都說“宇宙的盡頭是編制”
而那些被說水的一年碩
都已經抱上了“金飯碗”
一直以來，每每提到一年制碩士，總少不了質疑的聲音：
🗯“一年碩有多水，HR都知道”；
🗯“一年能學什麼、花錢就能讀”；
🗯“一年制水碩連國內雙非本科都不如”…
然而，作為年年被黑的物件，一年碩實在是冤！
一年碩，留學生的上岸快車道
最近，一張2024上海公務員第一批擬錄取名單·留學生版在📕上瘋傳👇
（圖片來源網路）
雖然以上名單只是冰山一角（另外不乏北大、復旦、交大等國內名校生），但被擬錄用的留學生名單中，100%碩士畢業。
而像英國、中國香港的碩士大多都是一年制的，可見一年碩才是最大贏家！
當然了，一年碩不僅考公有優勢，還是求職Big Name的敲門磚：券商、網際網路大廠、諮詢招聘JD上都標明瞭只要碩士學歷以上，但並無學制要求。
*以國泰君安25秋招提前批的崗位JD為例
（圖片來源官網）
總之，沒有水的碩，只有水的人！一年碩只是把別人兩三年的學習內容擠壓成一年，教學質量並沒有打折扣，相反卻可以節約時間&金錢成本，迅速開啟求職模式，是當之無愧的價效比之👑。
要說求職難題，也是有的：因課程量大，一年時間難以抽出時間與精力兼顧求職…
注意！一年碩距離offer收割機只差…
根據I.I.多年輔導經驗，能成功拿下名企Offer的一年碩學員，毫無例外都做到了這點：提前規劃好求職路線，然後付諸行動。
舉個例子：實習含金量不高、本科院校背景一般，國內求職不佔優勢。在我們的幫助下，成功斬獲EY 審計全職offer：
22年11月-23年1月
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進行整體規劃，初步明確求職方向；
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和導師進行中英文簡歷深度潤色修改，並與面試可能詢問的問題進行結合，挖掘具有價值的過往經歷；
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梳理case面試邏輯與流程，熟悉每個case思路框架與關鍵注意事項，和麵試可能詢問的問題進行結合，挖掘profitability以及market sizing練習邏輯。
23年2月-6月
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根據學管老師整理的英國和大陸招聘資訊進行雙向投遞；
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收到安永、德勤等面試邀約後和導師約課進行mock interview，梳理回答思路，準備常見問題答案；
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導師給學員講解審計主要工作內容與職責，幫助學員加深崗位理解；
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收到安永終面邀請，導師幫助學員梳理簡歷內容，提高學員與崗位的匹配度，學管老師給學員整理最新面經；
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成功收到EY 審計 全職 offer！
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另外值得注意的是，一年碩往往沒有時間經過一個Summer Intern，可Big Name卻又偏愛“試用”過的同學。據有著十幾年工作經驗的大廠HR透露：“有應聘崗位相關的工作經驗是我們篩人時條件，有實習經歷絕對是必備項！”
那問題來了，若咱沒有實習經歷該如何脫穎而出呢？I.I.線上教你✌招：
1️⃣彌補實習經歷空白
第一種方法就是，用社團和校園經歷彌補實習經驗不足：透過它倆來說明自己具備相關的專業經驗或者素質，比如：
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突出其他校園projects、志願者經歷等：如果有這些經歷，就往上填，著重突出與 Dream Company 所求相似的品質。
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突出社團：比方說，有一段在社團中曾經擔任過社長的經歷，能代表自己的Leadership；若是獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力…
2️⃣合理包裝簡歷
第二種方法就是合理包裝：如果你覺得自己做的只是一些基礎性的工作，拿不出手，It's ok，換個寫法可以秒變高大上，比如：
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包裝前：幫同事影印資料
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包裝後：能完美的調整列印預覽和列印，確保每一份Excel調整到剛剛好能仔細地掃描和影印，確保每一個頁面都沒有不合適的跨頁能把紙張對齊了再打孔，一萬張紙質底稿，沒有一張遺漏能把PPT的配色做到3個顏色以內，且有固定的色彩搭配組合實習期間，工作出錯率為 0%
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最後，眼下正值國內25秋招井噴開崗：高盛、大小摩、美國銀行、貝恩、大疆、騰訊、交銀金科等，每天都有數十家企業新增…不少海歸可能已有緊迫感了，但求職遇到的困難可不止這些：
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求職有時候玩的是一個“資訊差”，但因人在海外對招聘Timeline&招聘流程完全不瞭解；
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跨地區求職，沒有經驗可以借鑑怎麼辦？
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就業方向到底選金融/會計/諮詢/快消/網際網路？
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……
種種難題，一個人解決不了？那不如讓I.I.來助你一臂之力！築夢求職 INTERNATIONAL IDEAL自成立以來，無論是行業最新招聘動態、乾貨資料、網申筆面試輔導，還是內推資源、實習機會，我們均能為留學生提供幫助！拒絕“裸歸求職”❌
* 篇幅問題，僅展示部分案例
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