中外律所女性領袖的啟示：掌控命運，成就非凡

2025-05-04 16:39 商法CBLJ

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合國定下了今年3月8日國際婦女節的主題為“為所有婦女和女童爭取：權利、平等、增強權能”。為了慶祝這個特別的日子，《商法》訪問了六位在男性主導的法律領域中脫穎而出的女性領袖，她們或創立了自己的律所，或晉升至合夥人級別。我們嘗試尋找她們邁向成功的經驗，並替仍在職業初期的青年女性和男性律師，向她們尋求職業發展方面的建議。  
明天，本刊將釋出完整報道，敬請期待。 
譚敬慧 (從業約30年) 
創始合夥人 
君都律師事務所
女性在從事律師和有關法律工作時，無論是面對業務還是管理，都需要把握一個核心，就是以精湛的專業技術取勝。作品的精準度、業務的勤勉精神以及智慧與高效性，只有在這三個方面突出，才能贏得市場和同仁。
顏羽 (從業30年) 
創始合夥人 
嘉源律師事務所 
要想做一個好的領袖，首先要靠自身的成長。必須經受得起成為領袖的磨難、配得上引領他人的責任，你才能做一個好的領袖。所以外界的環境是次要的，重要的是對自己的要求。
奚敏潔 (從業27年) 
合夥人 
競天公誠律師事務所
你可以兼顧專業及優雅，成為法律行業的傑出女性領導者，兩者並不矛盾。女性的特質，比如親切、周到、善解人意以及認真，都應轉化為我們職業裡面的優點，利用它去獲得我們所擅長領域的成功。
楊玉華 (從業25年) 
創始合夥人 
浚哲律師事務所 
慶祝國際婦女節是件好事，但不應只是向男性世界呼籲更多的友好或幫助。相反，它更應該提醒女性自身：你們將如何掌控自己的生活？
真正自強自愛有獨立人格的女性不會時不時就把自己放在一個受不公歧視的受害者角色中, 即便偶爾潛意識中會有這種浮現, 也會自省：如果我沒能在更公平的環境中得到更多機會，那就要為自己創造環境和機會。大多數好的改變和提升不是來源於抱怨和施捨。
宋愛萍 (從業24年) 
合夥人 
年利達律師事務所
我非常理解那些努力爭取領導職位同時還要盡力履行其他責任的女性。我想到這樣一個場景：一個人在晚上坐在辦公桌前，試圖完成第二天要提交的建議書，同時還要輔導孩子作業，還要為另一個孩子收拾書包。深吸一口氣，一次邁出一小步。不必追求絕對完美，你的努力已經足夠好了。
趙燕君 (從業13年) 
合夥人 
孖士打律師行 
三個“不要”: 
1. 不要害怕為自己發聲，也不要容忍不尊重的行為或言論；   
2. 不要害羞，勇敢擔當新職務並展示你的能力；   
3. 不要以他人為標準衡量自己的成功，只需專注於自己的旅程。   
三個“要”： 
1.要承認自己的弱點，並尋求導師和同伴的支援； 
2.要接受每一次失敗並從中學習，這樣我們的韌性才會得到提升； 
3.要關注自己的心理和身體健康，這樣才能在職業道路上走得更遠。 
成為推動性別平等之“男性盟友”（male allies）的三步法： 
第一步是自我意識，反思自己是否在律所中屬於有能力改善現況的群體，如果是，就要承認自己有能力推動性別平等以及作出改變； 
第二步是自我賦能，性別平等也包括男性在內，他們也應該表達自己的需求並自我賦能； 
第三步是賦能他人，透過給予應得的認可來賦予他人力量。
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