你好,我是郭震
最近看到一條面經,看完後讓我印象深刻,跟大家分享一下,想要進入網際網路公司的朋友,覺得有必要閱讀下,提前瞭解下大廠的面試過程。
具體是這樣的,求職者是清華碩士,先後8面位元組:

先是在位元組的TAC部門,一共有三次面試,其中二面時長1個半小時多;然後被轉到TAC的另一個部分,一共又兩次面試;沒通過後簡歷又被轉到頭條AIGC團隊,一面未透過;然後又轉到飛書,一共二面,
這樣算下來:3+2+1+2=8面。
一般大廠有多個部門,一個部門面試沒通過後,還可以面試其他部門。問題來了,為啥清華碩士,8面最後都沒過?如果只是技術不怎麼滴,為啥還有這麼多面試機會?
先來看看,他面試的是什麼神仙崗位,崗位是演算法工程師,主要負責搜尋問答,薪資範圍40K-60K,一年15薪,也就是一年最高能拿到90個w:

薪資高的話,競爭就會大;還有一個因素,搜尋問答業務精度再想提升幾個點已經很困難了,因為已經足夠精準,所以搜尋業務超級卷,這方面人才儲備足夠多,兩方面導致崗位競爭激烈,當然還有外部環境的因素。
但是另一方面,不得不說,都給他8輪面試機會了,還不招他,有點那種被“戲耍”的感覺,就像下面網友說的,八輪下去也該招了:

不過也有另外一種可能,HR為了業績,提升到面率,就像下面這位HR所評價的:

總之,面試真不易,各種奇葩事情都可能會遇到。
清華碩士已經是背景最好的之一了,他們面試尚且如此。
更何況其他學校畢業的,所以當你找工作遇到困難時,先不要洩氣,好好總結,不斷嘗試,努力提升自己,最後才更容易拿到好的工作和薪資。
普通人瞭解AI應該做的最重要兩件事:
1) 應該先從AI工具使用開始
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咱們先別弄那些高深的AI理論,先玩熟AI基本概念、AI工具、自己電腦搭建AI和知識庫。

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