摩根大通開啟裁員，2024歷史新高的淨利潤白乾了？

2025-04-23 01:33 蔓藤MentorX

“2025 求職就業
名師指路 不走彎路
2025年開局不過三個月，矽谷科技巨頭裁員餘波未平，金融圈也迎來“大地震”——摩根大通在創下歷史業績新高後，突然宣佈啟動多輪裁員！
一邊是淨利潤暴漲、股價飆升，一邊是人員最佳化，這波操作背後暗藏怎樣的行業訊號？
1
光鮮財報下的裁員暗流
2024年，摩根大通以1805.93億美元收入和584.71億美元淨利潤重新整理美國銀行業紀錄，淨利潤同比激增18%，股價一年內暴漲56%，2025年初更是9次登頂歷史峰值。然而，這份“鈔能力”財報背後，裁員計劃卻悄然啟動：
👉2月5日：休斯頓辦公室首當其衝，近1000人被裁；
👉全年計劃：3月、5月、6月、8月、9月將進行多輪裁員，覆蓋不同業務領域，形成“裁員-最佳化-再調整”迴圈；
👉官方解釋：稱為“常規業務最佳化”，強調仍有1.4萬個崗位空缺，過去一年新增7000崗位（集中在數字化轉型等高需求領域）。
裁員背後三大真相！！！
❌績效末位淘汰：部分崗位因未達標被裁撤；
❌業務遷移與地域調整：全球佈局最佳化導致崗位流動；
❌AI替代初現端倪：自動化技術開始影響基礎崗位。
2
最有錢的華爾街也焦慮？
摩根大通並非孤例，BlackRock、滙豐、高盛等巨頭紛紛“動刀”：
BlackRock：裁員200人，但計劃2025年擴招2000人，押注ESG和科技投資；
滙豐：投行部門縮減非核心團隊；
高盛：2025年春季擬裁3%-5%員工（約1395人），往年都會在第三季度進行
行業趨勢直擊：
✅AI工具普及化：摩根大通資產管理部門已啟用AI工具“LLM Suite”，可模擬研究分析師提供解決方案；
✅崗位需求結構性轉移：基礎資料處理崗收縮，高附加值分析崗、科技複合型人才需求激增。
3
AI搶飯碗，如何突圍？
高盛CEOSolomon稱：“傳統IPO招股書的起草，往往需要投行6人團隊投入兩週時間，但如今的AI可以在幾分鐘內就完成95%的工作內容。”
對於想要進入投行中國留學生來說，必須回答一個問題：你的核心競爭力能否抵禦自動化浪潮？
必備兩大硬核能力：
✅深度分析與戰略視野
AI能快速生成報告，但無法替代人類對行業趨勢、政策風險的深度研判；
案例：併購交易中，投行分析師需綜合法律、財務、市場情緒等多維度資訊，提出博弈策略。
✅軟技能壁壘
溝通力：從客戶、專家處獲取關鍵資訊，需精準提問、高效整合；
領導力：協調團隊、推動專案落地，AI無法解決“人的問題”。

留學生突圍策略：
💡時間線管理：
提前1-2年規劃，鎖定暑期實習轉正機會；
關注華爾街“隱形時間表”（如高盛2026暑期實習申請或於2025年7月開放）。
💡技能組合升級：
技術側：掌握Python、SQL資料分析工具，熟悉AI金融應用場景；
業務側：深耕行業研究、財務建模、估值方法論。
💡資源整合：
參與投行線上案例分析競賽（如摩根大通Quant Challenge）；
透過LinkedIn建立校友網路，獲取內推機會。
華爾街的裁員潮與AI革命，既是挑戰也是機遇——淘汰的是重複性勞動，機遇是無法被演算法複製的“人”的價值。2026求職季已拉開帷幕，唯有早規劃、早行動、早迭代，才能在這場變革中搶佔先機！
蔓藤教育為你提供
豐富的實習/就業準備資源和支援服務
⬇⬇包括職業規劃指導、實習就業規劃⬇⬇

蔓藤教育專注解決中國留學生在英美的就業難題，
擁有4000+合作企業，2000+名企導師，
95%的學員成功完成輔導、實習或就業。
大量名企內推資源
涵蓋多個熱門行業
優先篩選：簡歷直達，搶佔面試先機
精準匹配：專業團隊，量身崗位推薦
高效入職：導師輔導，針對能力提升
掃碼諮詢
海外背提 | 技能提升
實習規劃 | 全職就業
*本文部分圖片及資訊來源於網路

相關文章