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漲幅為3.7％，達到1991年起的33年以來的最高水平。企業加薪產生的積極影響已顯現出來。
按學歷來看，大學學歷的工資增加4.3％，高中學歷增加2.5％。在大學學歷的普通勞動者中，按年齡段來看，45~49歲人群的工資漲幅最高，達到6.5％，其次是60~64歲人群（5.6％）及35~39歲人群（5.3％）。
該資料調查物件為員工人數5人以上的民營企業和10人以上的公營事業所，速報值是彙總員工人數10人以上的民營企業的回答而得出。物件為正式員工等全職工作人員，工資指的是不包括加班費在內的規定內工資。
日本各行業的薪資水平
日本的薪資水平和結構在亞洲和全球範圍內具有較高的影響力。日本的薪資制度相對穩定，薪資水平受到經濟發展、行業特點、企業規模和個人經驗等多方面因素的影響。
日本各行業的薪資水平差異較大，高薪行業多集中在金融、技術、製造等領域，而服務業、零售等行業的薪資相對較低。
IT行業近年來增長迅速，是日本高薪行業之一。軟體工程師、系統架構師、資料科學家等崗位的薪資較為可觀。IT從業者的平均年薪約為550~700萬日元，其中高階工程師和管理層的薪資可達800~1000萬日元或更高。
日本的金融業也是高薪行業，尤其是在東京、大阪等金融中心。銀行、證券、保險等領域的薪資水平高於全國平均水平。例如，銀行經理和投資分析師的年薪通常在600~900萬日元，而高層管理人員的年薪則可高達1000萬日元以上。
製造業是日本經濟的支柱產業之一，特別是汽車、電子裝置、精密機械等行業。製造業的薪資水平較為穩定，尤其是在大企業中，福利制度完善，薪資結構合理。普通技術工人的年薪大約為350~450萬日元，而工程師和管理人員的薪資則在500~800萬日元 之間。
醫療行業由於工作壓力大、技術要求高，薪資水平相對較高。醫生、藥劑師、護理人員等職業的薪資待遇在行業中處於中上游水平。醫生的平均年薪在700~1200萬日元 之間，具體數額取決於專業領域和工作經驗。護士的年薪大約為400~500萬日元。
教育行業的薪資水平在日本相對較低，尤其是幼兒園和小學教師。儘管工作穩定，但薪資漲幅有限。普通公立學校教師的年薪約為350~550萬日元，大學教授的年薪則可達700~900萬日元。
服務業和零售業的薪資水平通常較低，尤其是在餐飲、酒店、商店等領域。由於工作門檻較低，進入門檻寬鬆，因此整體薪資低於平均水平。零售業員工的平均年薪約為250~350萬日元，而服務業中高層管理人員的年薪可能在450~600萬日元左右。
建築業的薪資水平因職位和專案規模而異。工程師、專案經理和建築工人的薪資都有一定的差距。建築工人的年薪約為300~450萬日元，而建築工程師的薪資則可達到500~700萬日元，高階管理層的薪資甚至更高。
日本的一般薪資構成
日本的薪資結構相對複雜，一般由基本工資、獎金、津貼和福利等幾部分構成。
基本工資是員工每月固定領取的部分，通常會根據員工的崗位、年資和企業規模有所不同。通常，基本工資佔總收入的60%~80%，其餘部分由獎金和津貼組成。
日本企業通常每年發放兩次獎金，分別在夏季和冬季。這些獎金通常與公司的整體業績、員工個人表現和行業經濟狀況掛鉤。典型的獎金金額為員工年薪的1~4個月工資不等，表現優秀的員工有時會獲得更高的獎金。
津貼是日本企業薪資中的重要組成部分，包括交通津貼、住房津貼、子女教育津貼、加班津貼等。尤其是在大企業中，津貼金額可以顯著提高員工的總收入。例如，東京地區的交通津貼通常為每月1~3萬日元，住房津貼則根據職位不同在5~10萬日元不等。
日本的工作文化以“加班”聞名，加班費在許多行業中是一項重要收入來源。法律規定，加班時間超過8小時的部分，企業需支付額外的加班工資，通常為時薪的1.25倍，夜班加班則為1.35倍，節假日加班為1.5倍。
日本福利制度
日本企業的福利制度十分完善，不僅包括法定的社會保障福利，還提供一系列企業自發的福利計劃。
日本的社會保障制度覆蓋面廣泛，包括醫療保險、年金保險、失業保險和工傷保險。員工和僱主各自承擔一部分保費，具體比例依據收入決定。每名全職員工都享有強制性社會保險，包括健康保險（健康保險料）和養老保險（厚生年金），員工需從薪資中扣除一部分作為社保繳費。
除了國家提供的公共養老金（厚生年金）外，許多大型企業還設有企業年金制度，幫助員工在退休後獲得額外收入保障。這種制度通常對員工的忠誠度有較大的激勵作用。
日本員工每年享有至少10天的帶薪年假，且隨工齡增加逐步提升。除了年假外，日本還規定了產假、陪產假、育兒假等福利。此外，許多企業會在黃金週、新年假期等傳統節日期間為員工提供額外假期。
住房補貼和交通補貼是許多企業的重要福利，尤其是在東京、大阪等生活成本較高的城市，企業提供的住房補貼可以顯著減輕員工的經濟負擔。大型企業還會提供公司宿舍或公寓，供員工及其家屬使用，特別是在一些外派工作或遠離工作地的情況下。
大多數企業為員工提供健康檢查、心理諮詢、健身補貼等福利，以提升員工的身心健康。一些企業還會為員工提供私人保險計劃，覆蓋範圍比公共保險更廣泛。
日本企業非常重視員工的長期職業發展，因此許多企業會提供內部培訓、外部學習機會，甚至資助員工攻讀學位。透過這種方式，企業不僅能夠留住人才，還能提升員工的技能和競爭力。
日本的薪資結構相對複雜且具有一定的多樣性。不同地區、行業和職位的薪資水平差異明顯，但總體上，金融、IT 行業的薪資會相對更高。
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