GBH總部位於布萊頓
電視臺GBH裁員引疑 高管年薪超30萬美元
GBH的9名高管去年的年薪超過30萬美元，由於裁員，員工們有疑問，這引發了現任和前任員工對該組織在預算短缺時的選擇的批評。
上個月，當GBH解僱了近30多名員工時，執行長蘇珊·戈德堡表示，收入持平，成本上升，導致美國最大的公共媒體生產商之一陷入虧損。
該電視臺16名高管的高薪沒有受到影響，他們去年的總薪酬為590萬美元（GBH取消了所有員工的年終獎金，但沒有削減基本薪酬）。該非營利組織的記錄顯示，他們的高薪——其中9人去年的基本薪酬超過30萬美元——引發了現任和前任員工對該組織在核心業務預算短缺700萬美元時的選擇的批評。
GBH廣受歡迎的“波士頓公共廣播”節目的聯合主持人吉姆·布勞德說：“自從裁員以來，我已經和這裡的一群高薪員工談過了。“如果有人要求我們，我們都會願意減薪以節省成本。”
（根據布勞德向《環球報》提供的一份條款說明書，布勞德的基本薪酬目前為344850美元，低於他在納稅申報中獲得的464031美元。他表示，這一差額反映了他在2022年12月退出的《大波士頓》節目中的薪水損失。）
為了實現預算目標，GBH解僱了4%的員工，並暫停了三個收視率較低的電視節目，解僱了六名觀眾。根據對現任和前任員工的採訪，許多人的工資從5萬美元到6.5萬美元不等。
GBH的高階廣播製作人、代表一些新聞編輯室員工的工會管家Zoe Mathews說：“GBH可以聲稱這是他們想要的財務決定，但總有人為的影響。”。“你不需要為了經濟利益而解僱整個生產團隊。”
GBH發言人在一份宣告中表示，裁員和削減節目的決定是將GBH轉變為“更具影響力和財務可持續性”的努力的一部分。
宣告稱：“在財務逆風的推動下，裁員決定也是為了更好地服務於未來的業務。”。“每一項決定都是針對個人角色的。一些被取消的角色支援暫停的專案，而另一些則在部門或業務合併後變得不必要。”
這位發言人補充說，GBH的員工和高管薪酬與行業一致，並“致力於為員工提供公平的薪酬”。
該發言人表示，該組織對過去四年的薪酬政策進行了審查，並在薪酬沒有競爭力的情況下進行了調整。薪資結構每年更新一次。
GBH和全國其他公共媒體的財務挑戰引發了人們對長期支援GBH等傳統媒體組織的傳統商業模式的可行性的質疑。他們還關注薪酬以及負責製作電視節目、廣播節目和文章的決策者和普通員工之間的差距。當媒體機構裁員時，往往是後者被解僱。
“執行長需要對決策負責，”the Objective的聯合執行董事Gabe Schneider說。the Objective是一家專注於媒體內部權力和不平等的非營利機構這意味著，如果經濟低迷，他們需要大幅減薪，以向員工表明他們關心員工，並儘可能防止裁員。”
一些員工希望，財務挑戰提供了一個機會，將GBH重建為一個可持續的組織。
GBH的一名員工表示：“我們需要想出一個更好的商業模式。”。“我不知道執行長應該賺什麼，但我知道底層的人應該賺更多。”
雖然媒體的薪酬細節通常是保密的，但像GBH這樣的非營利組織向美國國稅局提交年度報告，要求他們披露高薪員工的收入。
作為PBS內容的最大生產商，GBH的運營規模遠遠超過大多數公共媒體機構。上一財年，該公司創造了近2.7億美元的收入，擁有800多名員工，為廣播和電視製作了數十個節目，以及播客、隱藏字幕服務和教育內容。儘管很難將GBH與其他公司進行比較，因為它很少有同行能製作出類似廣度的節目，但與其他大型非營利媒體組織的執行長相比，其執行長一直是薪酬最高的CEO之一。
根據公開稅務檔案，2022財年，GBH前執行長喬納森·阿博特獲得了754310美元的薪酬。這比紐約的NPR、公共廣播公司、ProPublica和WNYC的執行長還多。儘管如此，他的薪酬還是低於PBS、弗吉尼亞州阿靈頓的WETA和紐約地區的WNET的CEO。
雖然雅培的薪酬超過了許多其他公共媒體機構的同行，但GBH的總體預算也是如此。GBH發言人強調，Abbott的薪酬在該組織收入中所佔的比例低於WETA、WHYY、WNYC和WNET的同行。Abbott於2022年離開GBH，去年賺了80萬美元，但他沒有回應置評請求。
GBH發言人表示，現任執行長戈德堡於2022年12月加入GBH，成為首位領導該組織的女性，年薪62萬美元。
新聞編輯室普通成員的工資並不公開，但代表一些新聞編輯室員工的工會在其合同中規定了最低工資，從大約29000美元到73000美元不等。2023年的合同延期將這些最低標準提高了5%。
GBH發言人表示，該組織“很少”支付最低工資，並補充說，工會的平均工資為72764美元，非執行董事的平均工資是100843美元。在GBH，29%的員工由工會代表。
從2017年到2023年，雅培的年薪酬增長了約35%。根據代表GBH一些員工的CWA 1400 Local公開的工會合同，同期，GBH副製片人和記者的最低工會工資僅上漲了19%。例如，副製片人的最低工資僅從33880美元增加到38284美元。
GBH的五名現任和前任員工在接受《環球報》採訪時對其前執行長的薪酬感到失望，並對許多被解僱的員工都是低級別員工感到失望。由於擔心公開發言會遭到報復，這些員工要求匿名。
一位被解僱的工人說：“我們這些處於圖騰柱底部的記者是那些製作人們觀看、閱讀、聆聽的東西的人。”。
GBH上週宣佈，將解僱31名員工，並暫停製作三個電視節目：《大波士頓》、《Talking Politics》和《Basic Black》，其中最後一個是美國播出時間最長的公共電視節目，關注有色人種的擔憂。據《環球報》此前報道，上週的裁員包括GBH新聞編輯室的11名員工，約佔員工總數的11%。
Goldberg在3月份首次警告員工可能會裁員，當時她和其他高管透露，由於收入持平，醫療福利、旅行、活動和營銷成本上升，導致員工短缺。他們還宣佈取消整個組織的年終獎金。
2009年，在經濟衰退中面臨財務挑戰時，GBH將高管薪酬削減了5%，作為削減成本的一項措施。據《波士頓》雜誌報道，該公司後來解僱了至少33名員工。
一些前員工談到了靠他們在波士頓GBH掙的工資生活的困難，波士頓是美國最昂貴的城市之一，許多人在那裡艱難度日。
一位30多歲的下崗員工說：“這不是一份適合波士頓生活的工資。”她掙的工資低於工會的平均工資。為了維持生計，這名從事影片製作的員工與父母住在一起，不得不多次要求加薪。
另一位同樣從事影片製作的GBH前員工表示，她收到的第一份報價低於5萬美元，這意味著她之前在一家營利性新聞機構的工資減半。她的經理為她爭取到了更高的薪水，但她在GBH工作期間，仍不得不在週末做第二份工作來維持生計。
她說：“我知道我不是唯一一個覺得自己工資過低的人。”。
5/24/24更新：
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