突發!多家公司大裁員!

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2025年的夏天,全球裁員潮仍在持續,從矽谷科技巨頭到歐洲製造業龍頭,從華爾街金融機構到亞洲消費品牌,幾乎沒有一個行業能獨善其身。

科技行業

谷歌

6月11日訊息,據外媒investopedia報道稱,谷歌近期宣佈,向多個部門的美國員工推出“自願離職計劃”,涵蓋知識和資訊部門(包括搜尋、廣告和商務團隊)以及核心工程、營銷、研究和通訊團隊。

英特爾

繼2024年全球裁員1.5萬人後,英特爾傳出計劃7月起對晶圓製造部門裁員多達五分之一員工,估計影響全球約1萬名員工
公司計劃裁員幅度為15%到20%,大部分裁員將在7月進行。

圖源自網路

微軟

據微軟公佈的資訊,將從2025年7月中旬開始在全球裁員,規模超過6000人

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本次裁員廣受關注,因為有相當比例的軟體工程師被裁。據微軟向美國華盛頓州監管機構提交的檔案,位於華盛頓州雷德蒙的微軟總部將裁員1985人,被裁員工里約有40%是軟體工程師

金融行業

花旗集團

6月5日,花旗宣佈,將精簡其位於上海和大連的全球技術解決中心,減少約3500名技術人員。此舉為花旗全球技術和業務支援部門調整的一環。

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花旗預計,將在2025年四季度開始前完成上述技術人員的調整,之後將相應地縮減上海和大連兩地的辦公場地規模。

滙豐控股

2025年6月,滙豐啟動股票研究部門裁員,26名分析師離職,高階管理層卻全員留任,引發內部爭議。與此同時,滙豐正推進全球成本削減計劃,預計至2025年6月節省30億美元,涉及業務流程最佳化與辦公空間縮減。

製造業

西門子

3月18日宣佈,德國西門子宣佈計劃在全球裁減約6000個崗位,受影響最嚴重的是數字化工業部門。到2027年9月底,數字化工業部門旗下的自動化業務將削減5600個崗位,其中有2600個位於德國。

圖源自網路

大陸集團

2025年2月,歐洲汽車零部件巨頭大陸集團裁員7150人,電動車零部件需求僅為燃油車的60%,傳統崗位如變速箱工人、燃油泵技術員永久消失。這與採埃孚同期關閉工廠裁1.2萬人形成行業共振。
根據 “大陸集團十年大規模重組計劃”,這家跨國零部件巨頭接下來預計會裁員超2萬人,相當於其24.4萬員工總數的8.1%。為控制成本,大陸還希望在2027年前將研發費用率降至10%以內——低於2024年的11.8%,仍比2022年和2023年的7%高出不少。

消費與零售業

寶潔

2025年6月,寶潔宣佈未來兩年裁員 7000 人,佔全球非製造崗位15%,同時退出部分市場的產品品類。這是其 “非核心業務重組計劃” 的延續,此前已出售沙宣品牌並退出阿根廷市場。

圖源自臨期食品群公眾號

沃爾瑪

5月,沃爾瑪裁員1500人,涉及全球技術與美國運營部門,以應對消費需求疲軟與供應鏈成本壓力。這與美國零售業2025年上半年裁員7.6萬人的行業趨勢一致。

圖源自網路

J.C. Penney

4月,美國老牌百貨J.C. Penney啟動兩輪裁員,關閉多家門店,主因線上購物衝擊與庫存積壓。零售行業整體受關稅政策與消費降級影響,裁員規模同比激增274%。

裁員潮背後

許多公司明確表示,裁員是為了將人力和資金從低增長、非核心的專案中抽離,集中投入到AI領域。例如,Salesforce和Block的裁員都旨在將預算和人力資源轉向AI計劃。微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等科技巨頭,則將更多精力投向AI基礎設施和核心AI人才,削減其他非AI核心部門或冗餘崗位。
說得好聽點,這是一種“結構性裁員”,目的在於最佳化人員結構,以適應AI時代對人才和技術能力的新要求。一些公司甚至在大量招聘AI人才的同時,裁減非AI崗位,這便是所謂的“AI驅動裁員”,不得不說,這深刻改變了公司的人才構成和戰略優先順序。
對於個人而言,不斷學習新技能,尤其是AI相關技能,將是立足未來的關鍵;對於企業而言,如何在削減成本的同時,最大限度地保留核心人才、激發創新活力,並高效地將資源投入到真正具有增長潛力的AI領域,將是其未來成功的決定性因素。
不論是否承認,我們都已正處於一場行業性資源重組的中場。裁員不是終點,而是訊號:一個由AI主導的新產業結構,正在從“人才—組織—資本—戰略”各層面全面展開。
這場變革遠未結束,它正加速塑造著未來科技產業的格局。此時,既是壓力測試,更是追趕視窗。
轉載自:OfferShow
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