，全球知名招聘平臺Indeed釋出了《2025年英國最佳工作榜單》。該榜單基於2023年至2024年間招聘需求增長最快的崗位，並涵蓋了平均薪資達到£37,430的高薪職業。
從榜單中可以看出，教師、房產律師和商業總監位列前三，招聘需求增長最快。
其中，教師崗位需求在過去一年激增了245%，遠超其他職業，顯示出教育行業對教師的迫切需求。此外，房產律師和商業總監的招聘增長率分別達到111%和108%，反映出疫情後近兩年來英國房地產市場和商業發展的復甦和活躍。
榜單中的職業按照需求高低排列
除此之外，醫生這一職位排名第七，其招聘需求增長了95%。
而收入最高的熱門崗位是兒科醫生（Paediatrician），該職位的招聘增長率達到91%，平均年薪高達£106,048。
榜單中的職業按照薪資高低排列
此外，人工智慧工程師的招聘需求也上漲了86%，這與目前歐美國家對AI發展的重視和相關規劃密切相關。隨著人工智慧和機器學習技術的迅速發展，越來越多的企業在各個行業中尋求AI人才，以推動創新和提升競爭力。
英國、美國、加拿大、法國對於AI人工智慧職位的需求對比
Indeed人才情報主管丹尼·斯泰西 (Danny Stacy)表示：“這份榜單不僅凸顯了教師、醫生和律師等關鍵職業的高需求，同時也反映了人工智慧、機器學習等新興行業的快速崛起。”
隨著英國市場對多個職業的需求不斷上升，尤其是教師、房產律師、商業總監等崗位的迅速增長，我們看到各行業的復甦和創新帶來了更多的就業機會。這也使得外國人才的引入成為解決招聘需求、支援企業發展的重要策略。為了填補這些崗位，許多英國僱主需要透過引進國際人才來滿足日益增長的需求。
隨著這些行業對專業人才的依賴加深，外國員工不僅能為企業帶來新鮮的視角，還能提升企業的競爭力和創新能力。因此，工作簽證成為了連線國際人才和英國企業的橋樑。
而對於僱主而言，能夠獲得工作簽證擔保牌照至關重要。
那麼，如何申請工作簽證擔保牌照？在申請過程中，哪些因素是獲批的關鍵？如果遇到移民局的面試要求，又該如何準備？獲批後，如何有效管理擔保牌照？
下面，彼得森律師行將為您詳細介紹工作簽證擔保牌照，並分享一則近期成功申請工籤擔保牌照的典型案例。
申請工籤牌照門檻
所有尋求申請工籤擔保資質的僱主都需要具有下述資質：
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無移民類犯罪記錄或其他犯罪記錄（如欺詐或洗錢）；
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無擔保資質被吊銷的記錄；
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明確工籤牌照的申請型別；
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指定工籤牌照管理人（即使用SMS管理系統的人員，Level 1 user, Level 2 user），一般為企業高管人員；
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成功支付申請費用。
申請工籤牌照條件
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有穩定的辦公場所； -
至少有一位英國籍或永居的員工作為key person擔保公司的工籤牌照；
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購買了僱主責任險；
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公司擁有正常的財報、繳稅、人員僱傭架構。
工籤牌照管理
管理人員
當您申請工籤擔保資質時，需要任命企業內部的人員來管理擔保資質，他們將使用的主要工具是擔保管理系統 ( SMS )。
在整個管理流程中，需要由以下負責人員：
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授權人員：能對使用SMS的員工和企業的行為負責的高階人員；
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主要聯絡人：與英國簽證和移民局 ( UKVI )主要聯絡的人；
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1級使用者：負責使用SMS對工籤牌照進行所有日常管理的人。
這些角色可以由同一個人或不同的人擔任。獲得許可證後，僱主還可以指定一名可選的2級使用者來共同負責管理SMS，但其訪問許可權比1級使用者更受限制。
適用性檢查
英國政府將對僱主和員工進行檢查，以確保選出的人適合上述角色。
如果參與擔保的任何人有以下情況，僱主可能無法獲得工籤牌照：
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涉及某些刑事定罪
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過去12個月內被UKVI罰款
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觸犯法律
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未能繳納增值稅或其他消費稅
彼得森律師行提醒您注意，上述問題很有可能會在工籤牌照面試過程中被問及，請各位有意申請工籤牌照的僱主務必注意。彼得森律師行在下文羅列了工籤牌照面試中的關鍵點，並整理出相關的面試題集。歡迎大家聯絡彼得森律師行索取。
