根據POLITICO獲得的檔案，在美國總統特朗普政府推動聯邦機構裁員的背景下，美國國家航空航天局（NASA）將有至少2,145名高階員工離職，可能對白宮的太空政策構成挑戰，並使NASA失去數十年積累的專業經驗。
據POLITICO報道，這些即將離職的員工均為政府職位等級中的GS-13至GS-15級別，代表的是技術專長或管理崗位。其中GS-15級別的高階員工離職人數高達875人。
這2,145名員工佔到同意離職的NASA文職員工總數2,694人的大部分。這些員工是透過提前退休、離職補償和延期辭職計劃離開的。
檔案顯示，離職人員中有1,818人直接參與NASA核心任務，如科學研究和載人航天，其餘則從事資訊科技、設施管理和財務等支援性工作。
行星協會（Planetary Society）太空政策主任凱西·德雷爾（Casey Dreier）表示：“NASA正失去管理層和技術核心人才……現在的問題是，這一策略的目標究竟是什麼？”
此次裁員是在白宮提議削減NASA2026財年預算的背景下進行的。預算案建議NASA裁員逾5000人，預算削減幅度高達25%。若獲國會透過，這將使NASA的人力和財務資源回到上世紀60年代初期的水平。
裁員分佈遍及NASA在全國的10個區域中心，涉及從登月任務規劃到深空探測等多項關鍵任務。
受影響最大的包括：
-戈達德太空飛行中心（馬里蘭州）：607人；
-約翰遜航天中心（得克薩斯州）：366人；
-肯尼迪航天中心（佛羅里達州）：311人；
-總部（華盛頓特區）：307人；
-蘭利研究中心（弗吉尼亞州）：281人；
-馬歇爾太空飛行中心（阿拉巴馬州）：279人；
-格倫研究中心（俄亥俄州克利夫蘭）：191人。
雖然個別中心裁員與白宮削減目標一致，例如科學主導的戈達德中心原定裁員目標為1414人，但在其他關鍵任務中心的人員流失可能會動搖美國計劃於2027年中將宇航員送上月球、隨後登陸火星的時間表。
約翰遜航天中心是NASA載人航天指揮中心，目前已有366人離職，快要達到白宮計劃中的419人。肯尼迪中心是主要的火箭發射基地，也已有311人離職，而白宮原定裁員目標為504人。隨著NASA仍在接受延期辭職申請，這一數字可能繼續上升。
NASA發言人貝瑟尼·史蒂文斯（Bethany Stevens）表示：“我們將繼續致力於NASA的核心使命，在優先排序的預算中推進美國在太空探索領域的領先地位，尤其是在登月和火星探索方面。”
即便是人員減少幅度較小的部門也可能遭受影響。例如，NASA負責國會聯絡的立法事務辦公室目前已有5名員工離職，佔總人數的近15%。一位匿名前員工指出，這將嚴重影響NASA與國會的溝通能力。
另一位即將離職的NASA員工也表示，人員大量流失會導致“經驗斷層”，而他們自己離職的部分原因在於對預算削減的擔憂，以及NASA目前仍無參議院確認的正式局長。他說：“一切只會越來越糟。”
目前離職的2,694名員工僅佔白宮希望裁員總數的一半，若參與延期辭職專案的員工數量不足，政府可能會考慮採取強制裁員措施。該計劃將持續至7月25日。
儘管白宮提出的裁員和削減預算計劃尚未成為法律，國會仍有可能否決。但即使國會叫停，NASA也未必能招回離職員工。擁有高技能的NASA員工可能選擇加入私人航天企業，或轉向機器人等其他行業，尋求更高薪酬和穩定機會。
一名計劃離職的NASA員工預測：“我們將失去新一代領導者的關鍵力量，未來幾年可能會出現明顯的領導層空缺。”