學歷不再是求職的“門票”？美國知名電商平臺 Complex 的執行長 Aaron Levant 最近在接受 CNBC 訪談時公開表示：“我從不在意候選人是否有大學文憑。”他說，自己作為一個沒有上過大學的創業者，更看重應徵者是否具備實際價值與行動力。
不看學位，看什麼？
Levant在選人時關注三個關鍵點：
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是否有熱情與主動性
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是否忠誠穩定，避免頻繁跳槽
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是否擁有實用的技能與經驗
其中，“副業”是他衡量熱情的重要指標。“你是不是利用業餘時間在 Etsy 上賣手工藝？或者自己做內容、寫程式碼、經營興趣專案？這些都代表你願意主動出擊、積極進取。”他說。
根據 Bankrate 2024 年的資料，美國已有三分之一成年人擁有副業，其中Z世代和千禧世代尤為活躍。Levant認為，副業不僅增強收入，也能提升一個人的綜合素質。
頻繁跳槽是“紅燈訊號”
在面試過程中，如果發現候選人在七年內換了七份工作，Levant會直接警覺：“這通常代表對公司缺乏忠誠，或者無法在團隊中長期發揮價值。”
LinkedIn此前的一項調查也顯示，三分之一以上的招聘經理會因為頻繁換工作而對求職者持保留態度。專家建議：簡歷上若有頻繁變動，應主動解釋背後原因，避免被誤解為不穩定。
經驗比學歷更重要
Levant強調：“我找的是能馬上解決問題、直接上手的實戰型人才。”對他來說，是否做過類似的專案、是否能無縫銜接、是否懂工具和流程，比是否名校畢業更有說服力。
對於經驗尚淺的新人，他建議：“你可以上線上課程、學軟體、做專案——任何能積累實用能力的方式都好。”Indeed 平臺也指出，越來越多求職者透過自學、工作坊和專案實踐提升競爭力。
Levant總結道：“準備得越充分，我們花在培訓上的時間就越少，你在團隊中的成長也會越快。”
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