此外，僱主和擔任上述角色的員工還必須：
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大部分時間居住在英國；
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不是特定專案的承包商或顧問；
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不受破產限制令或承諾、或債務減免限制令或承諾的約束；
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沒有不遵守擔保僱主要求的歷史；
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擔任固定角色的員工通常必須是帶薪員工或公職人員。
當然了，如果企業內部沒有合適的人員，僱主也可以將這些角色分配給駐英國的法律代表，但前提是您的代表必須有資格提供移民建議或服務。
成功案例分享
近期，彼得森律師行協助一家企業完成了工作簽證擔保牌照的申請。彼得森律師行提供了申請材料的整理、面試培訓指導，並幫助客戶順利完成了兩輪補交申請資料的工作。在歷時2個月的努力後，最終協助客戶成功獲批了工籤擔保牌照。
下面，彼得森律師行就為您詳細解析該企業的相關資訊及在申請過程中遇到的難點及關鍵點。
申請遞交及批覆過程
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行業型別：獵頭行業
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遞籤時間：2024年11月28日
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獲批時間：2025年2月5日
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申請過程：移民局在申請遞交後，前後兩次要求申請企業補交材料，並安排了一輪面試。彼得森協助客戶進行相關資料的梳理，並在面試前向客戶強調相關關鍵點，與客戶進行模擬面試，確保客戶在面試時能夠自如應對。最終，在面試並完成第二次補交材料後的第二天，移民局簽發了客戶的工籤擔保牌照。
本次申請中移民局的關注點
關鍵點一：公司真實性
移民局在稽核工籤擔保牌照時，比較關注申請企業是否是真實合法的英國企業，並有實際運營。
在本次申請中，移民局仔細稽核了與企業業務相關的合同的簽署情況及對應款項的進出帳資訊，並對特定的業務提出更加詳盡的解釋的要求。
關鍵點二：職位真實性
對於職位的真實性稽核，移民局的稽核重點在於企業申請的擔保工籤的崗位是否符合擔保要求，是否為虛假崗位。如招聘的崗位是否與企業的業務相關。
在本次申請中，移民局仔細稽核了企業招聘的全過程材料和內容，確保企業是在真實地招聘所需人才。
關鍵點三：薪資與工作條件
對於薪資和工作條件，移民局主要稽核招聘的崗位是否符合擔保要求，包括符合SOC程式碼的薪資標準。
該關鍵點涉及面試過程中的問答，面試人員需要熟知招聘崗位的going rate薪資。如彼得森律師行在前文提到的，在indeed《2025年英國最佳工作榜單》中排行第二的房產律師（平均年薪為£52,929），其對應的律師崗位在going rate中的標準薪資為£52,300/年。
關鍵點四：人事和薪資記錄
移民局要求申請企業有完善的員工管理和薪資支付記錄。
對於大型企業而言，基本上會有一套較為成熟的
考勤系統
。但在小企業中，
職能部門及人員的設定並不複雜
，因此，許多微小企業並
沒有購買和設定考勤管理系統
。
在本案例中，彼得森經過與移民局的溝通，協助申請企業提交了簡單版本的考勤記錄，包含員工的入職時間、假勤記錄、月度薪資的計算等等，充分向移民局展示了完備的員工管理和薪資支付記錄。
關鍵點五：遵守移民法規
在遵守移民法規板塊，移民局主要考察申請企業是否熟悉並履行僱主責任，包括報告職責。如職員在未請假的情況下缺勤，管理人員將按照什麼步驟操作處理。
在本次申請案例中，移民局在面試階段對面試人員做了相關移民法規的快速的問答。
彼得森小貼士
1. 仔細準備面試很重要
面試中涉及企業業務、人事管理、薪資等方方面面的內容，而移民局要求面試的核心主要集中在企業的真實運營及職位的真實性，因此，若面試人員答錯相關問題，或因為緊張無法準確快速地回答，面試官會質疑企業申請工籤擔保牌照的目的。因此，在面試前好好準備非常重要。
2. 面試後仔細稽核移民局傳送的面試問答記錄很重要
在面試後，移民局會將面試全過程的問答記錄整理出一份檔案，併發送給面試人員核對，若核對無誤，面試人員需要簽署下面的表格，併發送給移民局。
彼得森律師行提醒您注意，請您在收到檔案後，務必仔細閱讀問答記錄，核查是否有錯誤。例如涉及中文名的拼音拼寫問題，因為簽署即代表認可，若姓名或公司名出現拼寫錯誤，則很可能被判定為虛假職位或虛假材料。
彼得森根據以往的經驗，整理撰寫了面試過程中可能會涉及的相關問題。若大家有需求，歡迎後臺聯絡或新增微信索取。
以上就是彼得森律師行對工籤擔保牌照的介紹及移民局稽核的關鍵點分析。希望對有意申請工籤擔保牌照的企業及僱主們提供參考。如果您有更多問題或需要幫助，歡迎隨時聯絡彼得森律師行。
彼得森律師行，創始人Peter Liu, 劉鵬 ，英國內政部移民事務所註冊的高階律師，英國移民律師協會資深會員。信奉專業至上，以最全面、最專業、成功率最高的英國移民法律服務為您的英國移民生活提供完整解決方案。
