臨近春節，不少在港人士都會攜一家老小回鄉過年，其中就包括在港聘請的外傭。
外傭自然是能和僱主一塊返回內地的，只要提前給外傭辦理好往來內地的簽證就行。
（圖：網路）
不過此時也正是甲流盛行的季節，再加上舟車勞頓、水土不服等原因，有想帶外傭回內地的朋友此時就有一個擔心：外傭要是在內地生病該怎麼辦？上哪兒去看病？
這個問題大家還是不用太擔心，外傭在內地公立和私立醫院都能看病，沒有特殊條件限制，只需持有效證件（通常為護照以及往來內地的相關簽註）到醫院現場掛號即可。
僱主唯一需要考慮的問題可能就是給外傭購買的商業醫療保險在內地是否有效，有的話就可以進行報銷，沒有的話就只能自費了。
說到外傭生病，最近在香港著實發生了這麼一件大事。
處理不好的話，僱主可是要被定罪的！
（圖：香港01）
罰款10萬！
一名在港工作11年的菲傭，在去年確診第二期乳腺癌。
（圖：香港01）
當時菲傭就向僱主請了病假要去治療，僱主聽完本想著做個手術休息幾天就沒事了。
但這名菲傭在做了乳房切除手術後也沒有好轉，甚至惡化成了第三期乳腺癌，需要接受化療。
（圖：香港01）
短暫地請幾天僱主還能接受，但這樣需要化療的病請假只越來越頻繁，僱主選擇直接將這名菲傭從家裡趕走。
這個舉措也瞬間把這名菲傭惹怒了，菲傭隨後就向勞工處提起訴訟、向平機會控訴。
（圖：香港01）
畢竟在港無理解僱患病員工，那可是要定罪的！
香港雖然沒有專門針對外傭的相關法例，但外傭和在港打工人差別不大，都受《僱傭條例》保障。
根據《僱傭條例》，除了僱員因犯嚴重過失而即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間（僱員包括外傭在最長120日的有薪病假期間），解僱該名僱員。僱主如違反規定，即屬違法，可被刑事檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元！
（圖：香港01）
雖說不能在有薪病假期間將其解僱，但僱主還是可以私下與外傭商討解決方案。
像這名菲傭向勞工處提起民事訴訟，主要就是錢沒談妥，菲傭的訴求就是要求僱主支付她在病假期間工作的欠薪。
（圖：香港01）
之前香港也發生過不少外傭在港工作時間患癌的事例，她們大部分都是選擇在合約結束後返鄉繼續治療。
香港的法例在保護勞工這方面真的沒得說，但還是有這樣一些事情引起了大家的不滿……
染病借貸讓人頭疼
僱主沒法單方面辭退患病外傭這個事情，著實給僱主帶來了一些困擾。
畢竟家裡請外傭那和拆盲盒一樣，有賭的成份。
外傭自身患癌只是影響工作程序，那要是攜帶傳染病呢？
在2024年就發生過這樣一件事：一名外傭到僱主家裡工作一星期確診了麻風病！醫院推測感染源頭在菲律賓而不是香港。
傳染病那肯定是人都會怕的，更何況麻風病主要透過飛沫及密切接觸傳播，潛伏期長達20年，嚴重的話會導致容貌毀損和肢體畸形。
（圖：星島日報）
在外傭住院期間，僱主一家三口都發燒咳嗽，僱主丈夫甚至咳到出血，他們都十分擔心染上麻風。
（圖：香港01）
這時候可能有人會問，那送到香港之前就沒人查明這類疾病嗎？
有，但是隻能保障大體健康，畢竟體檢不可能所有專案都篩查一遍，更何況這樣的措施對於中介公司來說成本太大了他們也不願意。
除非僱主特別要求檢查個別身體部位，否則一般的中介公司也就是查驗主流傳染病，比如乙肝、艾滋、梅毒，以及是否懷孕等。
（圖：香港電臺）
這就導致外傭的健康存在一些的不確定性。
對於僱主而言，一旦外傭在工作期間突發未被查出的疾病，不僅可能影響家庭正常生活秩序，還要承擔額外的醫療費用（僱主需要負責外傭在香港的醫療開支）。
所以，大家在僱傭外傭時，可以根據自身情況與中介公司充分溝通，明確特殊的健康檢查需求，儘可能保障外傭到家的健康狀態符合預期！