昨天，微軟宣佈裁員 9000 名員工，約佔前一年員工數量的 4%。
這是繼今年 5 月以來，微軟裁減約 6000 名員工後的又一次大規模裁員。
而這已經是微軟在 18 個月內的第 4 次裁員。
裁員範圍主要包括 Xbox 遊戲部門和其銷售部分：
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遊戲部門 King 工作室 -
ZeniMax Media 在英國倫敦和美國羅克維爾的營銷團隊 -
Xbox 部分美國團隊
這樣連續的大規模裁員在外網上引起了巨大的爭議，特別是微軟在大規模裁員的同時又在申請大量 H-1B 簽證。
微軟在宣告中表示：“我們繼續實施必要的組織變革，以使公司和團隊在動態市場中取得成功，”並補充說，“公司正在減少管理層級，並利用新技術提高員工的生產力。”
這裡的新技術指的正是日新月異的 AI 技術。
包括微軟在內的科技公司正利用 AI 提升員工效率。
不久前，微軟 CEO 薩提亞·納德拉在與 Meta CEO 馬克·扎克伯格的一次會議上表示，公司 20% 至 30% 的程式碼由人工智慧生成，並且公司正進行一項昂貴的人工智慧投資，包括花費數十億美元租賃和建設資料中心，以支援雲計算和人工智慧的需求。
微軟 CTO 凱文·斯科特此前在 20VC 播客的一期節目中也表示，他預計到 2030 年 95% 程式碼都將由 AI 生成。
紐約時報關於本次裁員事件的報道中指出：微軟的 AI 發展可能是導致裁員的一個因素。
Wedbush 證券分析師丹·艾夫斯也發表了自己的看法：“他們越來越專注於人工智慧、雲服務和下一代微軟，並且確實希望削減 Xbox 和一些更傳統領域的成本。”
一邊裁員，一邊強制留任員工提升 AI 使用效率，正在成為矽谷科技巨頭的標準動作。
AI 工具的使用也正在成為矽谷大廠的考核指標。
微軟開發者部門總裁 Julia Liuson 就指出：人工智慧如今已成為我們工作方式的基礎組成部分。正如協作、資料驅動的思維和有效溝通一樣，使用人工智慧已不再是可選項，而是每個崗位和每個層級的核心要素。
Julia Liuson 在內部郵件中更是要求各級主管在評估員工績效時，將其使用 GitHub Copilot 等內部 AI 工具的情況納入考量。
這樣的操作可以看出微軟一是希望加速內部 Copilot 服務的推廣，二是提升員工對自家 AI 工具運作方式的理解。
我們再來看一下今年科技行業的裁員情況。
根據網站 Layoffs.fyi 的資料，在科技行業中，去年有 549 家公司裁員供超過 15 萬人。而今年到目前為止，科技行業已有超過 22,000 名員工遭遇裁員，其中僅在 2 月份就發生了驚人的 16,084 起裁員事件。
不僅是微軟，其他多家科技公司的高管暗示，他們預計 AI 將取代部分員工。
亞馬遜執行長安迪·賈西上個月和一位員工提到，隨著他們在公司廣泛使用人工智慧獲得效率提升，他預計亞馬遜的員工規模在未來幾年將縮小。
最後，這件事情裡的邏輯還挺耐人尋味的。科技巨頭們紛紛“投 AI ，減人工”，除了 AI 投資壓力下的成本控制，裁員和使用 AI 提高了效率也離不開關係。
員工想要留下來或者說做出好績效，就需要更加熟練地用好 AI 工具，而這自然又會導致效率的提升，像是一個惡性迴圈。
>/ 本期作者：Tashi & JackCui
>/ JackCui：AI領域從業者，畢業於東北大學，大廠演算法工程師，熱愛技術分享。