震驚！！
那個曾在聚光燈下閃耀的“環球小姐”
如今卻因一紙假學歷淪為階下囚
😲
偽造哥大學歷入讀港大
環球小姐，人設崩塌…
選美冠軍偽造“完美學歷”
還記得去年鬧得沸沸揚揚的港大學歷造假事件嗎？最新後續來了，28歲環球小姐因偽造學歷上港大，被判入獄240天…
在造假事件暴露之前，她本是人們口中“別人家的孩子”：從小學習舞蹈和古箏，長大後順利申請了港大的文學碩士，並且在去年成功斬獲深圳區環球小姐冠軍的殊榮…
然而，紙終究包不住火，隨後即被扒出履歷造假：
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先是，支付38萬元偽造哥倫比亞大學的學位，騙取港大錄取資格；
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再是，篡改香港大學畢業證成績等級，將合格成績改為優異。
（圖片來源香港01）
眼看她手握一手好牌，卻為了給自己“鍍個金”，試圖以假亂真，最終讓自己淪為笑柄…
然而「學歷造假」這類事件也不是個例了…
帝國理工今年年初花重金委託第三方機構，隨機抽查學生入學時提交的成績單、推薦信等材料的真實性，卻“揪出”上百名造假學生。
（圖片來源網路）
卡迪夫城市大學 50多名中國學生被開除退學，原因是涉嫌在朗思考試中作弊。
（圖片來源官微）
U1S1，學歷造假，這可真真踩到學校的雷區了。不過同樣的行為，企業HR也曾吐槽過，這在校招也時有發生…
簡歷這樣寫=造假
往往有同學為了打造一份完美簡歷，拿到名企的筆面試資格，於是開始過度虛吹，殊不知，在HR眼裡這樣寫簡歷，就是在造假！
虛擬實習其實是在網上體驗入職後要做的一些專案，有些並未真正與官方合作，不會提供reference check，所以大家要擦亮眼睛不能把它當internship用。
如果你在XX公司僅實習了1個月，卻在簡歷上寫了實習3個月。
還有不少職場小白為豐富自己的簡歷，就憑空捏造一段工作經歷。
然而，這些在簡歷上撒的謊其實很容易會識破，比如在一面/二面環節，面試官常常會結合Technical Question深挖簡歷中的內容。
即使你逃得過面試官的火眼金睛，也躲不過背調…像大一點公司尤其是外資，在入職前都會找第三方做背調（一般包含身份/證件驗證、學歷驗證、工作經歷驗證、高級別的職位還需要做競業協議商業利益衝突等調查），一個背調就真相大白了！
而一經查出「造假」，你可能面臨的是👉被記錄成“汙點”，從而導致被整個行業封殺，甚至可能面臨牢獄之災！
此外，還有80%的同學在簡歷填寫上可能還踩過這些大坑🕳：簡歷沒有重點、找不到與崗位相關的亮點…不出意外，這也將石沉大海。
極限挑戰：教你寫出20s俘獲HR法眼的簡歷
請注意！2026秋招即將大面積爆發，目前已有華泰證券、申萬宏源、中國銀河證券、TP-LINK等名企開啟秋招提前批…
（以上圖片均來源官微）
而簡歷正是求職的第一步，也是至關重要的一步，精心打磨一份簡歷，才是開啟理想職業大門的 “金鑰匙”！
但通常來說，HR花在應屆生簡歷上的時間就是20秒左右，那…又要避🕳，又想抓住HR的眼球…留學生要如何拿捏住這個度，打造出完美簡歷呢？
瞭解💯簡歷需具備幾要素
首先大家在寫簡歷之前要明確的一點是HR想看什麼，而不是你想讓HR看什麼。
品，你細品…這一步就需要大家認認真真研究你所投遞的崗位/公司/行業招聘偏好，一般不外乎：
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院校背景：如果企業有嚴重的名校情節，那麼在寫“教育背景”的時候可以加上專業/院校排名（比如國內HR更看重QS排名），讓國內HR更清楚瞭解院校實力；
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個人技能：如果申請的崗位JD上有寫明技能要求，那麼簡歷上就要免去無關緊要的技能，只寫與申請崗位相關的技能；
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實習經歷：沒有實習經歷是任何簡歷寫作技巧都不能拯救的硬傷。據調查沒有實習經歷的同學，投行類簡歷透過率僅3.72%；而有兩份實習經歷的同學，投行類簡歷透過率飆升至27.12%。
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其他：包括外語水平、所獲證書（對應所投遞崗位）等。
