據一份洩露的調查顯示，悉尼科技大學（UTS）員工正承受著高度的心理壓力，他們正面臨400個崗位的裁員，這是澳洲大學員工大規模裁員的一部分。
澳洲廣播公司獲取的由全國高等教育聯盟（NTEU）對380名員工進行的調查發現，35%的人正經歷極高程度的心理困擾。
（圖片來源：ABC）
悉尼科技大學複雜系統變革專家Hossai Gul表示：“人們感到極度無助和不確定，大家普遍認為這是變革管理中的自然現象，
但其實可以用溫和且富有同情心的方式來處理，不應讓人們因此陷入身心不適。”
由於大學對員工公開評論的規定，Gul正冒著失業風險發聲。
她指出，裁員將導致該校重要的學術和教學領域被降級。
“這正是大家感到無助和不確定性的核心，面對這種情況，你能說什麼呢？
你畢生致力於教學領域，但學校毫無理由地不再開設相關課程，因此你可能會被裁員、失去工作。”
悉尼科技大學：“需要縮減開支”
與此同時，UTS管理層正在開展一項耗資1億澳元的重組計劃，稱為“運營可持續性倡議”（OSI）。
發言人表示：“減少開支是必要的，因為我們的收入無法覆蓋持續的運營成本。”
“2024年，UTS收入為13億澳元，而支出達14億澳元。
我們不能繼續承擔這些虧損，需要削減開支並維持運營，以保護核心教學和研究。”
根據資訊自由法公佈的檔案顯示，悉尼科技大學將花費約500萬澳元向畢馬威（KPMG）諮詢OSI事宜，校方稱這是“標準做法”。
發言人表示：“畢馬威已受僱提供建議和專業知識，以支援可持續性倡議，所有決策由負責的大學領導層指導。”
該校在一次全體會議上估計，OSI可能導致400人失業，並會削減學生課程。
新州安全工作局（SafeWork NSW）正在調查心理傷害風險，據ABC瞭解，NTEU將向工作場所監管機構提供該調查報告。
（圖片來源：ABC）
一位為保護工作而匿名的悉尼科技大學員工表示：“我注意到辦公室裡的人都很害怕，大家不敢公開談論正在發生的事情和提問。
當我和別人談論這件事時，他們會說‘進來關上門’。
員工們建立了WhatsApp群組，只是因為他們覺得在其他場合談論不安全。”
這位匿名員工說：“我是一名心理健康專業人士，非常清楚心理健康惡化的早期跡象，在這個過程中，我自己也不得不請了幾次壓力假。”
校方表示，他們意識到諮詢期間員工面臨的風險，並“正與SafeWork NSW充分合作”。
發言人說道：“在SafeWork NSW收到一些投訴後，悉尼科技大學代表已與其會面，特別是與工作量和諮詢相關的事宜。”
工會稱員工未得到適當諮詢
當ABC將洩露的調查提交給NTEU核實真偽時，該聯盟證實他們進行了員工調查。
全國主席Alison Barnes表示，許多員工面臨失去生計的風險。
“這些短視的裁員計劃對悉尼科技大學員工的福祉造成了毀滅性影響，可直接歸咎於管理層殘酷地未能就這一糟糕計劃進行適當諮詢，”
她說，“在變革的風險評估方面也缺乏諮詢——這正是健康與安全檢查員目前正在調查的事情。”
調查還發現，60%的學術人員報告稱無法在工作時間內完成工作量。
悉尼科技大學的這場爭議發生在澳洲大學因多年工資盜竊和參議院對大學治理的嚴厲調查而被迫向員工償還數億澳元之後。
目前尚不清楚參議院聽證會是否會在今年晚些時候恢復，但一份中期報告稱存在“系統性……違反工作場所法律的行為”。
參議院委員會主席、工黨議員Tony Sheldon在給ABC News的宣告中對悉尼科技大學提出了高度批評。
“大學是公共機構，而非企業機器。悉尼科技大學這一過程的展開方式引發了對治理的嚴重擔憂，”Sheldon說道，
“決策似乎在閉門造車中做出，員工被排除在關鍵決策之外，而外部會計師被請來計算數字並對人們的工作做出決定。”
（圖片來源：ABC）
Sheldon表示，作為更廣泛大學改革的一部分，政府需要採取行動“修復破碎的治理”，SafeWork NSW現在已介入。
“當員工不得不依賴工作場所安全監管機構來傾聽時，這充分說明了領導層的失敗。”
整個行業的裁員潮
悉尼科技大學絕非唯一裁員的機構，許多大學已宣佈裁員。NTEU表示，裁員正給整個大學員工帶來焦慮。
“這並非個例。澳洲破碎的大學治理體系缺乏透明度和問責制，允許高薪的副校長和高管做出撕裂公立大學根基的決定，”
Barnes說，“在全國範圍內，校長們本能地推行將對公立大學造成長期損害的裁員計劃。”
大學管理層表示，裁員是必要的，因為其財務狀況不佳。該行業目前正在遊說政府增加研究和教學資金。