點選下方卡片，關注“CVer”公眾號
AI/CV重磅乾貨，第一時間送達
AI/CV重磅乾貨，第一時間送達
2025年的夏天，全球裁員潮仍在持續，從矽谷科技巨頭到歐洲製造業龍頭，從華爾街金融機構到亞洲消費品牌，幾乎沒有一個行業能獨善其身。
科技行業
谷歌
6月11日訊息，據外媒investopedia報道稱，谷歌近期宣佈，向多個部門的美國員工推出“自願離職計劃”，涵蓋知識和資訊部門（包括搜尋、廣告和商務團隊）以及核心工程、營銷、研究和通訊團隊。
英特爾
繼2024年全球裁員1.5萬人後，英特爾傳出計劃7月起對晶圓製造部門裁員多達五分之一員工，估計影響全球約1萬名員工。
公司計劃裁員幅度為15%到20%，大部分裁員將在7月進行。
微軟
據微軟公佈的資訊，將從2025年7月中旬開始在全球裁員，規模超過6000人。
本次裁員廣受關注，因為有相當比例的軟體工程師被裁。據微軟向美國華盛頓州監管機構提交的檔案，位於華盛頓州雷德蒙的微軟總部將裁員1985人，被裁員工里約有40%是軟體工程師。
金融行業
花旗集團
6月5日，花旗宣佈，將精簡其位於上海和大連的全球技術解決中心，減少約3500名技術人員。此舉為花旗全球技術和業務支援部門調整的一環。
花旗預計，將在2025年四季度開始前完成上述技術人員的調整，之後將相應地縮減上海和大連兩地的辦公場地規模。
滙豐控股
2025年6月，滙豐啟動股票研究部門裁員，26名分析師離職，高階管理層卻全員留任，引發內部爭議。與此同時，滙豐正推進全球成本削減計劃，預計至2025年6月節省30億美元，涉及業務流程最佳化與辦公空間縮減。
製造業
西門子
3月18日宣佈，德國西門子宣佈計劃在全球裁減約6000個崗位，受影響最嚴重的是數字化工業部門。到2027年9月底，數字化工業部門旗下的自動化業務將削減5600個崗位，其中有2600個位於德國。
大陸集團
2025年2月，歐洲汽車零部件巨頭大陸集團裁員7150人，電動車零部件需求僅為燃油車的60%，傳統崗位如變速箱工人、燃油泵技術員永久消失。這與採埃孚同期關閉工廠裁1.2萬人形成行業共振。
根據 “大陸集團十年大規模重組計劃”，這家跨國零部件巨頭接下來預計會裁員超2萬人，相當於其24.4萬員工總數的8.1%。為控制成本，大陸還希望在2027年前將研發費用率降至10%以內——低於2024年的11.8%，仍比2022年和2023年的7%高出不少。
消費與零售業
寶潔
2025年6月，寶潔宣佈未來兩年裁員 7000 人，佔全球非製造崗位15%，同時退出部分市場的產品品類。這是其 “非核心業務重組計劃” 的延續，此前已出售沙宣品牌並退出阿根廷市場。
沃爾瑪
5月，沃爾瑪裁員1500人，涉及全球技術與美國運營部門，以應對消費需求疲軟與供應鏈成本壓力。這與美國零售業2025年上半年裁員7.6萬人的行業趨勢一致。
J.C. Penney
4月，美國老牌百貨J.C. Penney啟動兩輪裁員，關閉多家門店，主因線上購物衝擊與庫存積壓。零售行業整體受關稅政策與消費降級影響，裁員規模同比激增274%。
裁員潮背後
許多公司明確表示，裁員是為了將人力和資金從低增長、非核心的專案中抽離，集中投入到AI領域。例如，Salesforce和Block的裁員都旨在將預算和人力資源轉向AI計劃。微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等科技巨頭，則將更多精力投向AI基礎設施和核心AI人才，削減其他非AI核心部門或冗餘崗位。
說得好聽點，這是一種“結構性裁員”，目的在於最佳化人員結構，以適應AI時代對人才和技術能力的新要求。一些公司甚至在大量招聘AI人才的同時，裁減非AI崗位，這便是所謂的“AI驅動裁員”，不得不說，這深刻改變了公司的人才構成和戰略優先順序。
對於個人而言，不斷學習新技能，尤其是AI相關技能，將是立足未來的關鍵；對於企業而言，如何在削減成本的同時，最大限度地保留核心人才、激發創新活力，並高效地將資源投入到真正具有增長潛力的AI領域，將是其未來成功的決定性因素。
不論是否承認，我們都已正處於一場行業性資源重組的中場。裁員不是終點，而是訊號：一個由AI主導的新產業結構，正在從“人才—組織—資本—戰略”各層面全面展開。
這場變革遠未結束，它正加速塑造著未來科技產業的格局。此時，既是壓力測試，更是追趕視窗。
轉載自：OfferShow
加入AI校招群方式
價格：189元（每天僅3毛錢） 立減100！特惠僅89元
時長：一年（從你加入的時刻算起）
加入方式：掃碼下方二維碼，或者點選閱讀原文，即可進入AI演算法求職群
建議：進群后，推薦下載知識星球APP使用，可以發帖/提問/交流/回答，並可以快速訪問群裡的資源。
如果喜歡招聘/面經/內推，麻煩給個在看