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很重要。簡歷修改無數次。簡歷上不能容忍一個錯別字和語法錯誤。而且最好只是一頁，不能兩頁甚至更多。對於每個投的公司，簡歷內容措辭都有變化，不是一份簡歷就可以投1萬份工作的。當然，如果你的工作經歷很少，只有一兩個。那麼沒有什麼可挑的。但是如果你曾經是個能手，參加過學校很多活動，或者有過多份工作經歷的，就要根據具體的公司進行簡歷的修改。在投花旗銀行的時候，我仔細閱讀了花旗銀行的職位介紹和要求。我在每份相關工作經歷上的用詞，都參照了該職位上的用詞。相當於做了一份專門為投花旗的簡歷。

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。不管什麼面談，只要是跟上司的交談機會，都要著正裝，而且類似於

等是起碼的面試禮儀。經理看過我的簡歷之後，對我很感興趣，給我打電話說想面癱，並且再三強調是

但是，我還是著了正裝，帶了簡歷去辦公室。果然，他就是想要了解一下我的基本情況，然後說明了一下花旗以及這個職位的工作職務情況，然後要求我按照正式的申請過程去申請這份工作。（美國大公司在這點上決不可能走後門，程式必須走清楚）總體來講，對於我們的第一次見面，他應該是挺滿意的。

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。現在很多大公司在招人時都會進行網上測試，特別是有關於客戶打交道的和專業技術類的。因為公司需要了解你是否有著適合與客戶打交道的性格和完成公司業績的雄心；另外在專業技能上也會考你是否具有一些基本的專業技能。花旗也不例外，通常都是1個小時的測試，有的甚至更久。做這種測試的時候專業測試只能是靠你真正的本事了。但是性格測試我可以告訴你們的一點是，

這樣才是符合公司需要的。至少我應聘的客戶經理、理財顧問的職位是都需要這些的。

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。花旗很精，當天下午2點半打電話告訴我，當天下午5點會給我電話面試。通常電話面試是HR的人問你問題，一般也是會準時打電話來的。（但是我也遇到過另外一個大公司約好之後居然當時忘記給我面試電話，然後又重新再約的時間。）在你申請了該職位後，如果通過了職業測試，你就要做好被電話面試的準備，至少了解到公司資訊和職位資訊，並仔細閱讀。因為HR一般都會問，

一般20分鐘到半個小時就結束了。

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。在經理面試之前，我在網上查了大量的有關國內花旗面試的資料，也根據這些資料準備了大概10來個問題，然後分別用自己的經歷和語言去敘述。切忌

。因為經理將會是你的直接領導，也就是說你成功應聘之後會跟他一塊工作，他必須對你的工作經歷，個性，能力非常瞭解才能判斷你是否適合這個崗位。而

。所以找工作一定不能丟失誠信! 我們的面試是兩個人同時對我面試。一共持續了1個小時。這中間問得最多的曾經的工作經歷和跟以前相關工作型別的情景模擬，就是假設在你的工作中會出現這樣或者那樣的工作情況，你要怎麼辦，或者會問“你覺得在以後的工作中，你認為最大的挑戰是什麼？” 所有的這些問題，其實都是需要準備的，就是在你在結合了你瞭解的資訊之後對於該工作的理解上有自己的見解和一些細節的處理方式你要非常明確。在面試完後，經理明確表示我的某些特質是非常不錯的，這讓我十分開心。我想自信，放鬆和一直微笑，注意聆聽應該是我的優勢和個性所在，這點也很重要。因為面試是一個交流的過程，除了看你符合不合符以外，交流的整體感覺是需要去自己事先培養的。

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。在總監面試之前，除了準備可能問題外，我還做了一個重要的準備工作。我用我的方式找到了總監的教育和工作經歷。對總監有了一個大致的瞭解，她在花旗工作了十年，從管理助理，做到副分行經理，做到經理，高階經理，最後做到區域總監的位置已有2年多了。瞭解這些對於你面試時準備要問她的問題有很大幫助。因為每一次的面試，對方一定會在面試最後問你“有沒有什問題要問的？”這個時候，你一定要有問題要問。因為作為一個很對該工作和公司感興趣的新人，在從來沒有該工作經驗的情況下，常理來講就是應該有非常多的問題的。所以一定要準備至少2到3個問題。果然，我們一共面試了30多分鐘，大概在一半的時候是她問我問題，主要是透過問題了解你對花旗的認識和對服務的理解，還有就是今後的職業規劃；然後就是我問她問題了，她會一直問你還有沒有問題？然後我本來只准備了2個正式的問題的，但是我從她的回答中又找到1，,2個問題，讓我覺得整個面試的時間會長一點，正常一點，我不太喜歡太短的面試。面試最後，不管是誰，都會跟你握手。

這一點被所有面試人員廣泛運用，切記！