華為查處成都公司招聘腐敗窩案：處罰近100人、多部門員工遭開除！

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圖源：Pixabay

還記得去年的遊戲圈，網易多人被刑事處理、莉莉絲前高管涉嫌職務侵佔被拘留、IGG通告主美收受供應商賄賂等一連串企業自肅反貪的案例傳出，讓“反腐”一度成為遊戲圈的熱門話題。

但誰能想到，還有比遊戲公司更離譜的貪腐窩案、且還是招聘環節。

3月10日下午，華為在內部員工社群平臺“心聲社群”釋出了一則長達6500字的通報，其中指出，72名華為正式員工及19名非僱員在招聘非僱員過程中存在徇私舞弊行為，多人通過出賣公司資訊資產獲利。

而根據華為員工對外透露，此次明文通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個資料儲存業務約100餘人，“很多部門基本全開除”。

從通報原文來看，華為公司此次處理的腐敗行為集中在成都分公司外包員工的招聘環節：疑似有多名內部員工參與了面試透題、機考替考等環節並從中牟利，且被處理的員工不止出現在個別業務線，涉及ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部共6大業務部門，且高階工程師、經理等頭銜在通報中多次出現。

按照網傳通報中顯示的案例，一名員工A涉嫌多次替外包招聘員工上機代考、且涉嫌向外界出售公司資訊資產獲取不當利益的行為。還有其它員工通報的違規行為中出現了“多次安排下屬代考”、“引導多人尋找替考/作弊”、“透露考察題目”、“幫助偽造證明材料”、“干擾面試定級”等行為的描述。

還有外界傳聞稱，除了我們想象的按照幫助作弊行為收取費用外，如作弊考生能成功入職，則需要上繳一定比例的月工資吃回扣，內推的員工也可以獲得相應的內推獎金，金額不菲。

不難從這些情況中拼湊出一個完整的圖景：華為儲存業務部分部門之間已經形成了一個嚴密的“黑產式”招聘產業鏈，從業務部門到人事部門、基層員工到部門領導之間形成利益聯盟，裡應外合地幫助外包招聘員工完成從背景資料、機考應試、面試表現提級等全方位作弊操作，將企業正常的招聘行為變成赤裸裸的”賣官鬻爵“。涉及範圍之廣、手段之惡劣，完全足以稱得上“塌方式腐敗”。

好在華為得知情況後也及時出手，乾脆利落地對這一腐敗情況進行連根拔起。其通報顯示，違規員工均已被給予除名並計入各人誠信檔案的處分。這種予以雷霆手段嚴厲打擊的行為，結合內部多部門通報的公開化處理，傳遞出該大廠在公司層面對貪腐行為絕不姑息的態度，對其它員工也起到嚴厲的震懾效果。

除了華為公司之外，就在3月7日，字節跳動正好公開了2024年反腐情況，全年字節跳動辭退了違規員工353人，39人被移交司法機關追究刑事責任。騰訊在今年1月16日公佈的反舞弊通報也顯示，2024年全年，騰訊查處觸犯“騰訊高壓線”案件百餘起，百餘人被解聘，二十餘人因涉嫌職務侵佔、倒賣機密資訊等犯罪行為被移送公安機關處理。