（圖片來源網路）
如何將過往經歷壓縮體現在一頁紙上？
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如何包裝自己過去拿不出手的經歷？
不過，有不少學員跟小i反饋說，之前的實習經歷無非就是整理資料、影印檔案、錄入資料等“打雜”生活。想讓這些基礎性工作秒變“高大上”，又該如何操作呢？
1️⃣使用萬能的STAR法則
即情景（Situation）+任務（Task）+行動（Action）+結果（Result）擴句，具體寫一下每個專案做了什麼，再將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
2️⃣量化經歷用資料說話
其次，用資料化的語言更有說服力，比如“幫同事影印資料”，換個寫法就可以是：
能完美的調整列印預覽和列印，確保每一份Excel調整到剛剛好能仔細地掃描和影印，確保每一個頁面都沒有不合適的跨頁能把紙張對齊了再打孔，一萬張紙質底稿，沒有一張遺漏能把PPT的配色做到3個顏色以內，且有固定的色彩搭配組合實習期間，工作出錯率為 0%。
2014-2025年，I.I.已累計輔導過上千留學生修改/最佳化/潤色簡歷。在我們的幫助下，不少學員從一開始的簡歷資訊不足、含金量不夠，到現在的完美簡歷👇
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如果此刻的你還在擔心自己的簡歷單薄、不知道如何把握校招機會，不妨看看I.I.的學員在無相關實習經驗、面試技巧薄弱等情況下是如何成功斬獲名企全職/實習Offer：
院校背景：香港 QS Top 50 院校
求職難題：
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準備週期短，時間緊迫，春招已經開始
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專業知識薄弱，金融相關知識需要補充
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簡歷有效度低，行業理解度差，缺乏面試經驗
專案過程：
前期規劃階段，導師幫助學員分析了大陸求職環境、規劃可投遞崗位，為學員求職錨定方向。備戰春招階段，時間緊迫，學員加急和導師約課修改簡歷，學管老師同步推送大陸招聘資訊助力投遞。同時，按導師專屬課表，學生準備專業與行為面逐字稿，上課最佳化、mock；學管老師還補充金融知識材料方便學員自學，並安排券商投行 support 導師完善中文簡歷、自我介紹與簡歷深挖。針對群面、結構化等多樣面試形式，導師與學管緊密配合，為學員提供技巧、整理資料，學員邊應對筆試邊攻克面試。最終，學員憑藉充分準備在中信銀行終面脫穎而出，斬獲管培生名額，求職圓滿成功。
有相同求職弱點的留學生
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院校背景：美國U.S.News Top 20 院校
求職難題：
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零國內求職經驗經驗
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相比起同齡人，求職起步比較晚
專案過程：
由於學員簡歷基本空白，教務團隊為學員安排了兩段相關實習，完善簡歷綜合背景。隨後，又根據學員的求職背景匹配到了專業導師，為學員進行簡歷的潤色修改，大大提升了學員收穫筆試的機率。導師幫助學員詳細分析自身求職優勢與劣勢，制定相應求職時間線規劃，學員進一步有明確的求職規劃。課程的重點放在了提升學員的面試技巧上，以幫助學員在面試後能夠成功收穫Offer。學員從面試課程中獲取了知識技巧，提高了自身求職軟實力和行業理解力。課程期間，學管老師也時刻關注著學員的網申進度和求職狀態，不斷提供招聘資訊，傳送對應題庫幫助學生順利透過筆試，併為學員進行多次內推。在大家的共同努力下，學員陸續收穫了畢馬威和安永等多家企業的面試邀約。學員在面試中積累經驗，並及時與導師反饋總結經驗，求職技巧得到了顯著提升。學員順利獲得安永諮詢的全職Offer，他表示真的很感激I.I.團隊的幫助。
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