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這職場，有時候比宮鬥劇還複雜。
今天咱們就來聊聊，資管圈子裡新爆出的大瓜。
話說，有這麼一位女俠，咱們就叫她女主吧。
她本身是在公募江湖裡摸爬滾打的資深人士。
可最近，她遇到了一件讓人哭笑不得的事兒——她的HRD，也就是人力資源總監，居然開始對她栽贓抹黑，還PUA她！
7月14號，週五下午快下班的時候，女主被HRD叫到了會議室。
一開始，HRD還笑眯眯地問她關於投研的看法。
女主認真地分享了自己的看法，覺得全球化投資工具才是王道。
可話鋒一轉，HRD突然變臉，開始給女主扣帽子：
說她調研就是曠工，提意見就是破壞制度。
女主辯解說自己有報備，有紀要，可HRD硬是不買賬。
更絕的是，HRD得意洋洋地告訴女主，他錄音了，而且每句話都說得滴水不漏，而女主卻漏洞百出。
女主當時就懵了，心想：
這HRD是不是想剪輯錄音，再添油加醋地栽贓我啊？
女主越想越覺得不對勁，她回想起自己的直屬領導L，以前在華B證券當研究員。
這位小領導可是個舉報狂，動不動就給女主穿小鞋。
女主說，L專業能力一般，但向上管理的功夫可是一流。
女主舉了幾個例子，說自己下樓上個廁所被舉報去運動，發個微博日常被舉報扭曲成大罪。
她覺得自己不願意溜鬚拍馬，結果在某些人眼裡就成了「不感恩」。
女主可是清華本科，上交碩士，從小縣城一步步走出來的。
她在上海租房，每天奔波勞作，卻拿著微薄的薪水。
她不禁感慨：
難道非得像浙大那位妹妹一樣，為公司犧牲生命，才算感恩嗎？
女主說，她希望公募基金從業者能把精力放在給普通百姓增加收益上，而不是整天勾心鬥角。
從女主的遭遇來看，她可能是因為不擅長向上管理，才被小領導各種穿小鞋。
我們同情她的遭遇，也希望該公司能出來解釋一下。
職場如戰場，想做好工作確實不容易。
如果這家公司不適合你，那就換個地方，沒什麼大不了的。
找到適合自己的地方，才能大展拳腳。
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